Rippling 대 Gusto – 어떤 급여 서비스?

규모에 관계없이 모든 비즈니스에는 우수한 급여 서비스가 필요합니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것이 무엇인지 파악하려는 경우 Rippling과 Gusto 사이에 갇힐 수 있습니다. 탁월한 솔루션이지만 둘 다 장단점이 있습니다.

이 기사에서는 Rippling과 Gusto를 어떻게 비교하고 비즈니스 요구 사항에 가장 잘 맞는지 알아봅니다.

잔물결 대 Gusto: 가격

급여 서비스 제공업체를 선택할 때 가격은 아마도 가장 중요한 요소 중 하나일 것입니다.

Gusto에는 Core, Complete, Concierge 및 Select를 포함한 여러 지불 계획이 있습니다. 비용은 다음과 같습니다.

• 핵심 – 이 계획은 급여, 급여 및 지불을 처리하기 위해 간단한 급여 서비스가 필요한 소기업을 위해 만들어졌습니다. 비용은 회사당 39달러이며 매달 직원당 6달러가 추가됩니다.
• Complete – Complete Plan은 약간 더 발전된 비즈니스에 적합합니다. 정교한 채용 프로세스와 강력한 팀 관리가 필요한 비즈니스에 적합합니다. 계획 비용은 $39이며 매달 직원당 $12입니다.
• 컨시어지 – 컨시어지 플랜은 $149에 매달 모든 직원에게 $12를 더합니다. 보다 발전된 HR 관리 시스템이 필요한 기업을 위해 만들어졌습니다. 설정된 정책을 준수해야 하는 회사에도 적합합니다.
• Select – Select Plan은 보다 복잡한 프리미엄 기능이 필요한 비즈니스에 적합합니다. 가격 책정을 위해서는 맞춤형 견적을 위해 Gusto 팀에 연락해야 합니다. 그러나 이 계획에 대한 자격을 얻으려면 최소 25명으로 구성된 팀이 있어야 합니다.

Gusto의 일반 결제 계획과 달리 급여 서비스 패키지에 대한 맞춤 견적을 받으려면 Rippling 팀에 문의해야 합니다. 그러나 기본 요금은 $35이며 추가로 매월 직원당 $8이 추가됩니다.

Rippling의 지불 계획은 Gusto만큼 고정적이고 간단하지 않지만 더 많은 사용자 정의가 가능합니다. 예를 들어 급여 서비스에 포함할 기능을 결정하고 특정 비즈니스 요구 사항을 충족하는 고도로 맞춤화된 계획을 요청할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 이러한 유연성 덕분에 사용한 만큼만 비용을 지불하면 됩니다.

Rippling 대 Gusto: 고객 지원

고객 지원은 특히 문제가 발생할 때 필수적인 요소입니다.

Gusto의 고객 지원은 견고합니다. 전화 통화, 이메일 또는 라이브 채팅을 통해 도움을 받을 수 있습니다. 라이브 채팅 기능은 고객 지원을 정말 훌륭하게 만드는 것입니다. 반응이 빠르고 누군가가 항상 컴퓨터 반대편에 있어 질문에 대답합니다. 또한 고객 지원은 단순히 헬프 데스크에 연락하는 수단 그 이상이며 Gusto는 이를 잘 인식하고 있습니다. 이러한 이유로 심층 가이드, 비디오 자습서, 집중 문서 및 기술 자료와 같은 추가 리소스에 대한 액세스를 제공합니다. 실시간 지원은 평일에만 제공됩니다.

그러나 Rippling의 고객 지원은 어떻습니까? 그들은 꽤 괜찮은 고객 지원 시스템을 가지고 있지만 Gusto만큼 좋지는 않습니다. 종종 도움이 필요할 때 기술 자료 및 FAQ 섹션으로 리디렉션됩니다. 또한 지원 티켓 시스템을 사용하므로 종종 귀하에게 연락하는 데 오랜 시간이 걸립니다. 문제가 긴급하고 시기적절한 주의가 필요한 경우 특히 불편할 수 있습니다. 마지막으로 Rippling은 평일에만 고객 지원을 제공합니다.

