Keep It Clean: 소셜 미디어 상영이 인기를 얻다

• 개인 소셜 미디어 프로필을 전문적이고 적절하게 유지하는 것은 구직 활동에서 매우 중요한 부분입니다.
• 채용 전문가의 4분의 3 이상이 지원자 또는 직원의 소셜 미디어 프로필을 확인하는 것이 그들을 심사하는 데 적합한 방법이라고 생각합니다.
• 폭력적이거나 모독적이거나 노골적이거나 불법적인 것을 피하는 것부터 시작하여 소셜 미디어가 직장에 적합한지 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
• 이 기사는 소셜 미디어 프로필이 구직 활동에 해를 끼치지 않고 향상되도록 하려는 구직자를 위한 것입니다.

개인 소셜 미디어 프로필은 잠재적으로 직업 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 해리스 폴(The Harris Poll ) 의 2020년 설문조사 에서 응답한 고용주의 70%는 모든 회사가 채용 과정에서 후보자의 소셜 미디어 프로필을 선별해야 한다고 생각한다고 말했습니다. 또한 고용주의 78%는 현재 직원이 업무에 적합한 소셜 미디어 프로필을 유지해야 한다고 생각합니다.

소셜 미디어 스크리닝이란 무엇입니까?

소셜 미디어 심사는 일반적으로 후보자가 일자리를 신청할 때 고용되기 전에 수행됩니다. 잠재 고객의 소셜 미디어 프로필과 게시물, 좋아요 및 댓글을 포함한 활동을 조사하는 것이 포함됩니다. 그들이 확인할 가능성이 있는 일부 플랫폼은 LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok 및 WhatsApp입니다.

일반적으로 고용주는 위험 신호를 찾고 있습니다. 여기에는 불법 활동, 불쾌한 의견, 폭력적이거나 공격적인 행동, 성적으로 노골적인 자료 또는 기밀 정보의 공유가 포함될 수 있습니다.

고용주는 어떤 소셜 미디어 채널을 확인할 수 있습니까?

직책에 지원하기 전에 소셜 미디어 계정을 감사하십시오. 모든 계정을 확인하는 것이 중요하지만 LinkedIn과 같이 채용 관리자가 확인할 가능성이 더 높은 일부 플랫폼이 있습니다.

Summit Search Group의 파트너인 Matt Erhard는 “대부분의 고용주가 확인하는 세 가지 주요 플랫폼은 LinkedIn, Facebook 및 Twitter입니다. “개인적으로 후보자의 LinkedIn 프로필이 가장 관련성이 높기 때문에 가장 관심이 있습니다.”

대부분의 고용주는 LinkedIn을 보조 이력서로 보고 일부는 LinkedIn에 작업을 게시하기도 합니다. 그러나 그들은 여전히 ​​Instagram과 같은 다른 소셜 미디어 채널을 확인할 가능성이 있습니다. 게시하는 내용 외에도 팔로우하는 사람과 그들이 콘텐츠와 상호 작용하는 방식을 알고 있어야 합니다.

“내가 후보자의 페이스북이나 트위터를 확인할 때, 나의 목표는 해로운 정보를 찾는 것보다 그들을 한 인간으로서 이해하는 것입니다.”라고 Erhard는 말했습니다.

주요 소셜 미디어 아울렛에 대한 세부 정보는 다음과 같습니다.

• 인스타그램: 다른 소셜 미디어 채널에 비해 인스타그램 은 페이지에 게시되는 내용을 조금 더 제어할 수 있습니다. 귀하의 페이지를 전문적이고 긍정적으로 유지하여 잠재적 고용주에게 귀하의 태도와 성격에 대한 감각을 제공하십시오.
• Twitter: 프로필을 비공개로 설정하지 않는 한 누구나 Twitter에 게시한 내용과 좋아요를 누르거나 답글을 단 다른 트윗을 볼 수 있습니다. 프로필을 비공개로 설정하면 잠재적인 고용주가 Twitter에서 귀하의 콘텐츠를 볼 수 없지만 좋은 인상을 줄 기회가 없어질 수 있습니다.
• Facebook: Facebook은 일반적으로 친구인 사람만 프로필을 볼 수 있기 때문에(설정이 비공개인 경우) 보다 안전한 형태의 소셜 미디어로 간주됩니다. 그러나 여전히 사용자가 담벼락에 게시한 내용을 확인하고 태그를 지정하고 게시물에 댓글을 달고 있는지 확인하고 싶을 것입니다.
• TikTok: TikTok은 빠르게 고용주가 자주 확인하는 플랫폼이 되고 있습니다. 앱에서 동영상을 만들면 잠재적인 고용주가 자신이 누구인지, 회사에서 다른 사람들과 어떻게 일할 수 있는지 파악하는 데 도움이 됩니다.

소셜 미디어 심사 통과 요령

소셜 미디어 스크리닝을 수행하는 잠재적 고용주로부터 혜택을 받으려면 다음 팁을 따르십시오.

1. 프로필을 지우지 마세요.

부끄럽거나 부정적인 것이 발각될까봐 두려워서 일부 구직자들이 자신의 온라인 페르소나를 완전히 지우도록 유혹할 수 있지만 고용주들은 전략이 역효과를 낼 수 있다고 말합니다.

The Harris Poll의 설문 조사에서 고용주 5명 중 약 1명은 온라인에서 찾을 수 없는 사람에게 인터뷰를 요청하지 않을 것이라고 말했습니다. 무언가를 숨기려는 것처럼 보일 뿐만 아니라 데이터가 완전히 사라진다는 보장이 없기 때문에 프로필을 삭제하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 대신 소셜 계정을 깨끗하고 최신 상태로 유지하는 것이 가장 좋습니다.

