전문 고용주 조직(PEO)이란 무엇입니까?

2023/01/12

전문 고용주 조직(PEO)은 중소기업의 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 지원을 제공합니다.
PEO는 대기업이 자주 이용하는 더 나은 혜택 및 기타 HR 서비스에 대한 SMB 액세스를 제공할 수 있습니다.
PEO가 반드시 현재 HR 직원을 대체하지는 않지만 역량과 범위를 확장합니다.
이 문서는 직원에게 더 많은 서비스와 혜택을 제공하기 위해 PEO 고용을 고려하는 중소기업을 위한 것입니다.

전문 고용주 조직은 중소기업이 회사와 직원이 성장하는 데 도움이 되는 도구, 서비스 및 혜택에 액세스하도록 도울 수 있습니다. PEO 서비스를 선택하려는 SMB의 경우 PEO가 무엇인지, 서비스의 장단점, 비즈니스에 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

전문 고용주 조직이란 무엇입니까?

PEO는 기업과 협력하여 급여, 복리후생 및 인적 자원 지원을 제공합니다. 그들은 공동 고용 모델로 운영됩니다. 즉, 여전히 모든 직원을 통제할 수 있지만 세금 및 규정 준수 목적으로 PEO의 장부에 합법적으로 나타납니다.

PEO와 협력하면 지속적인 성장 및 시간 절약과 같은 몇 가지 이점이 있습니다. 비즈니스가 확장되고 성장에 대한 요구가 일상적인 책임에 부담이 됨에 따라 PEO는 시간이 많이 걸리는 일상적인 프로세스를 귀하의 책임에서 벗어날 수 있습니다.

NAPEO 의 사장인 Pat Cleary는 “우리가 무작위로 조사한 현재 고객 중 98%가 PEO를 다른 중소기업에 추천 하겠다고 말했습니다 .

NAPEO(National Association of Professional Employer Organizations)는 PEO의 이익을 대변하고 PEO 산업을 연구합니다. 가장 최근의 백서에는 PEO와 협력하는 SMB가 더 많은 수익을 내고 더 빠르게 성장한다는 점을 포함하여 소기업 소유주를 위한 몇 가지 주요 결과가 있습니다.

소기업 소유주들은 “성장에 대해 걱정한다”고 Cleary는 말했습니다. “PEO를 사용하는 회사 – 그곳에서 14% 더 높은 성장.”

개선된 급여 프로세스부터 보다 매력적인 혜택에 이르기까지 PEO와의 협력을 고려해야 하는 많은 이유가 있습니다. 이러한 회사는 SMB의 게임 체인저가 될 수 있으며 새로운 직원을 유치하고 비즈니스로 성장하도록 돕습니다. 어떤 PEO가 귀사에 적합한지 결정하기 전에 PEO가 무엇인지, 그리고 PEO가 소기업에 어떻게 서비스를 제공하는지 이해하는 것이 중요합니다.

공동 고용 모델은 무엇입니까?

PEO 산업은 규모가 큽니다. NAPEO에 따르면 미국에는 약 900개의 PEO가 운영되고 있으며 그 중 약 250개는 전체 시장의 약 90%를 차지하는 NAPEO 회원사라고 Cleary는 말합니다.

이러한 모든 조직의 중추는 공동 고용 모델입니다. 이 모델에서는 직원이 PEO 장부에 표시됩니다.

그러나 실수하지 마십시오. 직원과 비즈니스에 대한 완전한 관리 감독이 있습니다. 고용 및 해고할 사람을 결정하고 직원의 일상 업무를 관리합니다. 파트너가 된 PEO는 근로자의 급여, 혜택 액세스 또는 일상적인 비즈니스 결정에 영향을 미치지 않습니다. 대신 정의한 모든 법률, 규정 준수 및 HR 정책 작업을 처리합니다.

직원은 규정 준수 및 세금상의 이유로 PEO의 장부에 표시되어야 합니다. 그렇지 않으면 공동 고용 계약이 귀하의 비즈니스에 영향을 미치지 않을 것입니다.

Cleary는 “PEO는 소기업 소유주가 사업을 성장시키는 데 방해가 되는 모든 비수익 창출 서류 작업 및 기타 활동을 처리합니다.”라고 말했습니다.

주요 내용: 직원이 PEO 장부에 법적 직원으로 표시될 수 있지만 PEO는 비즈니스 결정에 영향을 미치거나 직원을 통제하지 않습니다.

PEO는 무엇을 제공합니까?

PEO는 다양한 서비스를 제공합니다. 일반적으로 HR, 급여, 혜택, 위험 및 규정 준수 서비스를 포함하는 전체 서비스 번들을 제공하는 조직과 협력하거나 비즈니스에 특정한 계획을 세울 PEO와 협력할 수 있습니다. 대부분의 PEO는 최소한 급여 서비스에 등록할 것을 요구합니다.

PEO는 일반적으로 장기 계약으로 운영되지 않습니다. 일반적으로 서비스를 취소해야 하는 경우 30일 서면 통지가 필요하며 일부만 취소 수수료가 추가됩니다. PEO와 협력하는 데 관심이 있다면 일반적으로 비즈니스에 필요한 것을 정확히 제공할 수 있는 유연한 서비스를 찾을 수 있습니다.

