더 나은 직장을 원하십니까? 직원들의 자원봉사 장려

• 자원 봉사는 브랜드 인지도를 높이는 동시에 회사의 문화와 사기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
• 직원들은 자원봉사 활동을 할 자유 시간이 없는 경우가 많기 때문에 직장에서 세상에 환원하는 데 도움이 될 때 힘을 얻고 감사함을 느낍니다.
• 자원 봉사 프로그램을 통해 기업은 기업의 사회적 책임을 수용하고 고객, 투자자 및 직원에 대한 매력을 높일 수 있습니다.
• 이 기사는 직장을 개선하고 기업의 사회적 책임을 강화하기 위한 창의적인 방법을 모색하는 사업주를 위한 것입니다.

조직에서 자원봉사 기업 문화를 조성하면 비즈니스를 개선하는 동시에 지역 사회와 세계를 도울 수 있습니다. 직원이 후원하는 자원봉사는 사회적으로 책임 있는 회사와 비즈니스를 하는 것을 선호하는 소비자와 세상을 변화시키고자 하는 직원에게 어필합니다. 기후 문제, 인종적 불의, 다양성과 포용, 빈곤 또는 다른 관심사에 초점을 맞추든, 공유된 사명은 더 강력한 직장 문화를 만들고 기업이 기업의 사회적 책임을 수용하도록 도울 수 있습니다.

자원봉사가 기업과 직원에게 어떻게 도움이 되는지 살펴보고 직원 자원봉사 프로그램을 만들기 위한 모범 사례를 공유합니다.

알고 계십니까?: 직원들에게 적절한 보상을 제공하기에는 돈이 충분하지 않습니다. 의미와 목적, 도전적인 일, 신뢰할 수 있는 관계, 자율성은 강력한 동기 부여 요인입니다.

자원봉사는 직원들에게 어떻게 도움이 됩니까?

2022년 기업 목적 기부를 위한 최고 경영자(Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers) 보고서에 따르면 기업의 84%가 직원의 자원 봉사 기회에 대해 유연한 일정 또는 유급 휴가를 제공합니다. 일부 기업은 최대 60시간의 자원봉사 휴가를 할당하기도 합니다.

다음은 자원봉사가 직원들에게 가져다주는 몇 가지 이점입니다.

1. 자원봉사는 직원들이 더 많은 권한을 부여받았다고 느끼도록 도와줍니다.

직원들은 자신의 마음에 가까운 명분에 기여할 수 있을 때 힘을 얻습니다. Giving in Numbers 보고서에 따르면 직원들은 명분에 공감할 때 자원봉사 프로그램에 참여할 가능성이 더 높습니다.

Deloitte의 글로벌 2022년 Z세대 및 밀레니얼 설문조사에 따르면 오늘날의 Z세대와 밀레니엄 세대 직원들은 직장 생활과 사회적 변화 추진 간의 균형을 맞춰야 할 필요성을 느끼고 있습니다. 그들은 지역 사회에 봉사할 수 있는 기업에 끌립니다. 그 대가로 직원들은 회사와 팀에 대한 높은 수준의 헌신을 느끼게 될 것이며, 두 사람 모두에게 상당한 성장과 개발 기회를 제공할 것입니다.

2. 자원봉사는 직원들이 재능과 기술을 개발하고 공유하는 데 도움이 됩니다.

직원은 업무를 수행하는 데 필요한 재능과 기술을 위해 고용됩니다. 그러나 전부는 아니더라도 대부분은 탐색해 보고 싶은 미개발 기술, 즉 조직에 막대한 가치를 가져올 기술을 가지고 있을 것입니다.

자원봉사 프로그램은 직원들이 자신의 재능을 탐구하고, 기술을 향상하고, 새로운 기술을 배울 수 있는 새로운 세상을 열어줍니다. 실제로 Giving in Numbers 보고서에 따르면 고용주가 기술 기반 프로그램을 제공할 때 직원이 더 많이 자원 봉사하는 것으로 나타났습니다. 고용주가 후원하는 자원 봉사를 제공하는 회사 중 73%는 직원이 지역 사회를 돕기 위해 유형의 기술을 연습하고 탐구할 수 있는 기술 기반 자원 봉사 프로그램을 제공합니다.

