Microsoft, 미국의 경쟁 금지 조항을 제거하고 급여 투명성을 높입니다.

Microsoft는 직원 정책을 개선하기 위한 여러 이니셔티브를 발표했습니다. 회사가 많은 국가에서 운영되는 동안 변경 사항은 미국에 있는 직원에게만 영향을 미칩니다. 네 가지 새로운 이니셔티브의 이면에 있는 아이디어는 직원 복지에 중점을 둔 Microsoft의 건강한 문화를 촉진하는 것입니다.

첫 번째 이니셔티브는 직원에 대한 비경쟁 조항에 관한 것입니다. 모르시는 분들을 위해 계약기간 종료 후 고용주와 경쟁을 해서는 안된다는 계약서입니다. 예를 들어 Xbox 엔지니어는 Xbox와 직접적인 경쟁 관계에 있기 때문에 Microsoft를 떠나면 PlayStation 엔지니어링 팀에 합류할 수 없습니다. Microsoft는 이 조항을 거의 시행하지 않는다고 말하지만 거의 모든 미국 직원 계약에서 이 조항을 제거하고 있으며 기존 계약에는 시행하지 않을 것입니다. 이에 대한 유일한 예외는 경쟁 금지 조항에 계속 구속될 파트너 및 경영진과 같은 고위 경영진입니다.

두 번째 이니셔티브는 직장 분쟁 해결의 기밀 유지 조항에 관한 것입니다. Microsoft는 이제 개인 정보 보호 조항을 제거하기 위해 모든 미국 화해 계약의 법률 언어를 변경했습니다. 즉, 직원은 “불법적인 차별, 괴롭힘, 보복, 성폭행, 직장 내 임금 및 근무 시간 위반으로 간주되는 행위”가 있으면 이를 공개할 수 있습니다. 그들은 그러한 문제에 대해 법적으로 침묵을 지키라는 말을 듣지 않을 것입니다.

Microsoft는 또한 급여 투명성을 더욱 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 2014 년 부터 이 분야에 대한 연례 보고서를 발행 하고 구직자들에게 급여 이력에 대해 묻지 않지만 이제 한 단계 더 나아갑니다. 2023년 1월 이후에 Microsoft는 모든 미국 내부 및 외부 채용 공고의 급여 범위를 공개할 예정입니다.

마지막으로 Microsoft는 직장 정책에 대한 민권 감사를 실시하는 데 동의했습니다. 당연히 이것은 2023년 회계연도 말까지 해당 보고서를 발행하는 외부 당사자에 의해 수행될 것입니다.

Microsoft는 이러한 4가지 이니셔티브 모두에서 직원이 “우리 회사의 심장이자 영혼이며 최우선 순위”임을 보여주기를 바랍니다.