직장에서의 VR 교육이 기술과 자신감을 높이는 방법

이제 많은 기업에서는 VR 교육을 직원의 직장 내 발전을 돕는 효율적이고 저렴한 방법으로 보고 있습니다. 전 세계의 근로자들은 전문적인 VR 프로그램을 사용하여 기술을 향상시킵니다.

직장에서 VR 교육을 구현하면 얻을 수 있는 주요 이점을 살펴보겠습니다. 그들이 근로자나 고용주로서 당신에게 공감한다면, 적합한 제공자를 찾기 시작하십시오.

1. 가상 실습 교육

적극적으로 경청하거나 명확하게 의사소통하는 능력을 강화해야 한다고 가정해 보겠습니다. 소프트 스킬을 위한 VR 프로그램을 통해 시뮬레이션을 통해 가상의 사람들과 대화하고 듣기를 연습할 수 있습니다.

사용 가능한 시뮬레이션에는 더 어려운 상황이 포함될 수도 있습니다. 예를 들어 Pixo VR의 소프트 스킬 교육은 성별 포용 및 정체성, 갈등 이해 및 해결, 괴롭힘 및 괴롭힘 방지에 도움이 될 수 있습니다.

시뮬레이션은 매우 현실적일 수 있으며 표준 교육보다 덜 교육적일 수 있습니다. 즉, 실제 사람들과 함께 배운 내용을 연습하면 각 사회적 상황에 대한 이해가 깊어집니다.

2. 주의가 산만해지지 않는 몰입형 훈련

소프트 스킬 교육을 위한 가상 현실의 효과를 측정하는 것과 관련하여 2020년 PwC의 연구 에서는 직원들이 강의실, e-러닝, V-러닝 세션을 거친 후 많은 사실이 밝혀졌습니다.

V-학습자는 교육 콘텐츠에 대해 가장 높은 수준의 정서적 참여를 보여주었습니다. 강의실과 e-러닝에 비해 각각 3.75배, 2.3배 더 컸다. VR 훈련의 몰입형 특성은 이러한 연결에 큰 영향을 미칩니다.

헤드셋이 당신을 끌어당기는 생생한 시청각 경험을 생각해 보십시오. 이를 인터뷰 준비나 팀 조정 학습 등 당면한 작업에 집중할 수 있는 프로그램과 결합하면 방해 요소 없이 매우 매력적인 시뮬레이션을 즐길 수 있습니다.

VR 플랫폼이 현실적인 환경과 휴리스틱 기술로 외과의사를 훈련할 수 있다면 소프트 스킬 훈련 프로그램에서도 좋은 결과를 기대할 수 있다.

3. 기술을 배우고 완성할 수 있는 안전한 가상 공간

실용적이고 몰입감 있는 특성 외에도 VR 교육은 특정 기술에 대한 대면 교육과 관련된 불편함과 잠재적인 위험을 제거합니다.

이는 의사, 조종사 또는 경찰관에게 더 유용할 수 있지만 사무직 근로자도 마찬가지로 안전하고 판단이 없는 공간에서 연습해야 하는 기술이 있습니다.

예를 들면 응급처치, 화재 안전, 심지어 자기 방어도 포함됩니다. 직장 내 반론, 차별, 괴롭힘과 같은 보다 부드러운 문제도 마찬가지로 중요합니다.

문제를 좀 더 넓은 시각으로 살펴보면, PwC의 조사 결과에 따르면 VR 참가자 중 4분의 3이 자신이 생각했던 것보다 덜 포용적이라는 사실을 알고 놀랐습니다.

이러한 자기 실현은 VR 교육이 제공하는 집중력과 보안의 결과이며, 이를 통해 사용자는 마음을 열고 더 많은 정보를 흡수하며 더 자신감을 갖게 됩니다.

명심해야 할 유일한 건강 및 안전 문제는 VR 헤드셋을 장기간 사용해서는 안 된다는 것입니다. 눈, 귀, 목, 팔의 휴식을 위해 휴식을 취하는 것이 중요합니다. 스트레칭 운동도 좋은 방법입니다.

