훌륭한 직원 혜택 패키지를 구축하는 방법

• 직원 혜택 패키지는 건강 보험, 유급 휴가 및 기타 비급여 혜택을 제공합니다.
• 직원 복지 계획은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 중요합니다.
• 귀하가 제공하는 혜택은 회사의 규모, 예산 및 목표에 따라 다릅니다.
• 이 문서는 현재 직원 혜택 패키지를 시작하거나 확장하는 데 관심이 있는 소기업 소유주 및 인사 전문가를 위한 것입니다.

고용주가 말하는 “보상 패키지”는 급여만을 의미하는 것이 아닙니다. 직원 급여 외에도 이러한 패키지에는 일반적으로 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가(PTO)와 같은 기타 여러 특전이 포함됩니다.

일과 삶의 균형 플랫폼인 Espresa의 CEO인 Alex Shubat는 진정으로 영향력 있는 직원 복리후생 프로그램이 의료 혜택을 훨씬 뛰어넘는다고 말했습니다. 혜택 패키지는 직원을 유치하고 유지하기 위한 도구입니다.

Shubat는 “복리후생은 모두 직원 모집 및 유지에 관한 것이라고 생각합니다. “그들은 고용주가 자신의 웰빙에 관심을 갖고 시간을 존중한다는 것을 알고 싶어합니다.”

직원 혜택 패키지란 무엇입니까?

직원 혜택 패키지는 회사 직원에게 제공되는 일련의 특전 및 특별 제안입니다. 종종 “비급여 혜택”이라고 하는 이러한 항목에는 직원이 자신과 가족을 돌보고 건강한 일과 삶의 균형을 유지하며 비용을 절감하는 데 사용할 수 있는 많은 도구가 포함됩니다.

건강 보험과 같은 일부 혜택은 특정 경우에 법으로 의무화되며 PTO와 같은 다른 혜택은 특정 회사에서 일할 최고 수준의 직원을 유치하기 위해 제공됩니다.

주요 내용: 직원 복리후생 패키지는 사무실 안팎에서 사용할 수 있도록 직원에게 제공하는 모든 특전 및 제안을 포함합니다. 복리후생 관리 아웃소싱에 관심이 있는 경우 PEO 파트너를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

직원 복리 후생 패키지에 포함해야 할 사항

다음은 PEO 및 보험 중개인이 제공할 수 있는 직원 혜택과 많은 고용주가 혜택 패키지를 확장하면서 추가하는 몇 가지 혜택입니다.

• 다음을 포함한 건강 보험 :
  • 의료: 건강 혜택은 직원이 회사에서 일하기로 선택한 주요 이유 중 하나입니다. 직원과 그 가족이 건강한 삶을 영위하는 데 필요한 지속적인 예방 치료를 받을 수 있도록 도와주는 계획 또는 옵션을 제공합니다.
  • 치과: 연간 청소, 충치 충진 및 응급 치과 작업은 가장 비싼 의료 비용 중 하나일 수 있습니다. 좋은 계획은 직원과 그 가족이 합리적인 가격으로 예방 및 필수 치료를 받을 수 있도록 도와줍니다.
  • 안과 : 안경을 착용하는 수백만 명의 사람들에게 안과 보험은 그들이 할인 또는 무료 교정 안경을 이용할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 직원의 어깨에서 상당한 재정적 부담을 덜 수 있습니다.
• 유연한 지출 계좌(FSA): 이 건강 보험 혜택은 직원들이 의료비에 대한 세전 달러를 절약할 수 있도록 도와줍니다.
• 대학(529) 저축 계획: 529 저축 옵션을 통해 직원들이 자녀 교육을 위해 자금을 마련할 수 있도록 도와줍니다.
• 401(k)와 같은 은퇴 저축 계획: 매 급여 기간마다 퇴직 계좌에 자동으로 돈을 입금함으로써 직원들이 은퇴를 위해 쉽게 저축할 수 있는 방법을 제공합니다. 귀하의 회사는 또한 일정 금액까지 또는 회사에 일정 기간 동안 근무한 후 기부금을 매칭하도록 선택할 수 있습니다.
• 추가 보험(예: 생명 및 장애): 생명 및 장애 보험은 치명적인 일이 발생할 경우 직원과 그 가족을 도울 수 있습니다.
• 휴가, 병가 및 개인적인 날을 위한 휴가: 직원이 자신과 사랑하는 사람을 돌볼 수 있도록 충분한 휴가를 제공하는 것은 직원의 웰빙과 일과 삶의 균형에 대한 약속을 보여주는 훌륭한 방법입니다.
• 세전 통근자 혜택 프로그램: 회사가 주요 도시에 있는 경우 특히 유용합니다. 예를 들어, 뉴욕시는 20명 이상의 풀타임 비노조 직원이 있는 모든 고용주가 이러한 유형의 프로그램을 제공하도록 요구합니다. 제공할 의무가 없더라도 직원들은 귀하가 일상적인 업무를 조금 더 쉽게 만드는 데 전념하고 있다는 사실에 감사할 것입니다.
• 유연한 및/또는 원격 작업 옵션: COVID-19 팬데믹 기간 동안 많은 기업이 처음으로 재택 근무 모델로 빠르게 전환했습니다. 이 옵션을 제공하면 직원들이 통근 비용을 절감하고 더 나은 일과 삶의 균형을 이룰 수 있습니다.
• 스톡 옵션: 신생 기업에서 흔히 볼 수 있는 스톡 옵션은 근무 기간에 대한 대가로 직원에게 주어지는 주식 보상 또는 지상에서 회사에 입사하는 대가로 제공됩니다. 이 혜택을 통해 직원은 회사가 공개될 경우 사전 정의된 기간 동안 원하는 가격으로 주식을 구매할 수 있습니다.