일부 서비스는 PEO에 따라 다를 수 있지만 모든 PEO는 급여, 혜택, 인적 자원 및 위험 관리의 네 가지 주요 영역에서 어느 정도 보장을 제공해야 합니다. 최고의 PEO 서비스가 제공하는 주요 기능 및 서비스는 다음과 같습니다.

인사 관리
혜택 관리
보험 플랜
섹션 125 계획
급여 관리 및 처리
주 실업 보험
401(k) 은퇴 계획
코브라
근로자 보상
안전 프로그램(OSHA 준수)
훈련과 발전
채용 및 전직 지원
정부 규정 준수
세금 준수

주요 내용 : PEO는 혜택 관리, 급여 처리, 정부 규정 준수 및 채용 지원을 포함하여 비즈니스를 원활하게 운영하고 직원 사기를 높일 수 있는 많은 서비스를 제공합니다.

PEO가 귀하의 비즈니스에 어떤 이점을 줄 수 있습니까?

PEO의 이점은 비즈니스 요구 사항에 따라 다릅니다. NAPEO는 PEO가 고객에게 서비스를 제공하는 방식을 이해하기 위해 소기업이 필요로 하는 사항을 조사합니다. NAPEO 웹사이트에 소개된 최근 연구에 따르면 PEO와 파트너 관계를 맺은 소기업은 7%에서 9% 더 빠르게 성장하는 것으로 나타났습니다. 또한 이직률이 낮고 폐업할 가능성이 50% 적습니다.

Cleary에 따르면 NAPEO의 연구에서 생존은 미국 소기업 소유주에게 가장 큰 관심사 중 하나라는 사실을 발견했습니다.

Cleary는 “모든 서비스를 한 지붕 아래 두어 이 모든 서비스에 대해 지금 지불하고 있는 비용을 정직하게 검토하는 소기업은 그로부터 효율성을 얻을 것입니다.”라고 말했습니다.

PEO의 장단점

PEO를 고용할지 HR 전문가를 별도로 고용할지 여전히 확신이 서지 않는다면 이러한 장단점이 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

PEO의 장점

PEO의 단점

가격은 계산하기 어려울 수 있습니다. PEO는 가치 있는 비즈니스 서비스에 액세스할 수 있는 저렴한 방법일 수 있지만 직원 수와 원하는 PEO 서비스 수에 따라 비용이 빠르게 증가할 수 있습니다.
그들은 보험 및 혜택 제공자에 대한 귀하의 선택을 제한할 수 있습니다. PEO는 보험 및 은퇴 플랜 옵션을 제공하는 다재다능한 조직입니다. 그러나 PEO는 이러한 보험 및 직원 혜택 공급업체와 오랜 관계를 유지하고 있어 귀하의 선택을 방해할 수 있습니다.

그들은 귀사에 전념하지 않습니다. PEO에는 여러 클라이언트가 있습니다. 이는 귀하와 귀하의 직원이 급여, 보험 및 기타 HR 문제에 대한 시급한 질문에 대한 답변을 얻는 방법에 영향을 미칠 수 있습니다.

주요 내용: PEO는 많은 HR 책임을 담당하는 동시에 전문적인 통찰력과 혜택에 대한 탁월한 비율을 제공합니다. 그러나 질문에 대한 빠른 답변이나 원하는 혜택 선택을 항상 얻지 못할 수도 있습니다.

PEO 비용은 얼마입니까?

PEO는 급여 비율 또는 직원당 월별(PEPM) 모델의 두 가지 주요 방식으로 비용을 구성합니다.

첫 번째 모델에서 PEO는 세금, 근로자 보상 및 고용 관행 책임 보험을 포함하여 지불 기간에 회사를 위해 처리하는 급여 금액의 일정 비율을 청구합니다. 이 백분율의 범위는 2%에서 12%입니다. 관리 수수료는 종종 이 비율에 추가됩니다.

PEPM 구조는 매월 직원당 정액 요금을 할당합니다. 이 직원당 월 수수료는 $40에서 $160 사이입니다.

PEO 서비스 제공자

저스트웍스 리뷰
졸졸 흐르는 PEO 검토
TriNet PEO 검토
ADP TotalSource 검토
오아시스 검토
Insperity PEO 서비스 검토

PEO와 사내 HR의 차이점은 무엇입니까?

PEO는 현재 인적 자원 설정의 기능을 보완하거나 확장하기 위한 것입니다. 그들은 이 스태프를 대체하는 것이 아니라 팀을 강화합니다. 이는 PEO가 교섭력을 제공하고 대기업이 종종 얻는 혜택에 대한 액세스를 제공할 수 있기 때문입니다. 또한 갈등 해결과 같은 다양한 영역에서 소규모 직원의 역량을 강화할 수 있습니다. 현재 HR 직원은 그러한 범위나 전문성이 없을 수 있지만 괜찮습니다. PEO의 목적은 현재 인프라를 대체하는 것이 아니라 확장하는 것입니다.

주요 내용: PEO는 리소스나 경험이 부족한 모든 영역에서 사내 HR 직원의 역량을 확장합니다.

Stella Morrison은 이 기사의 작성 및 연구에 기여했습니다. 일부 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었을 수 있습니다.