고객 지원 관련 문제의 경우 Gusto가 확실히 승자입니다.

Rippling vs. Gusto: 국제 급여 지원

Rippling은 국제 직원에게 지불해야 할 때 잘 통합됩니다. 직원이 다른 주에 있더라도 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 Gusto는 국제 계약자만 지원합니다. 작업자가 여러 주에 흩어져 있는 경우 문제가 될 수 있습니다. 따라서 국제 기업이라면 Rippling이 올바른 선택입니다.

Rippling 대 Gusto: 지원되는 플랫폼

Gusto는 사용자가 웹 기반 솔루션으로만 사용할 수 있습니다. 반면 Rippling은 모바일 앱, 웹 사이트 포털 및 데스크톱 애플리케이션을 포함한 다양한 플랫폼을 지원합니다.

Rippling은 급여 요구 사항에 사용할 장치 측면에서 다양한 옵션과 유연성을 제공하기 때문에 이 범주에서 승리합니다.

Rippling 대 Gusto: 온보딩 프로세스

Gusto는 급여 계정을 설정할 때 매우 편리합니다. 단계를 안내하는 간단한 가이드의 도움으로 40분 이내에 완료할 수 있습니다. 더 좋은 점은 Gusto 팀원이 서비스를 설정하도록 할 수 있다는 것입니다.

반대로 Rippling에서는 계정을 직접 설정할 수 없습니다. 또한 그렇게 하는 데 최대 8주가 걸릴 수 있습니다.

Rippling vs. Gusto: 비즈니스 규모

Gusto는 즉각적인 확장 계획 없이 저렴한 급여 서비스를 찾는 소기업에 가장 적합합니다.

이에 비해 Rippling은 지속적으로 확장되고 단순한 급여 서비스 이상이 필요한 비즈니스에 완벽한 일치입니다. IT 관련 문제, HR 및 지속적으로 증가하는 직원 데이터를 관리하는 데 도움이 필요한 비즈니스에도 적합합니다. 궁극적으로 Rippling은 귀하와 함께 성장하는 급여 서비스를 원할 때 갈 곳입니다.

Rippling 대 Gusto: 직원 복리후생 관리

직원 복리후생 처리는 아마도 모든 HR 부서의 가장 중요한 기능 중 하나일 것입니다. 이 두 급여 서비스 제공업체 덕분에 프로세스가 완전히 자동화됩니다.

Rippling과 Gusto는 모두 다음과 같은 직원 복리후생을 처리합니다.

• 건강 보험
• 401(k) 계획
• 건강저축계좌 등

그러나 Gusto는 모든 주에서 의료 혜택을 제공하지 않습니다.

Rippling 대 Gusto: 다른 급여 제공자로 전환

다른 급여 서비스 제공업체로 전환하려는 경우 Rippling과 Gusto 모두 원활한 마이그레이션 프로세스를 제공합니다. 현재 일하고 있는 서비스 제공자와 이야기하기만 하면 절차를 안내해 줄 것입니다.

이민을 위한 완벽한 시기는 연초이므로 세금을 두 번 신고하는 것을 피할 수 있습니다. 이것이 가능하지 않은 경우 새 분기가 시작될 때 마이그레이션하십시오.

Rippling 대 Gusto: 다른 비즈니스 앱과의 통합

Rippling은 Slack과 같은 팀 관리 앱을 포함하여 500개가 넘는 타사 비즈니스 앱과 원활하게 통합됩니다. 또한 출석, 회계 및 시간 추적 앱과 같은 다른 인기 있는 직원 관리 도구와 통합됩니다. 이러한 모든 통합을 통해 비즈니스 생산성 저하에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

Gusto는 300개의 타사 앱과만 통합되지만 여전히 작업을 완료합니다.

Rippling 대 Gusto: 브랜드 인지도 및 평판

당신이 그들과 함께 일하기 전에 회사의 명성을 의식하고 있다면 이것은 당신에게 거래를 깨는 것일 수 있습니다.

