일자리를 찾기에 가장 좋은 시기와 가장 나쁜 시기

• 1월과 2월은 채용이 가장 많은 달입니다.
• 대부분의 회사가 이 기간 동안 속도를 늦추기 때문에 새로운 일자리를 찾을 때 여름과 휴가철을 피하십시오.
• 일자리를 찾기에 가장 좋은 날과 시간은 주중의 시작과 늦은 아침입니다. 이것은 대부분의 기업이 구인 게시판을 업데이트하는 때입니다.
• 이 기사는 새 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기와 최악의 시기를 알아보려는 구직자를 위한 것입니다.

구직은 때때로 끝없는 과정처럼 보입니다. 직장을 구해야 하는 시기를 통제할 수는 없지만 특정 계절은 다른 계절보다 취업에 유리합니다. 대학을 갓 졸업하고 첫 공연을 찾고 있거나 더 고위직으로 전환하려고 하든, 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기와 최악의 시기가 있습니다.

일자리를 찾기에 가장 좋은 시기

모든 산업과 직위가 다르기 때문에 보편적인 채용 시즌은 없습니다. 그러나 많은 전문가들은 연초가 다양한 이유로 새로운 직책을 찾기에 좋은 시기라는 데 동의합니다.

GetMyBoat의 마케팅 매니저이자 이전 콘텐츠인 Valerie Streif는 “새해로 넘어가는 2월 초에는 팀이 새로운 추진력을 얻고 비즈니스가 성장할 때 목표를 달성하기 위해 새로운 구성원을 추가하는 시기입니다.”라고 말했습니다. 모의 인터뷰 플랫폼 Pramp의 매니저.

교육 및 컨설팅 회사 SGEi의 설립자 Shane Green도 이에 동의했습니다. “기업들은 10월과 11월에 예산을 완료하고 12월에 새 일자리를 게시할 것이며 1월과 2월에 채용할 것으로 예상합니다.”라고 그는 말했습니다.

많은 사람들이 연말이 되면 현재의 역할과 책임을 반성하고 새해에는 새로운 기회를 찾기로 다짐합니다. 사람들이 새로운 노력을 위해 떠날 때 지원자들을 위한 더 많은 일자리가 만들어집니다.

“[지금은] 많은 사람들이 직장을 그만두거나 자리를 옮기는 시기이며, 이는 구직자에게도 기회를 제공합니다.”라고 Streif는 말했습니다. “이 셔플은 새해 결심과 변화에 대한 많은 사람들의 열망과 일치합니다.”

그러나 구직 시기를 연초로 정했다고 해서 즉시 완벽한 역할을 찾을 수 있는 것은 아닙니다. Monster의 경력 전문가인 Vicki Salemi는 “새해 직업 목표를 달성하고 새 일자리를 얻는 열쇠는 … 1월 이후에도 추진력을 유지하는 것”이라고 말했습니다.

일자리를 찾기에 최악의 시기

여름 한가운데나 휴가철에 일자리를 구하는 것이 불가능한 것은 아니지만 좋은 일반적인 규칙은 그 기간 동안 새 일자리를 찾는 것을 피하는 것입니다.

스트레이프는 “여름 한가운데에는 계절별 일자리뿐 아니라 정규직에 대한 공석이 가장 적습니다. 팀은 일반적으로 여름 휴가를 위해 휴가를 내는 여러 직원을 저글링하기 때문입니다.”라고 말했습니다. “연중 한가운데 시작하는 것도 어색한 시기입니다.”

Green은 또한 기업들이 예산을 삭감하고 비용을 제한하기 위해 채용을 동결할 수 있기 때문에 하반기가 일자리를 찾기에 최악의 시기 중 하나라고 믿고 있습니다.

Green은 “가장 좋은 조언은 1분기에 새로운 역할을 맡고 2분기에는 새로운 역할에서 탁월한 성과를 거두어 예산이 삭감되더라도 그들이 유지하고 싶은 사람이 되도록 하는 것입니다.”라고 말했습니다.

주요 시사점: 연초는 종종 새 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기인 반면, 여름과 휴가철은 일반적으로 최악입니다.

구직에 가장 좋은 날

새 일자리를 찾기에 더 좋은 달뿐만 아니라 일주일 중 더 좋은 날도 있습니다. ABC News 에서 인용한 한 연구에 따르면 월요일은 구직에 지원하기 가장 좋은 요일입니다. 마찬가지로, 이 연구는 토요일이 구직에 지원하기 가장 나쁜 날이라는 것을 발견했습니다.

자체 조사에 따르면 SmartRecruiters 는 “화요일은 회사에서 구인 공고가 가장 많은 날일 뿐만 아니라 가장 많은 사람이 구직 신청을 하고 가장 인기 있는 채용일이기도 합니다.”라고 결론지었습니다. 하지만 이 두 연구 모두 팬데믹이 비즈니스 세계를 뒤집기 오래 전에 수행되었다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 안타깝게도 COVID-19의 영향으로 이 주제에 대한 새로운 데이터는 아직 공개되지 않았습니다.

