나이가 들어도 일자리를 찾는 방법

나이가 들었을 때 직업을 찾는 것은 불안감을 가져옵니다. 나이 때문에 회사에서 거절당할 수도 있다고 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 온라인 공간은 고령 근로자에게 더 많은 기회를 제공합니다. 나이가 너무 많다고 느낄 때 구직 요령이 있습니다.

1. 디지털 기술 배우기

디지털 기술을 스스로 학습하여 직업 선택의 폭을 넓힐 수 있습니다. 오늘날 더 많은 회사에서 소셜 미디어, 인공 지능, 클라우드 컴퓨팅, 웹 조사 등과 관련된 역할을 수행할 수 있는 직원을 필요로 합니다. 제조, 숙박, 운송과 같은 전통적인 산업도 컴퓨터와 인터넷에 의존합니다.

디지털 기술은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 코딩이나 사이버 보안과 같은 디지털 기술은 기술 분야에서 일하기 위해 필요한 것입니다. 그러나 비 IT 산업에서도 디지털 기술이 필요합니다.

경쟁력을 갖추기 위해 Microsoft Office 또는 Google Workspace와 같은 기본 도구를 배우십시오. 또한 이메일, 화상 회의 및 인스턴트 메시징을 위한 온라인 앱에 익숙해져야 합니다. 시작하려면 약간의 조사를 수행하고 이러한 앱을 다운로드하십시오.

2. 온라인 과정 수강

당신이 누군가의 지도로 가장 잘 배우는 유형이라면 온라인 과정 수강을 고려하십시오. Coursera, Udemy, Skillshare 및 edX와 같은 학습 플랫폼은 기술을 향상하고 업계의 최신 동향을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이러한 플랫폼의 대부분은 비용을 지불해야 하지만 무료 온라인 인증서를 획득하고 직업 기술을 향상시킬 수 있는 방법이 있습니다.

기술 향상을 위한 올바른 온라인 과정을 선택하기 위한 몇 가지 팁을 기록해 두십시오. 온라인 옵션이 너무 많아서 압도당할 수도 있습니다. 직무 기술서를 살펴보고 원하는 직책에 필요한 기술을 확인하십시오. 그런 다음 신뢰할 수 있는 교사가 있는 코스를 선택하십시오. 코스 개요와 리뷰를 확인하여 온라인 수업이 효과적인지 가늠할 수도 있습니다.

3. NCOA의 직업 기술 점검 계획 을 사용하여 직업 목표를 계획하십시오.

NCOA(National Coalition on Aging) 웹사이트는 성숙한 근로자가 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원하는 디지털 도구를 제공합니다. 기사와 디지털 평가 도구를 찾을 수 있는 Age Well Planner가 포함되어 있습니다. 고용 아래에서 경력의 다음 단계를 안내하는 무료 평가인 직업 기술 점검 계획에 액세스할 수 있습니다.

직업능력진단계획서는 직업의 목표와 현재 상황에 대해 간단한 질문을 합니다. 답변을 제출하면 사이트에서 맞춤형 계획으로 이동합니다. 이 계획에는 삭제하거나 완료로 표시할 수 있는 할 일 목록이 포함되어 있습니다.

4. 포용적인 직장을 찾으십시오

포용적인 직장은 연령, 성별, 장애 또는 기타 차이점에 관계없이 모든 직원을 지원하고 소중히 여깁니다. 글로벌 경영 컨설팅 회사인 McKinsey & Company 는 다양하고 포용적인 비즈니스가 경쟁에서 우위를 점한다고 강조합니다. 그러나 그들은 또한 모든 회사가 이 문화를 수용하는 것은 아니라는 사실을 발견했습니다.

여러 리소스를 사용하여 소속감을 주는 회사를 찾을 수 있습니다. Glassdoor는 직원 리뷰를 기반으로 다양성 및 포용성에 대한 상위 기업 목록을 보여줍니다. 또 다른 방법은 Forbes의 America’s Best Employers for Diversity 목록과 같은 회사 상을 확인하는 것 입니다. 회사 웹 사이트에서 DEI(다양성, 형평성 및 포함) 정보를 검색할 수도 있습니다.

5. “나이 증명” 직업을 찾으십시오

일부 회사는 포용성에 대한 이해가 느리지만 나이에 덜 신경을 쓰는 직업을 찾을 수 있습니다. 이 직업은 당신의 생일을 보지 않고 기술에 집중합니다. 신체적, 정신적 능력이 있는 한 은퇴할 때까지 일할 수 있습니다.

그렇다면 어떤 직업이 연령을 포함합니까? 교직은 나이가 중요하지 않고 유리한 직업입니다. 몇 년 동안 가르친 후에는 종신직을 얻을 수도 있습니다. 또 다른 옵션은 고객이 무엇보다 기술을 중요시하는 프리랜서가 될 것입니다. 프리랜서 여행을 시작하려면 최고의 프리랜서 일자리와 이를 검색할 웹사이트를 찾아보세요.