2011년에 설립된 Gusto는 사용자들로부터 신뢰와 좋은 평판을 얻었습니다. Rippling은 2016년에 설립되었으며 브랜딩은 여전히 ​​진행 중입니다. 그러나 그들은 거기에 도달하고 있습니다. 실제로 Rippling은 비즈니스에서 인정을 받는 데 탁월한 역할을 하고 있습니다.

Rippling 대 Gusto: 세금 보고 및 지불

다행히도 이 두 플랫폼 모두 세금을 신고합니다. Gusto는 추가 비용을 청구하지 않고 정부 기관에 세금을 계산하고 지불합니다.

Rippling을 사용하면 모든 세금이 사람의 개입 없이 자동으로 제출됩니다.

Gusto의 추가 주요 기능

• 통근 및 건강 혜택과 같은 직원 혜택.
• 직원을 위한 셀프 서비스를 제공합니다.
• 장치 관리를 지원합니다.

잔물결의 추가 주요 기능

• 앱 및 기기 관리를 포함한 IT 기능을 지원합니다.
• 개발자가 서비스와 상호 작용하는 솔루션을 구축하는 데 사용할 수 있는 개방형 API를 제공합니다.
• 직원 교육 및 근태 관리를 포함한 인사 관리 서비스를 제공합니다.

Gusto 사용의 장점

언급한 바와 같이 Gusto는 웹 기반 솔루션이며 웹 사이트는 사용 및 설정이 쉬운 현대적이고 직관적인 디자인을 제공합니다.

• 저렴하고 무제한 급여를 제공합니다.
• 서비스 사용을 시작하는 데 최소한의 고용주가 필요하지 않으므로 중소기업 및 신생 기업에 적합합니다.

Gusto 사용의 단점

• Rippling과 달리 Gusto는 급여 서비스만 제공합니다. 따라서 고용법 및 준수와 관련하여 어떠한 지원도 받지 않습니다.

리플 사용의 장점

• 서비스 확장이 매우 쉽기 때문에 성장을 계획하는 기업을 위한 탁월한 급여 솔루션입니다.
• 급여 서비스 제공자일 뿐만 아니라 PEO 솔루션도 제공합니다. 즉, 귀하의 비즈니스에서 대부분의 고용 규정 준수 측면을 처리할 것입니다.
• 플랫폼은 직관적인 디자인 덕분에 사용하기 쉽습니다.

잔물결 사용의 단점

• 고객 지원에는 약간의 차이가 있습니다.
• 급여 서비스는 시스템 다운타임으로 인해 신뢰할 수 없습니다.
• 개발자 API 관리의 차이.

급여 서비스가 필요한 이유

세금 신고 및 원천징수의 자동화 – 급여 소프트웨어는 대부분의 급여 소프트웨어가 프로세스를 자동화하므로 귀하의 비즈니스가 세금 문제를 파악하는 데 도움이 됩니다. 실수로 세금을 체납하는 것에 대해 걱정해야 하는 경우는 거의 없습니다.

급여 및 임금 지불 자동화 – 기업은 쉽게 자동화할 수 있는 작은 프로세스에 대해 스트레스를 받아서는 안 됩니다. 그 대신 비즈니스를 실제로 다음 단계로 끌어올릴 하이엔드 운영에 집중하고 에너지를 집중해야 합니다.

연방법 및 주법 준수 유지 – 급여 서비스는 귀하가 연방법 및 주법을 준수하여 향후 혼란을 방지하는 데 도움이 됩니다. 규정을 준수하지 않으면 쉽게 피할 수 있는 비즈니스에 불필요한 문제가 발생합니다.

급여 서비스 제공자를 선택할 때 고려해야 할 요소

급여는 모든 비즈니스에서 중요한 부분입니다. 서비스를 선택하기 전에 다음 사항을 고려할 수 있습니다.

급여 솔루션의 비용

비즈니스에서 유틸리티를 구매할 때 비용은 중요한 고려 사항입니다. 또한 대부분의 급여 솔루션은 SAAS 모델로 작동합니다. 즉, 서비스에 액세스하려면 비용을 지불해야 합니다. 작업하려는 급여 서비스 비용과 관련된 정확한 정보가 있는지 확인하십시오. 숨겨진 비용이 있는지 확인하고 얻을 수 있는 것에 확신이 있는 경우에만 진행하십시오.