MyCorporation의 운영 이사인 Dana Case는 “모든 프로필을 지우는 것은 종종 숨길 것이 있다는 것을 의미합니다.”라고 말했습니다. “많은 LinkedIn 또는 Instagram 계정이 캐시 기반에서도 [삭제 후에도] Google 검색에 계속 표시될 수 있습니다.”

2. 귀하의 이익을 위해 소셜 미디어를 사용하십시오.

구직자가 생각하는 것과는 달리 대부분의 고용주는 누군가를 고용할 이유를 찾고 있습니다. 해리스 폴(Harris Poll)은 1,000명 이상의 고용주를 대상으로 설문 조사를 실시했으며 그 중 67%가 후보자의 자격을 지원하는 정보를 찾고 있다는 사실을 발견했습니다. [ 이력서에 소셜 미디어 핸들을 포함 하는 것은 고용주에게 귀하의 온라인 존재에 대한 자신감을 보여줍니다.]

Express Employment Professionals 프랜차이즈 소유자인 John Calabrese는 The Harris Poll과의 인터뷰에서 “소셜 미디어 계정, 특히 LinkedIn을 최신 상태로 유지하여 현재 업무 경험과 성과를 반영하도록 노력하십시오.”라고 말했습니다.

3. 구글링하기.

몇 주 또는 몇 달마다 잠시 시간을 내어 Google을 검색하세요. 이것은 귀하의 고용주가 귀하의 온라인 존재를 살펴볼 때 시작할 가능성이 높으므로 무엇이 팝업되는지 아는 것이 좋습니다. 이것은 또한 당신이 부정적인 것보다 앞서 나가는 데 도움이 될 것이므로 모든 상위 검색 결과가 고용주가 볼 수 있는 것이 되도록 할 수 있습니다.

Google 알리미를 직접 설정하는 것도 고려할 수 있으므로 새로운 팝업이 표시되면 즉시 알 수 있습니다. 모든 것이 긍정적인 상태로 남아 있으면 가도 좋습니다. 지우고 싶은 것이 있다면 온라인 인지도를 개선하기 위해 협력할 수 있는 회사가 있습니다.

프로필을 비공개로 만드는 방법

고용주가 공개 소셜 미디어 계정을 확인하는 것은 합법적이므로 업무용 계정을 하나 이상 만들고 개인 계정을 비공개로 유지하는 것이 좋습니다.

“내가 본 최고의 전략 중 하나는 소셜 미디어 플랫폼에 여러 개의 별도 소셜 미디어 계정을 만드는 것입니다.”라고 Case는 말했습니다. “예를 들어 구직자들은 자신의 사무실과 업무 성과를 공유하는 전문 Instagram 계정을 가지고 있을 수 있습니다. 그들은 또한 잠긴 개인 계정을 가지고 있을 수 있으며 선택된 수의 개인만 팔로우할 수 있습니다.”

온라인에서 사용할 수 있는 정보 이외의 정보를 요청하는 고용 관리자를 조심하십시오. 이것은 고용주가 인터뷰 중에 부적절한 질문을 하는 것과 유사하며 회사에 대해 위험 신호를 제기해야 합니다.

Erhard는 “고용주가 후보자에게 소셜 미디어에 대한 암호와 로그인 자격 증명을 제공하도록 요청하는 것을 들었습니다. “많은 곳에서 이것은 기술적으로 불법이 아니지만 제 생각에는 불편한 사생활 침해입니다.”

신원 조회에 소셜 미디어가 표시되나요?

소셜 미디어 계정은 일반적으로 백그라운드 확인에 표시되지 않습니다. 대부분의 배경 조사에는 고용 이력, 신용 정보 및 법적 문제가 포함됩니다. 그러나 소셜 미디어 백그라운드 확인에 소셜 계정이 표시되는 경우가 있을 수 있습니다.

Erhard는 “소셜 미디어 기반 배경 조사를 실행하는 회사가 있지만 이는 별도의 유료 서비스입니다.”라고 덧붙였습니다. “그 존재는 알고 있지만, 그런 종류의 서비스를 사용한 고용주를 개인적으로 알지 못합니다.”

소셜 미디어에서 피해야 할 것

이 연구는 소셜 미디어 스크리닝을 사용하는 고용주의 무려 55%가 후보자를 고용하지 않게 만드는 콘텐츠를 발견했다고 말했습니다.

Calabrese는 “그들은 욕설과 부적절한 사진이 없어야 합니다.”라고 말했습니다. “인신 공격을 포함할 수 있는 모든 게시물을 제거하십시오. 당신의 견해를 공유하는 것은 괜찮지만 전문적이고 적절하게 유지하십시오.”

The Harris Poll의 설문 조사에서 다음 지침을 따라 온라인 인지도를 전문적으로 유지하십시오.

1. 잠재적으로 공격적인 내용을 게시하지 마십시오. 특정 사진을 가져와서 큐비클에 게시하거나 직장에서 말하지 않으려면 공개 페이지에서 제거하십시오.
2. 귀하의 게시물에 목적이 있습니다. 스스로에게 물어보십시오. 이 글을 게시하는 나의 목표는 무엇입니까? 비공개 또는 공개 페이지에 가장 적합합니까?
3. 간단하게 유지하십시오. 공개 프로필에서는 적을수록 좋습니다.
4. 소셜 미디어에서 과거나 현재의 고용주나 동료에 대해 불평하지 마십시오.

직장을 구한 후에도 온라인 활동을 쉬어서는 안 됩니다. 연구에 따르면 고용주의 78%가 소셜 네트워킹 사이트를 사용하여 현재 직원을 조사합니다.

Saige Driver, Nicole Fallon 및 Chad Brooks는 이 기사의 작성 및 보고에 기여했습니다. 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.