한편, 인디드에 따르면 잠재적인 고용주에게 이력서 를 이른 아침이나 늦은 밤에 보내는 것이 좋습니다. 두 경우 모두 귀하의 이력서가 그날 고용 관리자가 보는 첫 번째 이력서가 될 가능성이 높아집니다.

구직을 위해 얼마나 미리

일자리를 찾기에 가장 좋은 시간을 선택하는 데 있어서 한 가지 문제는 검색을 얼마나 미리 시작해야 하는지를 결정하는 것입니다. 새로운 구직을 시작하기에 이상적인 기간은 선호하는 고용 시작일로부터 1~3개월 전입니다. 2개월은 대부분의 전문가가 일자리를 찾는 데 가장 좋은 기간입니다. 한 달은 당신을 서두르게 만들 수 있고 불경기에서는 3개월도 충분히 길지 않을 수 있습니다.

또한 일자리를 찾기가 더 쉬운 계절이나 달이 있을 수 있지만 새로운 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기는 지속적이라는 점을 명심하십시오. 완벽한 일자리를 찾을 때까지 살펴봐야 합니다.

Salemi는 “가장 좋은 시간은 항상 바로 지금이므로 계속 검색하세요.”라고 말했습니다. “모멘텀을 유지하고 계속 살펴보고 원하는 제안을 받을 때까지 포기하지 마십시오. 올바른 기회는 당신이 그것을 추구하기를 기다리고 있습니다.”

구직 준비 방법

구직에 가장 적합한 시기를 알았으니 이제 이력서를 새로 고치고 면접을 준비할 때입니다. 다음은 성공적인 구직을 위한 몇 가지 팁입니다.

• 이력서를 정량화하고 검증하십시오. 디지털 마케팅 대행사에서 콘텐츠를 작성했다고 말하는 것은 하나입니다. 특정 고객을 위해 매달 작성한 8개의 블로그 게시물이 전년 대비 500% 증가했다는 것은 완전히 다른 이야기입니다. 이전 직장 경험을 자세히 설명하고 성취한 것을 설명하면 무리에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 귀하의 온라인 존재를 개선하십시오. 한동안 LinkedIn 프로필을 업데이트하지 않았다면 지금이 업데이트를 수행하기에 가장 좋은 시기입니다. LinkedIn 및 전문 조직을 사용하여 검색에 잠재적으로 도움이 될 수 있는 업계 사람들과 네트워킹을 시작하세요. [ 더 많은 네트워킹 기회를 얻으려면 LinkedIn 대안 목록을 참조하십시오 .]
• 네트워크를 활용하십시오. 이력서를 보내기 전에 참조 목록을 작성하고 개인 추천서를 수집하십시오. 이렇게 하면 잠재적인 고용주가 평가를 요청할 때 귀하는 이미 어디로 향해야 하는지 정확히 알 수 있습니다.
• 늦지 않게 신청할 준비를 하십시오. 원하는 공석을 찾은 후 지원을 기다리지 마십시오. 가장 권위 있는 채용 공고 중 일부는 몇 달 동안의 인터뷰 과정을 포함하므로 지원 시 일찍 일어나는 새가 벌레를 잡는 경우가 많습니다.
• 다가오는 면접을 위해 연습하십시오. 첫 번째 인터뷰 전, 그리고 아마도 모든 인터뷰 전에 멘토나 신뢰할 수 있는 친구와 모의 인터뷰에 참여하세요. 이들은 일반적인 고용 관리자 면접 질문 에 답하고 면접 실수 를 피하는 방법을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다 . 신체 언어가 취업 면접에 미치는 영향을 연구 하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

알고 계십니까?: 고용 관리자는 법적인 이유로 특정 인터뷰 질문을 할 수 없습니다. 이러한 질문에 익숙해져야 질문을 받을 경우 대답을 단호하면서도 전문적으로 거절할 수 있습니다.

구직을 시작하기에 너무 이른 때는 없습니다.

구직 면접을 확보하는 데 역사적으로 더 나은 날과 시간이 있었지만 이것이 모든 경우에 적용되는 상황은 아닙니다. 한 고용 관리자가 지원서를 검토하는 시간은 다른 사람의 일정과 전혀 겹치지 않을 수 있으므로 귀하의 노력이 언제 가장 큰 성과를 거둘지 확실히 알 수 없습니다. 정확한 날짜와 시간보다 얼마나 멀리 지원하는지가 더 중요할 수 있음을 기억하십시오. 다음 직업을 더 빨리 찾기 시작하고 더 많이 준비할수록 적합한 일자리를 더 빨리 찾을 수 있습니다.

Max Freedman이 이 기사의 작성 및 보고에 기여했습니다. 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.