다른 급여 서비스 제공업체로 쉽게 전환

단일 급여 서비스 제공업체에 영원히 얽매이지 않을 것입니다. 시간이 지남에 따라 비즈니스 요구 사항이 진화하고 새로운 비즈니스 요구 사항에 가장 적합한 다른 서비스를 찾고 있는 자신을 발견할 수 있습니다.

오해를 피하기 위해 급여 제공자에게 다른 급여 서비스로 마이그레이션하는 과정을 명확히 해달라고 요청하십시오. 가장 중요한 것은 프로세스를 담당하는 사람을 파악하여 누구에게 접근해야 하는지 확실히 하는 것입니다.

세금 신고 프로세스 자동화

일부 급여 서비스 제공자는 세금 신고 업무를 귀하에게 맡깁니다. 그러나 다른 사람들은 1099 및 W-2 양식 작성을 포함하여 전체 프로세스를 자동화합니다.

세금 납부 및 신고 절차를 자동화하는 급여 서비스 제공업체를 선택하는 것이 가장 좋습니다.

세금은 모든 비즈니스에서 중요한 측면이며 많은 소규모 조직에서 많은 실수를 범합니다. 3개 중 1개 이상의 기업이 세금 및 급여 문제로 IRS로부터 처벌을 받은 것으로 추정됩니다.

보안

소중한 정보가 잘못된 사람의 손에 넘어가면 인터넷은 위험한 곳이 될 수 있습니다. 직원의 중요한 세부 정보를 대중에게 유출하는 시스템이나 해커에게 취약한 시스템으로 작업하고 싶지 않을 것입니다.

고객 지원

훌륭한 급여 서비스 제공자는 필요할 때 지원을 제공할 준비가 되어 있어야 합니다. 이메일, 온라인 채팅, 티켓 시스템 또는 전화 통화를 통해 그들이 제공하는 고객 지원 종류에 대해 알아보십시오.

그들이 쿼리에 얼마나 빨리 응답하는지가 그들이 제공하는 서비스 품질의 좋은 지표입니다. 문제가 확대되기 전에 신속하게 문제를 해결하는 공급자를 선택하는 것이 가장 좋습니다.

비즈니스 앱과의 통합

귀하의 비즈니스에서 이미 사용하고 있는 다른 타사 앱과 통합되는 급여 서비스 제공업체를 찾으십시오. 이러한 통합 중 일부에는 직원 출석, 시간 추적 및 커뮤니케이션 지원 도구가 포함됩니다.

통합 옵션이 풍부한 공급자를 선택하면 비즈니스 관리 프로세스가 쉬워집니다.

추가 FAQ

급여 서비스가 필요한 사람은 누구입니까?

급여 서비스는 근로자의 급여를 수동으로 처리할 때 발생하는 격차를 해소하려는 모든 고용주에게 적합합니다. 정책 및 세금 준수를 원하는 비즈니스에도 적합합니다.

어떤 급여 서비스를 사용해야 합니까?

귀하의 비즈니스에 적합한 급여 서비스를 선택하는 것은 귀하의 특정 비즈니스 요구 사항, 비즈니스 규모 및 사용하려는 예산을 이해하는 것입니다. 물론 다양한 비즈니스 앱과 얼마나 잘 통합되는지와 같이 고려해야 할 다른 많은 요소가 있습니다.

당신이 결정할 차례입니다

급여 서비스 제공업체를 선택하는 것은 궁극적으로 월 사용료에 얼마나 많은 돈을 지출할 의사가 있는지, 제공업체의 모델과 기능이 비즈니스 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 결정됩니다. 바라건대, 이제 Gusto 또는 Rippling이 귀하의 비즈니스에 완벽하게 맞는지 여부에 대한 통찰력을 가지셨기를 바랍니다.

이전에 급여 서비스 제공업체와 일한 적이 있습니까? 경험은 어땠나요? 아래 의견란에 알려주십시오.