웹캠을 껐다가 해고된 원격 근무자는 73,300달러를 받습니다.

사람들은 작업하는 동안 웹캠을 가리기 위해 덕트 테이프, 스티커 메모, 긴장된 엄지손가락 등 손에 잡히는 모든 것을 사용합니다. 이제 해고된 직원 한 명이 현금으로 $75,000를 사용할 수 있습니다. 거기에서 균형을 잡는 것이 어려울 수 있지만.

네덜란드 법원은 최근 미국 회사가 웹캠을 켜 두지 않은 네덜란드 직원을 해고함으로써 그의 권리를 침해했다고 판결했습니다. 그는 이후 부당한 해고로 €75,000($73,300)을 받았습니다. 때로 기업은 이러한 것들을 방치하는 것이 더 나을 때가 있습니다.

플로리다 소프트웨어 회사의 원격 직원인 Chetu는 2019년에 그곳에서 일하기 시작했으며 지난 8월 교정 조치 프로그램이라는 완전히 재미있는 가상 교육에 참여하라는 명령을 받았습니다.

그런 다음 그는 하루 종일 로그인 상태를 유지하고(예), 화면 공유를 지원하고(여전히 좋지만 약간 이상합니다), 웹캠을 항상 켜 둡니다(좋아, 너무 많습니다).

텔레마케터는 Keanu Reeves가 Speed에서 했던 것처럼 납치범을 속이기 위해 앞을 내다보는 반복된 비디오를 남기지 않았습니다 .

대신 그는 “하루에 9시간씩 카메라에 있는 게 편하지 않다. 이것은 내 개인 정보를 침해하고 매우 불편하게 만듭니다. 이미 내 랩톱에서 모든 활동을 추적할 수 있으며 내 화면을 공유합니다.”

며칠 후 노동자는 ‘근무 거부’와 ‘불복종’으로 해고됐다. 다스 베이더의 목소리에서 “불복종”이라는 단어를 읽으면 혼자가 아닙니다 .

사무실에 있음 ≠ 웹캠에 있음

직원은 이에 동의하지 않고 회사를 상대로 네덜란드 법원에 소송을 제기했으며 Chetu는 신청 중에 웹캠 모니터링이 직원이 실제로 사무실에 있는 경우와 다르지 않다고 응답했습니다. 시도해 볼 가치가 있습니다.

판사가 이 주장을 받아들이지 않고 원고에게 유리하게 판결했다고 말하는 것으로 충분합니다. “사용자가 해고 사유를 충분히 설명하지 않았습니다. 동시에 노동을 거부했다는 증거도 없었다”고 법원 문서 는 밝혔다.

“카메라를 켜두라는 명령은 노동자의 사생활을 존중할 권리에 위배된다”며 이는 유럽인권협약 제8조에도 위배된다고 덧붙였습니다. Chetu는 법원 청문회에 나타나지 않았습니다(플로리다에서 장거리 비행).

회사는 $50,000의 벌금과 임금 체불, 법률 비용 및 미사용 휴가를 지불하라는 명령을 받았습니다. 또한 경쟁 금지 조항을 제거해야 합니다.

이 사건이 미국의 원격 근무자와 관련이 있었다면 플로리다는 불법적인 차별이 아닌 한 거의 모든 이유로 근로자를 해고할 수 있는 “자유 의지” 주이기 때문에 판결이 달라졌을 수 있습니다. 네덜란드와 일부 다른 EU 국가에서는 정당한 이유가 필요합니다.

어쨌든 적어도 네덜란드 노동자는 그러한 훈련을 받을 필요가 없었다.