Meta와 Google은 직원과 프로젝트를 적극적으로 재구성하고 정리해고를 연기합니다.

Google과 Meta와 같은 업계 리더는 직원 ​​해고를 피하는 것 같습니다. 그러나 이러한 거대 기업은 확실히 내부 구조를 재설계하고 있으며, 이는 정리해고로 이어질 수 있어 직원의 간접비를 자동으로 절감할 수 있습니다.

대부분의 기술 대기업은 어느 정도의 성장 정체를 경험합니다. 경쟁 심화와 경제 상황 악화로 인해 기업은 직원을 해고하고 엄격한 제한을 가했으며 많은 사람들이 목표와 목표를 재고해야 했습니다. Google과 Meta는 아직 직원 일부를 해고한다고 확인하지 않았습니다. 반면에 이들 기업은 약간 다른 접근 방식을 취하는 것 같습니다.

Meta는 계약을 해지하고 직원을 해고하는 대신 내부 부서를 적극적으로 개편했습니다 . 고무적 으로 들릴지 모르지만 회사는 영향을 받는 직원들에게 회사의 다른 직책에 지원할 수 있는 제한된 시간을 제공하는 것으로 보입니다 .

활성 프로젝트가 없는 직원은 본질적으로 실업자이지만 공식적으로 해고되지는 않습니다. 이 전술은 감소 정도를 결정하기 어렵게 만듭니다. Meta는 향후 몇 개월 동안 운영 비용의 약 10%를 절감하려고 할 수 있습니다. 회사는 직원의 간접비를 줄이고 자문 예산을 줄임으로써 비용 절감 목표를 달성할 수 있습니다.

Google은 다양한 포트폴리오를 보유하고 있지만 회사는 앞으로의 어려운 시기를 극복하기 위해 몇 가지 사전 조치를 취하고 있습니다. 회사는 일부 직원들에게 회사에 계속 머물고 싶다면 새로운 일자리를 신청하도록 요청했습니다. 영향을 받는 직원은 90일 동안 활성 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 영향을 받은 직원의 대부분은 Google의 스타트업 인큐베이터 프로그램인 Area 120 출신인 것으로 보입니다.

거의 모든 회사는 우선순위를 재조정하고 유망한 프로젝트에 자금을 재할당하는 동시에 다른 프로젝트를 연기하거나 연기하는 것에 대해 이야기합니다. 분명히, 그 규모에도 불구하고 Google과 Meta 모두 예상되는 경기 침체에 면역이 있다고 생각하지 않습니다.

출처: 월스트리트 저널.