물론 이것들은 기본에 불과합니다. 눈에 띄고 직원들에게 회사를 더욱 매력적으로 보이게 하려면 중소기업 예산 내에서 그 이상을 달성해야 합니다.

Maestro Health의 전 최고 채널 책임자인 Jeff Yaniga는 “모든 회사가 혜택에 더 많은 비용을 지출할 수 있기를 바라지만 이는 균형 잡힌 조치입니다.”라고 말했습니다. “소규모 고용주가 선택권을 제공하기가 어려웠습니다. 자발적 혜택은 지속적으로 개선되고 진화합니다. 고용주는 급여, 혁신, 훌륭한 제품 및 서비스 구축에 대한 예산을 세울 때와 마찬가지로 엄격하게 예산을 책정해야 합니다.”

그러나 혜택이 전체 예산을 소모할 필요는 없습니다. 무료 음식이나 서비스 할인과 같은 소소한 혜택은 직원들을 행복하게 하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

Shubat는 “부엌에서 무료로 마실 수 있는 것과 같은 단순한 것이 1년에 몇 백 달러에 불과할 수 있지만 ‘사소한 것’이 사기와 성과에 얼마나 많은 영향을 미치는지 놀랍습니다.”라고 말했습니다. 예를 들어 탄산음료 자판기나 현장 드라이클리닝은 “돈이 많이 들지 않을 것이며 유지 측면에서 창출하는 가치는 믿을 수 없을 정도입니다.”라고 덧붙였습니다.

다른 저비용 특전에는 직원 인정 프로그램(소액의 보상 또는 경품 포함), 직원이 할인 또는 현금, 기프트 카드, 추첨 또는 복권을 얻을 수 있는 포인트 기반 프로그램이 포함됩니다.

경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것이 고용주에게 좋은 이유

매력적인 복리후생 패키지가 직원들에게 도움이 된다는 것을 알고 있지만 고용주를 위한 이점도 이해해야 합니다. 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공해야 하는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

• 최고의 인재를 모십니다. 귀하의 분야에서 최고의 직원은 자신이 필요하다는 것을 알고 있으며 일할 곳을 선택할 수 있습니다. 매력적인 직원 혜택 패키지는 이러한 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 직원의 건강을 지켜줍니다 . 건강 보험이 없거나 집에서 일할 수 있는 유연성이 없거나 충분한 휴가가 없으면 직원들은 번아웃을 경험할 수 있습니다. 직원들은 충분히 쉬었을 때보다 과로했을 때 생산성이 떨어지기 때문에 장기적으로 수익에 타격을 줍니다.
• 홍보에 좋다 : 직원 우대 등 가치가 강한 기업과 거래하고 싶어하는 고객이 늘고 있다.

직원 복리 후생 패키지를 만들기 위한 팁

우리 소식통은 귀사에 적합한 직원 혜택 패키지를 구축하기 위해 다음과 같은 조언을 제공했습니다.

선택권을 제공합니다.

모든 혜택 패키지가 만능 솔루션인 것은 아닙니다. 예를 들어, 젊은 직원은 집을 사기 위해 돈을 저축하는 데 도움을 원할 수 있고, 나이든 직원은 퇴직을 위해 돈을 저축하는 데 더 집중할 수 있습니다. 직원들이 자신의 목표를 달성하기 위해 패키지를 개인화할 수 있도록 허용하는 것은 혜택 플랜에 대한 만족도를 높이는 데 큰 부분을 차지합니다.

공제액이 높은 건강 플랜은 저비용 대출과 같은 자발적인 혜택으로 보완될 수 있다고 Yaniga는 말했습니다.

그는 “최고의 혜택 옵션으로 고용주에게 권한을 부여하면 더 높은 유지율, 더 큰 직원 참여 및 더 번창하는 직장을 향한 길을 가게 될 것”이라고 말했습니다.

기타 인기 있는 자발적 혜택에는 웰빙 계획, 원격 의료, 애완 동물 보험 및 재정 자문 도구가 포함됩니다.

기술을 유리하게 사용하십시오.

직원이 액세스하고 탐색하기 쉬운 직관적인 온라인 포털을 찾는 것은 직원이 혜택 패키지로 무엇을 할 수 있는지 이해하는 데 중요합니다. 쉽게 등록하고 변경 사항을 적용할 수 있다면 직원들은 자신의 혜택을 통제할 수 있다고 느낄 것입니다.

“의료 및 퇴직 계획과 같은 대부분의 전통적인 혜택은 온라인 포털을 통해 보고 관리할 수 있습니다.”라고 Shubat는 말했습니다. “다음 물결은 디지털 플랫폼을 통해 모든 혜택과 서비스를 제공하는 것입니다. 대부분의 회사에는 현재 이러한 도구가 없지만 매일 점점 더 보편화되고 있습니다.”

기술은 고용주에게도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 도구에서 제공하는 분석을 사용하면 직원의 요구 사항과 효과가 무엇인지 더 잘 이해할 수 있습니다.

직원들이 원하는 것을 물어보십시오.

Yaniga는 직원을 알고 그들이 진정으로 원하는 혜택이 무엇인지 알아내는 것의 중요성을 강조했습니다.

Yaniga는 “직원의 혜택 우선 순위에 대해 더 많이 이해할수록 직원의 우선 순위에 따라 더 많이 만날 수 있습니다.”라고 말했습니다. “최고 수준의 회사는 직원의 우선순위에 대해 알고 있는 모든 것을 복리후생 구조에 적용하여 훌륭한 문화를 구축합니다.”

알고 계십니까?: 복리후생은 유연하고 접근하기 쉬우며 직원들에게 바람직해야 합니다.

Nicole Fallon-Peek의 추가 보고. 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.