4. VR 시뮬레이션은 실수를 저지르고 실수로부터 배울 수 있는 기회입니다

가상 현실을 교육 도구로 안전하게 사용할 수 있는 또 다른 이유는 실수를 해도 다시 시작할 수 있다는 것입니다. 시간 손실 외에 부상이나 영향이 없습니다.

또한 시뮬레이션을 통해 상황이 잘못되면 어떤 일이 발생하는지 알 수 있습니다. 충분히 몰입했다면, 실제 생활에서 동일한 실수와 결과를 피하기 위해 훈련을 잘 하도록 추가적인 동기를 부여할 수 있습니다.

VR 훈련을 진행하면서 어려움을 겪은 시나리오와 성과를 추적할 수 있습니다. 일부 플랫폼은 가능한 한 자연스럽게 가르치고 인간으로서 성장할 수 있도록 설계되었습니다.

예를 들어 Bodyswaps의 학습 프레임워크는 개인 적이고 본능적인 경험을 사용하여 자기 성찰과 정서적 공명을 유발합니다. 동시에 점점 더 복잡한 시뮬레이션을 연습하면서 피드백을 제공합니다. AI 기반 데이터 수집은 귀하의 행동을 좋고 나쁘게 평가하여 더 나은 조언과 교육을 제공하므로 여기서 큰 역할을 합니다.

5. 가상 현실을 통해 어디서나 훈련

직장에서의 VR 교육은 헤드셋을 사용하고 새로운 기술을 배우기 위해 사무실에 있어야 한다는 의미는 아닙니다. 고용주가 수용할 수 있는 상황에 따라 원격 위치에서 VR 플랫폼에서 훈련하는 것이 가능합니다.

호환되는 헤드셋과 좋은 인터넷 연결만 있으면 언제 어디서나 회사의 교육 프로그램에 액세스할 수 있습니다.

훈련 경험을 간소화하려면 Oculus Quest 2를 Windows PC 헤드셋으로 바꾸는 등 의 솔루션을 살펴보고 더 비싼 모델만큼 작동하는 VR 헤드셋을 예산에 맞게 선택하세요.

6. VR 교육은 비용이 적게 들 수 있습니다.

정기적으로 기술을 강화하고 유지해야 하는 대규모 인력의 일원이라면 직원 교육을 위한 가상 현실이 가장 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다.

PwC 연구에서는 대규모 v-러닝이 더 저렴하다는 사실을 확인했습니다. 정확히 말하면 VR 교육이 강의실 세션보다 52% 저렴해진 것은 학습자가 3,000명이었습니다.

v-learner가 다른 그룹보다 4배 빠르게 프로그램을 완료했다는 사실이 핵심이었습니다. 그러나 이는 또한 트레이너, 장소, 교육 자료 등에 대한 비용을 지불할 필요가 없다는 의미이기도 합니다. 필요한 모든 것을 VR 플랫폼에 프로그래밍하여 누구나 여가 시간에 사용할 수 있습니다.

그러나 소규모 기업은 비용 측면에서 그다지 많은 이점을 얻지 못할 수 있습니다. 낮은 소비자 수요와 복잡한 디자인은 VR 헤드셋이 비싼 이유 에 기여합니다 . 따라서 회사의 재정과 교육생 수가 가격표를 수용할 만큼 충분하지 않은 경우 기존 교육 방법이 최선의 선택일 수 있습니다.

VR 교육은 여전히 ​​결함이 있지만 실용적이고 교육적입니다.

직장에서 기술과 자신감을 높이기 위해 가상 현실을 사용하는 데에는 한계가 있습니다. 헤드셋과 그 기술이 상당히 비싸다는 점 외에도 오랫동안 사용할 수 없으며 VR 수업을 완전히 이해하려면 실제 경험이 필요합니다.

그럼에도 불구하고 VR 교육은 직장 내 발전의 미래입니다. 원격으로든 사내에서든 관련 플랫폼에 액세스할 수 있다면 다양한 상황에 대비할 수 있는 몰입도 높은 실습 시뮬레이션을 기대할 수 있습니다.