직원에게 좋은 회사를 아는 방법

직원이 될 때까지 기다리지 않아도 회사에서 잘 대해 줄지 알 수 있습니다. 복리후생이 포함된 좋은 급여, 포용적이고 권한을 부여하는 직장 ​​문화, 강력한 리더십은 훌륭한 직장을 만드는 몇 가지 요소에 불과합니다. 다음은 회사가 이 모든 것 등을 갖추고 있는지 알 수 있는 몇 가지 팁입니다.

1. 우수기업 리스트 확인

최고의 기업 순위를 매기는 신뢰할 수 있는 조직이 있습니다. Great Place to Work 및 Fortune의 일하기 좋은 100대 기업 목록을 확인할 수 있습니다 . Great Place to Work의 연구에 따르면 “훌륭한 직장”은 직원과 경영진 사이에 신뢰를 구축해야 합니다. 이 신뢰는 신뢰성, 공정성, 동지애, 존중 및 자부심과 같은 여러 요소를 통해 얻습니다.

LinkedIn 은 경력 성장으로 이어지는 7가지 기둥(발전 능력, 기술 성장, 회사 안정성, 외부 기회, 회사 친화력, 성별 다양성 및 교육 배경)을 기반으로 미국 최고의 회사 순위를 매깁니다. 그들은 또한 회사가 낮은 이직률과 최소 500명의 직원을 국가에 보유하도록 요구합니다.

최고의 고용주 목록을 공개하는 다른 간행물은 Inc.와 Forbes입니다. 일하기 가장 좋은 직장 순위는 특정 방법론을 기반으로 합니다. 조직이 데이터를 신중하게 생각해 낸 방법을 면밀히 조사하십시오. 때때로 목록은 작가의 임의의 의견이나 유료 파트너십 때문에만 기반이 될 수 있습니다.

2. 뉴스 읽기

회사가 웹사이트에서 말하는 내용은 실생활에서 직원을 대하는 방식과 매우 다를 수 있습니다. 언론인은 의견을 발표할 수 있으며 어떤 언론 매체도 완전히 편견이 없습니다. 그러나 일부 뉴스 매체는 지속적으로 보풀이 있는 기사를 홍보하여 ​​조회수를 얻거나 일방적인 기사를 유리하게 만듭니다.

편향되지 않은 독립적인 세계 뉴스 소스를 팔로우하여 매력적인 산업 뒤에 숨겨진 사실을 알아보세요. BBC Worklife 및 Wall Street Journal과 같은 온라인 간행물은 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일을 밝히는 강력하고 심층적인 기사를 정기적으로 게시합니다. 직원을 해고하거나 직원 관련 문제가 있는 회사 및 산업에 대한 뉴스를 받으려면 다음 사이트를 따르십시오.

3. LinkedIn 네트워크 활용

LinkedIn을 사용하여 고려 중인 회사의 직원에게 연락할 수 있습니다. 먼저 LinkedIn 검색을 보다 효과적으로 사용하여 구직을 개선하는 방법을 알아보세요. 사람 검색 기능은 특정 회사에서 근무하는 직원을 찾는 데 도움이 됩니다 . 직원을 찾으려면 LinkedIn 검색창에 회사 이름을 입력하세요. 프로필 목록이 나타납니다.

누군가에게 연결을 요청할 때는 구체적이고 정중해야 합니다. 이름을 부르고 메시지를 보내는 이유를 알려주십시오. 편집할 수 있는 템플릿은 다음과 같습니다.

회사의 이전 직원에게 연락할 수도 있습니다. 이 직원들은 더 이상 회사와 연결되어 있지 않기 때문에 더 솔직할 가능성이 높습니다. 특히 상대방을 모르는 경우에는 전문적인 대화를 유지해야 합니다.