직원이 새로운 기술을 배우든 현재의 재능을 연마하든, 그들은 이 전문 지식을 회사에 더 높은 자긍심과 더 높은 가치와 함께 조직에 다시 가져올 것입니다.

3. 봉사활동에 참여하면 직원들이 더 행복해집니다.

행복 저널(Journal of Happiness) 연구에 따르면 자원 봉사는 신체적, 정신적 건강에 긍정적인 영향을 미치고 스트레스를 완화하며 삶의 만족도를 높일 수 있습니다. 즉, 자원 봉사하는 사람들이 더 행복합니다.

자원 봉사에 참여하는 직원은 사기가 높아지고 전반적인 행복이 증가하며 직원이 더 행복하면 생산성이 크게 향상됩니다. 직원들은 직장에서 기분이 좋을 때 더 열심히 일하고 회사에 자부심을 느끼는 경향이 있습니다.

4. 자원 봉사는 직원들이 리더십 잠재력을 개발하는 데 도움이 됩니다.

자원 봉사는 직원들이 아직 개발되지 않은 재능을 발견하고 리더십 잠재력을 실현하는 데 도움이 될 수 있습니다.

자원봉사 프로그램은 직원들이 특히 예리한 관리 및 조직 기술이 필요한 활동에 참여할 때 리더에 대한 자연스러운 친밀감을 발견할 수 있는 훌륭한 플랫폼입니다. 회사 입장에서 새로운 리더의 발굴은 조직 전체를 강화할 수 있는 소중한 기회입니다.

주요 내용: 자원 봉사는 직원 참여를 개선하는 방법입니다. 다른 방법으로는 팀 구성 활동 구현, 건강 및 웰니스 프로그램 제공, 직업적 목표 지원 등이 있습니다.

자원봉사가 기업에 어떻게 도움이 됩니까?

자원봉사 프로그램은 또한 이를 후원하는 회사에도 도움이 됩니다. 자원봉사 후원의 몇 가지 장점은 다음과 같습니다.

1. 자원봉사 프로그램은 기업이 인재를 유치하고 유지하도록 돕습니다.

Deloitte 설문 조사에 따르면 밀레니엄 세대와 Z세대는 새로운 고용주를 선택할 때 긍정적인 일과 삶의 균형 및 급여와 함께 목적 의식이 중요하다고 말합니다. 젊은 세대의 거의 5분의 2, 그리고 리더십 위치에 있는 사람들의 거의 절반이 직업이 그들의 개인 윤리와 일치하지 않는다는 이유로 직업을 거부했습니다.

오늘날의 직원들은 사회 및 환경에 영향을 미치기를 원하므로 고용주가 후원하는 자원 봉사 프로그램을 제공하는 회사가 더 매력적입니다. 직원들이 자원봉사를 통해 세상에 영향을 미치도록 돕는 회사는 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있는 더 나은 기회를 갖게 됩니다.

2. 자원봉사 프로그램은 브랜드 이미지를 향상시킬 수 있습니다.

직원들이 세상에 긍정적인 영향을 미치는 회사에서 일하고 싶어하는 것처럼 오늘날의 소비자들은 기업의 사회적 책임 이니셔티브에 대해 공개적이고 투명한 회사와 브랜드를 지원하는 것을 선호합니다. 직원들이 사회공헌 활동을 통해 지역사회와 소통하는 자원봉사 프로그램은 대중들에게 좋은 반응을 얻고 있으며, 이는 브랜드 이미지를 유기적으로 향상시킬 수 있습니다.

3. 자원봉사 프로그램은 직원 참여도를 높입니다.

Gallup 에 따르면 직원의 36%만이 자신의 위치에 긍정적으로 참여하고 있다고 느끼지만 고용주에 대한 투자, 연결 및 열정을 원합니다. 자원 봉사 프로그램은 직원 참여를 창출하고 강화하여 직원이 고용주 관계에 시간과 에너지를 투자하도록 동기를 부여하는 훌륭한 방법입니다.

