Paw-some 또는 Cat-astrophic? 사무실 애완 동물의 장단점

• 사무실 애완동물은 어떤 사람들에게는 바람직한 특권일 수 있지만 다른 사람들에게는 주의를 산만하게 하는 골칫거리일 수 있습니다. 정책을 설정하기 전에 팀의 장단점을 저울질하는 것이 중요합니다.
• 사무실 애완동물은 직원의 사기를 높이고 팀 문화를 구축할 수 있지만 생산성에 지장을 줄 수도 있습니다.
• 팀에서 익명으로 투표하여 직원들이 직장에서 애완동물에 대해 어떻게 느끼는지 알아보십시오.
• 이 문서는 직장에서 반려동물을 허용하는 것을 고려하는 관리자와 고용주를 위한 것입니다.

어떤 사람들은 강아지와 놀거나 새끼 고양이를 쓰다듬거나 사무실 물고기에게 먹이를 주는 등 직장에서 동물 주변에 있는 것을 좋아합니다. 즉, 직장 반려동물이 직원의 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 불행하게도, 다른 사람들은 그들의 존재가 파괴적이고 성가신 것을 발견하고 다른 사람들은 여전히 ​​애완 동물 비듬에 대한 알레르기 반응을 다룰 수 있습니다.

회사 문화에 따라 사무실 애완동물은 큰 혜택이 될 수도 있고 재난의 비결이 될 수도 있습니다. 직장에서 반려동물을 허용하는 것을 고려하고 있다면 사무실 반려동물의 장단점과 직원 팀의 감정을 고려하는 것이 중요합니다.

사무실에 애완 동물을 허용해야 합니까?

직장에서 애완 동물을 허용해야 하는지 여부는 몇 가지 간단한 고려 사항으로 시작해야 합니다. 첫째, 공간을 임대하는 경우 집주인이 현장에 동물을 허용합니까? 임대 계약 위반이라면 사무실에 애완 동물을 허용하는 것은 위험을 감수할 가치가 없습니다. 둘째, 요식업과 같이 소비자 보호 규정에 따라 반려동물이 현장에 있는 것이 금지될 수 있는 업계에서 일하십니까? 그렇다면 음식이 준비되는 현장에 동물을 두는 것이 법으로 금지되어 있을 수 있으므로 규정 준수 팀에 확인하십시오.

이러한 사항을 고려한 후에 팀이 사무실의 애완 동물에 대해 어떻게 느끼는지 고려하는 것이 중요합니다. 팀이 사무실에서 애완 동물에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 피드백을 수집하기 위해 익명의 직원 설문 조사를 발행하는 것을 고려하십시오.

Culture Engineered의 창립자이자 인력 전략가인 Teresa Marzolph는 “사무실에서 현재 직장에서 반려동물을 허용하지 않지만 반려동물 친화적이 되는 것을 고려하고 있다면 첫 번째 단계는 기존 직원들에게 아이디어에 대해 조사하고 피드백을 듣는 것입니다.”라고 말했습니다. “표명된 우려는 토론으로 이어져야 합니다. 이의 제기의 근원을 이해하는 것이 중요합니다.”

팀의 피드백을 통해 직장에서 사무실 애완 동물을 허용하는 것에 대한 장단점을 따져볼 수 있습니다.

사무실 애완 동물의 장점

애완동물을 직장에 데려오면 직원 일정이 개선됩니다.

대부분의 반려동물 주인은 반려동물의 필요를 우선시하며, 장시간 근무하는 동안 반려동물을 돌봐야 하는 것이 어려울 수 있습니다. 반려견 주인은 특히 반려견을 정기적으로 산책시켜야 하므로 일정에 문제가 생기고 반려견 시터를 고용해야 할 수도 있습니다. 그러나 직원이 애완동물을 직장에 데려오도록 허용하면 이러한 스트레스 요인과 비용을 피할 수 있으므로 사기가 진작되고 하루가 끝날 때 털복숭이 친구들이 있는 집으로 급히 나가지 않도록 할 수 있습니다.