4. 회사 리뷰 읽기

LinkedIn에서 모르는 사람과 연결한다는 생각이 불편할 수 있습니다. 그렇다면 차선책은 회사 리뷰를 읽는 것입니다. 고맙게도 Glassdoor 및 인디드와 같은 구인 게시판은 현재 및 이전 직원의 리뷰를 수집합니다. 이런 식으로 구직자는 일하기 가장 좋은 회사에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

이러한 작업 사이트에서 회사 리뷰를 찾는 것은 쉽습니다. Glassdoor 리뷰 페이지 에서 검색하고 산업, 직책 및 위치별로 결과를 필터링합니다. 인디드 웹사이트에서 일하기 가장 좋은 장소를 찾을 수도 있습니다. 산업별로 찾아보고 각 회사를 비교할 수 있습니다. 회사 리뷰에 완전히 액세스할 수 있도록 현재 또는 과거 회사에 대한 리뷰를 공유할 준비를 합니다.

5. 페이스북 그룹 가입

Facebook 사용자는 일반적으로 나쁜 경험을 한 경우 회사 이름을 게시하지 않습니다. 고용주에 대한 폭언은 경력 전망을 위태롭게 하고 싶지 않다면 소셜 미디어에서 공유해서는 안 되는 것 중 하나입니다. 그러나 그룹 구성원은 회사를 플렉스하려는 경우 회사 이름을 기꺼이 공유합니다.

Facebook 그룹은 또한 특정 산업에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 산업 분야의 경력 전환자를 위한 그룹이 있습니다. 일부 전문가가 다른 직업으로 전환하는 이유를 알 수 있습니다.

6. 급여 및 복리후생 조사

Gallup 은 수천 명의 미국 직원에게 직업에서 원하는 것이 무엇인지 물었습니다. 64%의 대다수가 “수입 또는 수당의 상당한 증가”를 “매우 중요하다”고 답했습니다. 귀하가 이러한 직원 중 한 명이라면 급여 범위를 조사하여 어떤 회사가 직원에게 최상의 급여와 수당을 제공하는지 알아보십시오.

한 가지 분명한 방법은 작업 설명을 확인하는 것입니다. 그러나 고용주가 구인 광고에 급여를 게시하지 않는 데에는 이유가 있습니다. 급여가 게시되지 않은 경우 Comparably 를 통해 회사별 현재 급여를 검색할 수 있습니다 . Payscale 은 또한 직원이 제공한 데이터를 사용하여 급여 정보를 제공합니다.

7. 면접 중 구체적인 질문을 하십시오.

취업 면접 기회가 있다면 질문을 하는 데 사용할 수 있습니다. 인터뷰는 양측이 서로에게 적합한지 평가하는 양방향 거리입니다. 회사 문화와 직원 정책에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이 되는 구체적인 질문을 하십시오.

• 온보딩 프로세스를 설명해 주시겠습니까?
• 이 역할의 마지막 사람이 떠난 이유는 무엇입니까?
• 이 역할에서 나의 일반적인 하루는 어떤 모습일까요?
• 이 역할에서 발전할 수 있는 기회는 무엇입니까?
• 성과 검토 프로세스는 어떻게 됩니까?
• 팀의 가장 큰 과제는 무엇입니까?
• 어떤 회사 행사를 개최합니까?
• 드레스코드가 있나요?
• 직원에게 어떻게 보상합니까?
• 여기서 일하면서 가장 좋은 점은 무엇입니까?
• 처음 3개월 동안 내가 성취해야 할 일은 무엇입니까?
• 초과 근무 및 원격 근무에 대한 정책은 무엇입니까?

최고의 회사에서 일자리 찾기

아무도 유해한 직업에 머물고 싶어하지 않습니다. 모든 회사에는 문제가 있지만 직원 복지나 경력 성장에 관심이 없는 회사를 걸러낼 수 있습니다. 직업을 선택할 때 뭐든지 하는 태도를 갖는 것은 시간을 낭비하고 정신 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.

우수 기업에 지원 시 경쟁이 치열합니다. 그러나 당신은 당신의 이력서로 다른 구직자들보다 눈에 띌 수 있습니다. 이미 특정 회사의 직책을 정했다면 성공적인 이력서 작성에 대한 몇 가지 팁을 읽어보십시오.