자원봉사 프로그램을 통해 습득한 가치와 기술은 회사에 대한 충성심을 키우는 동시에 더 나은 성과를 낼 수 있도록 합니다. 참여도가 높을수록 생산성이 높아져 자원 봉사 프로그램이 고용주, ​​직원 및 그들이 지원하는 대의를 위해 승리하게 됩니다.

알고 계십니까?: 자원 봉사 외에도 다른 지역 사회 참여 조치에는 무료 서비스 또는 할인 제공, 전문 분야에서 무료 워크샵 제공 및 지역 행사 후원이 포함될 수 있습니다.

직원 자원 봉사 프로그램을 만드는 방법

자원봉사 프로그램으로 직원 사기를 높이려면 준비와 후속 조치가 중요합니다. 다음은 직원 자원 봉사 프로그램을 개발할 때의 몇 가지 모범 사례입니다.

• 지역사회의 필요를 평가하십시오. 귀하의 지역 사회에 어떤 필요가 있는지 확인하십시오. 그런 다음 직원들의 관심사를 알아보기 위해 설문조사를 실시합니다. 지역 사회의 요구 사항과 직원의 열정을 일치시키도록 노력하십시오. 또한 환경을 돕거나 인종적 불의에 맞서 싸우는 것과 같이 자원봉사 활동에 대한 더 넓은 범위를 고려할 수도 있습니다.
• 자원 봉사 프로그램을 비즈니스 목표에 맞추십시오. 자원 봉사 프로그램은 직원, 원인 및 회사에 도움이 되어야 합니다. 비즈니스 목표와 목표를 자원 봉사 이니셔티브에 맞추십시오. 그들은 회사 사명과 장기 목표를 반영해야 합니다. 예를 들어 지속 가능한 비즈니스 모델이 있는 경우 환경에 중점을 둔 자원 봉사 이니셔티브를 고려하십시오.
• 모든 사람이 자원 봉사 이니셔티브에 참여할 수 있도록 하십시오. 조직의 모든 사람이 장래의 자원 봉사 프로그램에 참여할 수 있도록 합니다. 회사 경영진이 프로그램을 지원하면 직원들이 참여하고 휴가를 제공하도록 더 기꺼이 장려할 것입니다. 그들은 또한 소매를 걷어붙이고 도울 수 있습니다.
• 자원 봉사에서 다른 조직과 협력하십시오. 다른 지역 조직, 고객 및 공급업체와 협력하여 자원봉사의 영향력을 강화할 수 있는지 결정하십시오. 파트너십은 또한 미래의 더 큰 협력과 더 의미 있는 관계를 위한 기회를 열어줍니다.
• 자원 봉사자들에게 감사를 표하고 감사를 표하십시오. 직원들은 자신의 노력이 인정될 때 동기를 부여받으며 이는 자원봉사에도 적용됩니다. 직원들에게 감사함을 표시하기 위해 자원 봉사 참가자에게 상, 상품권, 쿠폰 또는 기타 형태의 표창으로 ​​보상하십시오.

고용주가 후원하는 자원봉사는 윈-윈-윈이 될 수 있습니다.

자원봉사 프로그램은 직원들이 자신의 재능을 탐구하고, 세상에 환원하고, 조직과 더 강한 관계를 발전시키도록 격려하는 훌륭한 방법입니다. 기업은 향상된 브랜드 이미지와 보다 적극적이고 안목 있는 인력의 혜택을 받습니다. 세상에 긍정적인 영향을 미치는 것은 지역 사회, 직원 및 후원 회사에 적합한 고귀한 목표입니다. 자원봉사 프로그램을 신중하게 고려하고 성실, 우수한 관리, 윤리적 행동 및 사려 깊은 리더십으로 실행하십시오.

Adam Uzialko는 이 기사의 보고 및 작성에 기여했습니다.