알고 계십니까?: 미국 반려동물 주인 은 소유 첫 해 에 고양이에 평균 1,904달러, 개에 3,221달러를 지출합니다.

애완 동물은 정신 건강을 강화하고 소진을 예방하는 데 도움이 됩니다.

Zen Media의 미디어 관계 부국장인 Emmi Buck에 따르면 애완동물은 스트레스와 불안을 줄여 더 나은 작업 환경으로 이어집니다.

“우리는 대다수의 사람들이 애완동물을 사랑하고 사무실에 털복숭이 친구들이 있는 것을 좋아한다는 것을 알게 되었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “당신의 애완동물이나 동료의 애완동물을 사무실에 두는 것은 기분을 좋게 하고 얼굴에 미소를 짓게 합니다.”

커뮤니티 애완 동물은 긴장을 풀고 편안함을 제공하여 사람들을 하나로 모으는 방법을 가지고 있습니다. 이를 통해 직원들은 자신의 안락한 영역에서 벗어나 팀과 친목을 도모할 수 있습니다.

또한 애완동물은 시간과 관심을 필요로 하므로 과제 및 창의적인 휴식에서 건전한 휴식을 취할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원이 잠시 플러그를 뽑고 신선한 마음으로 업무에 복귀할 수 있는 기회를 제공하여 번아웃을 방지할 수 있습니다.

Buck은 “대규모 프로젝트에서 휴식이 필요할 때 애완동물은 잠시 시간을 내어 배를 긁어주고 짧은 휴식을 취할 수 있는 좋은 방법입니다.”라고 말했습니다. “애완 동물은 또한 일반적으로 야외에서 배변을 해야 하므로 신선한 공기를 마시는 것이 좋습니다 … 일하는 동안 애완 동물을 산책시키기 위해 밖으로 한 발짝 내딛는 것이 좋습니다.”

반려동물은 행복한 기업문화를 만들어갑니다.

Marzolph는 애완동물을 직장에 데려오면 사무실이 많은 사람들에게 집처럼 느껴지고 건강한 일과 삶의 균형을 촉진한다고 말했습니다. 이 직원들은 직장을 스트레스가 많은 환경으로 보지 않고 집에서 떨어진 집으로 볼 것입니다.

공인 전문 개 조련사이자 Fun Paw Care의 CEO인 Russell Hartstein은 “애완동물은 유대감과 공동체 의식을 키울 수 있습니다. “애완동물은 또한 [a] 사회적 윤활유 역할을 하며 사람들은 애완동물이 있을 때 더 자비롭고 친절하게 행동하는 경향이 있습니다.”

핵심 요약: 긍정적인 기업 문화는 구직자들에게 큰 매력입니다. 최고의 인재를 유치하려면 직원 행복을 우선시하는 문화를 구축하는 것을 고려하십시오.

사무실 애완 동물의 단점

반려동물은 불편을 초래할 수 있습니다.

일과 삶의 균형은 훌륭한 전문가이지만 직원들은 쉽게 그것을 너무 멀리 가져갈 수 있습니다. 일을 하지 않고 애완동물과 너무 많은 시간을 보내는 것을 조심하십시오. 생산성이 최우선이라는 것을 직원들에게 분명히 하는 애완 동물 정책에 대한 기대치를 포함해야 합니다.

Buck은 “빠르게 걷거나 배를 문지르는 것이 일과 휴식 사이에 좋은 균형을 이룰 수 있지만 일부 애완 동물은 다른 애완 동물보다 [더 필요]하고 결국 사무실 직원의 시간을 낭비하게 될 수 있습니다.”라고 말했습니다. “또한 애완 동물이 아프거나 부상을 입으면 더 많은 보살핌이 필요하거나 큰 소리로 기침할 수 있으므로 동물의 산만 요소가 증가할 수 있습니다.”

그렇기 때문에 사무실 애완동물을 훈련시키는 것이 매우 중요하다고 Hartstein은 말했습니다. 그들이 짖거나 사람 위로 뛰어오르거나 가구를 부수면 쉬운 일보다 더 많은 문제를 일으킬 수 있으며 심지어 책임이 될 수도 있습니다.