6. 소셜 미디어 프로필 최적화

소셜 미디어가 가져올 수 있는 일자리 기회를 놓치지 마십시오. 소셜 네트워크는 산만하고 진정성이 없다고 느낄 수 있지만 구직에 유용한 도구이기도 합니다. LinkedIn에서 작업을 지원하고, Facebook 페이지를 만들고, 커뮤니티 및 그룹에 가입하고, 작업 검색에 도움이 되는 토론에 참여할 수 있습니다.

귀하의 강점을 강조하기 위해 귀하의 소셜 미디어 프로필을 최적화하십시오. 공유할 기술, 통찰력 및 경험이 있는 경우 네트워크에 가치를 창출하는 게시물을 작성하는 데 시간을 할애하십시오. 사용할 사진과 단어를 신중하게 선택하십시오. 온라인에서 자신을 투영하는 방식은 잠재적인 고용주가 귀하를 인식하는 방식에 영향을 미칩니다.

7. 이력서 수정

모든 직업 경험을 나열할 필요는 없습니다. 예를 들어, 역할과 관련이 없다면 학생으로서 테이블에서 기다렸던 몇 달은 건너뛸 수 있습니다. 필수 기술과 경험이 포함된 이력서를 보내면 귀하가 해당 업무에 적합하다는 것을 강조할 수 있습니다.

또한 이력서에 날짜를 포함하는 것에 대해 전략적으로 생각하십시오. 최근에 기술 향상을 위해 인증 과정을 완료한 경우 최신 상태임을 표시하는 날짜를 포함하고 싶을 것입니다. 단, 10년 전에 졸업한 경우에는 이력서에 졸업일을 기재할 필요가 없습니다. 이렇게 하면 구직 시 연령 차별을 피할 수 있습니다.

8. 성인 인턴십 지원

인턴십은 대학생만 가능했습니다. 고맙게도 요즘에는 성인도 인턴십에 지원할 수 있습니다. 이러한 기회는 새로운 직업으로 전환하거나 직장에서 오랜 휴식을 취한 후에 가치가 있습니다. 인턴십은 다시 정상 궤도에 오르고 인력에 다시 합류할 수 있는 기술을 습득하는 데 도움이 됩니다.

일부 회사는 경력을 다시 시작하기 위해 성인 인턴십을 제공합니다. “복귀”를 마친다고 해서 풀타임 근무가 보장되는 것은 아니지만 여전히 학습 및 전문적인 네트워킹을 위한 귀중한 기회입니다. 인턴쉽 기회를 얻으려면 지원 요건 및 마감일을 읽으십시오.

9. 작업 설명 확인

일자리를 신청하기 전에 직업 설명을 주의 깊게 확인하십시오. 때때로, 당신이 고용되지 않는 이유는 당신이 그 자리에 대한 자격을 초과했기 때문입니다. 귀하의 경험과 기술에 맞는 기회를 찾으십시오.

그러나 나이가 많은 전문직 종사자일지라도 주니어 직책에 지원하는 타당한 이유가 있습니다. 예를 들어 책임이 적은 역할을 원하거나 새로운 경력으로 전환하고 싶을 수 있습니다. 이 경우 커버 레터나 취업 면접 중에 이유를 긍정적으로 구성하십시오.

10. 부업 고려

지원서에 대한 콜백을 기다리는 동안 부업을 고려하십시오. 부업은 유연성을 제공하는 수익성 있는 기회가 될 수 있습니다. 인터넷에서 간단한 검색을 하면 추가 현금을 벌 수 있는 최고의 사이드 허슬 앱을 찾을 수 있습니다.

일부 부업은 경력 기회로 전환될 수도 있습니다. 온라인 설문 조사나 차량 공유와 같은 부업은 안정적인 수입을 얻지 못할 수 있습니다. 그러나 전자 상거래 상점에서의 판매, 컨설팅 및 코칭과 같은 다른 사람들은 정규직이 될 가능성이 있습니다.

구직 활동을 할 때 나이를 활용하십시오

일자리를 찾을 때 나이가 문제가 될 필요는 없습니다. 고령 전문가는 더 중요한 역할을 맡을 수 있는 경험과 성숙도를 이상적으로 갖추고 있습니다. 실력파트에서 부족하다고 느끼신다면 배워도 늦지 않습니다. 고용주는 귀하의 적응력과 유연성에 감사할 것입니다.

다시 일자리를 찾을 준비가 되면 이력서에 주의를 기울이는 것을 잊지 마십시오. 포함하는 날짜에 대해 전략적인 것 외에도 채용 담당자에게 이력서를 돋보이게 만드는 다른 팁을 읽어보고 싶을 수도 있습니다. 당신의 나이는 당신의 능력에 대한 완전한 그림을 제공하지 않습니다. 그러나 올바르게 수행하면 이력서가 가능합니다.