일부 직원은 애완동물 알레르기가 있을 수 있습니다.

직원 중 동물에 알레르기가 있는 사람이 있다면 사기를 떨어뜨릴 뿐만 아니라 법적 책임까지 지게 될 수 있습니다. 동물 알레르기는 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act)에 따라 장애로 간주될 수 있으며 동물이 허용되지 않도록 요청하는 경우 해당 사람을 위해 합당한 편의를 제공해야 합니다.

애완동물은 지저분할 수 있습니다.

사무실에서 애완 동물 가게 냄새가 나거나 직원들에게 비위생적이 되는 것을 원하지 않습니다. 이는 때때로 동물에게 발생할 수 있습니다. 반려동물은 털갈이, 병에 걸리거나 사고를 당하고, 반려동물을 직장에서 허용하는 경우 반려동물을 청소하는 것이 최우선 순위가 되어야 합니다.

“사무실 주변에 여분의 머리카락이 있으면… 청소하는 사람은 물론 깔끔한 작업 공간을 선호하는 일부 동료에게도 골칫거리가 될 수 있습니다.”라고 Buck은 말했습니다. “애완동물이 배변 훈련을 완전히 받았다고 해도 애완동물이 해서는 안 되는 일에 들어가 엉망이 되거나 병에 걸리고 사무실에서 토할 가능성이 항상 있습니다.”

직장에 애완동물을 키우기로 결정했다면 사무실을 깨끗하고 상쾌하게 유지하고 지저분한 사무실 애완동물에 대한 직원의 우려를 수용하십시오.

애완 동물 관련 부상은 우려의 원인이 될 수 있습니다.

잘 훈련된 반려동물은 일반적으로 재미로 사람을 물고 돌아다니지는 않지만, 순간적으로 겁을 먹고 방어할 수 있는 동물입니다.

Buck은 “동물이 부상을 입히는 안타까운 문제는 직장에 애완동물을 키울 때 발생할 수 있는 큰 잠재적 단점”이라고 말했습니다. “동물이 일반적으로 착하고 온순하더라도 거의 모든 개는 자극을 받으면 부정적인 반응을 보일 것입니다. 실수로 물거나 사무실에 있는 누군가를 넘어지게 하는 것은 매우 안타까운 일이며 다시 한 번 잠재적인 법적 문제가 될 수 있습니다. ”

이것은 양방향으로 진행된다고 그녀는 덧붙였습니다. 작업자가 실수로 애완동물을 밟거나 부딪혀 의도하지 않은 해를 입히거나 동물에게 정서적 스트레스를 줄 수 있습니다. 사무실에 허용되는 모든 애완 동물이 보험에 가입되어 있는지 확인하십시오. 또한 반려동물 주인이 동물로 인해 동료 직원에게 발생한 부상에 대해 주인이 비용을 지불하도록 요구하는 면책 동의서에 서명하도록 하는 것에 대해 변호사와 상의할 수도 있습니다.

모든 사람을 염두에 두고 직장 애완동물 정책 만들기

많은 직원이 사무실에서 애완동물을 키우는 것을 좋아할 수 있지만 모든 사람이 같은 생각을 하지는 않을 것입니다. 얼마나 많은 팀이 사무실 애완동물을 원하는지, 얼마나 원하지 않는지, 고려해야 할 알레르기가 있는 사람이 누구인지 이해하면 직장에서 애완동물을 허용하는 것이 회사에 합당한지 더 잘 알 수 있습니다. 팀에서 두 팔을 벌려 반려동물을 환영하더라도 직장에서 허용되는 사항에 대한 명확한 기대치를 설정하여 모든 사람이 여전히 일이 우선임을 이해하도록 하세요. 해당 기준을 충족하면 사무실 애완 동물이 직장에 큰 혜택을 줄 수 있습니다.

Tejas Vemparala는 이 기사의 보고 및 작성에 기여했습니다. 일부 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.