이력서를 노화 방지하는 방법

• 이력서 작성은 모든 구직자에게 어려울 수 있지만 실행 가능한 팁을 따르면 성공할 수 있습니다.
• 원하는 직무에 맞게 이력서를 작성하고 지원자로서 돋보이도록 직책 설명의 키워드를 포함하십시오.
• 조언에는 날짜를 삭제하고 최근 경험에 초점을 맞추고 기술 숙련도를 보여주는 것이 포함됩니다.
• 이 기사는 취업 준비를 위해 이력서를 다듬는 베테랑 인력을 위한 것입니다.

구직은 모든 ​​연령대의 전문가에게 어렵습니다. 그러나 급속한 기술 발전과 고령 근로자 차별 속에서 직업 시장에 재진입하거나 직업을 바꾸는 50세 이상의 사람들에게는 특히 어려울 수 있습니다.

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이력서를 업데이트할 때 다음 팁을 따르십시오.

고용주는 최고의 직원을 유치하고 유지하기를 원하며 이력서를 사용하여 지원자를 선별하고 조직에 의미 있게 기여할 직원을 고용합니다. 구체적인 전략은 나이든 근로자가 이력서에서 눈에 띄고 자신이 해당 직무에 가장 적합한 후보자임을 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 재향 군인을 위한 몇 가지 이력서 팁입니다.

1. 최근 경험에 집중하십시오. 경력이 쌓일수록 이전 경험과 관련성이 낮아집니다. 지난 10~15년이 정말 중요하므로 현재 구직과 관련된 경험을 자세히 기술하는 데 집중하세요. 이전 직장 경험을 정말로 추가하고 싶다면 이력서의 “커리어 노트” 섹션에 추가하십시오.
2. 오래된 날짜를 제거하십시오. 보유하고 있는 모든 직위가 이력서에 시작일과 종료일을 기재해야 하는 것은 아닙니다. 10~15년 기간에 해당하지 않는 경우 업무 경험 및 인증과 관련된 날짜를 제거하십시오.
3. 이력서를 두 페이지로 제한하십시오. 채용 담당자는 후보자가 추가 고려 대상인지 결정하기 전에 책상 위에 있는 각 이력서와 지원서를 검토하는 데 10초도 걸리지 않습니다. 채용 담당자가 귀하의 이력서를 알아차리기를 원한다면 이력서를 짧게 유지하여 10초 안에 귀하의 업무 이력의 요지를 파악할 수 있도록 하십시오.
4. 이력서를 원하는 직업에 맞춥니다. 경력 전반에 걸쳐 여러 역할을 수행했을 수 있지만 전체 경력에 대한 일반적인 요약을 제공하는 대신 현재 경력 목표를 지원하도록 이력서를 조정하십시오.
5. 키워드로 이력서를 최적화하십시오. 직무 설명에서 이력서에 키워드를 추가하여 이력서가 지원자 추적 시스템을 통과하고 사람에게 도달할 가능성을 높입니다.
6. 이메일 주소를 업그레이드하십시오. 고용주에게 귀하가 기술에 정통하지 않다고 믿을 이유를 제공하지 마십시오. AOL 또는 Hotmail 이메일 계정을 버리고 귀하의 이름이 포함된 전문가 수준의 무료 Gmail 주소를 사용하세요.
7. 휴대폰 번호를 기재하십시오. 채용 담당자의 전화를 확실히 받을 수 있도록 이력서에는 휴대폰 번호만 기재하십시오. 또한 잠재적인 고용주와 채용 담당자가 듣는 음성 메일 메시지를 제어할 수 있습니다.
8. LinkedIn 악대차에 합류하세요. LinkedIn 사용을 피했다면 지금이 고용주에게 귀하의 입후보를 홍보하는 프로필을 만들 때입니다. 프로필이 완성되면 LinkedIn 프로필 URL을 사용자 정의하고 이력서 상단에 추가하십시오.
9. 귀하의 기술적 능력을 보여주십시오. 기술 숙련도를 나열하는 이력서 하단 근처에 작은 섹션을 만들어 해당 분야와 관련된 최신 도구 및 플랫폼을 유지하고 있음을 고용주에게 보여주세요.
10. 온라인 지원서를 맞춤화하십시오. 사소한 이력서 조정은 온라인 지원서가 검토를 위해 사람에게 전달되는지 여부를 결정하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다. 구인 목록을 면밀히 검토한 후 귀하의 자격을 명확하게 반영하도록 이력서를 사용자 정의하기 위해 약간의 수정을 하십시오.
11. 객관적인 진술을 버리십시오. 원하는 것과 필요에 초점을 맞추는 보풀이 가득한 평범한 목적 진술을 사용하지 마십시오. 대신, 당신의 직업 목표와 자격을 요약하는 간단한 단락이어야 하는 당신의 엘리베이터 피치로 대체하세요.
12. 시각적 균형을 목표로 합니다. 이력서의 서식은 포함된 정보만큼 중요합니다. 독자가 이력서를 빠르게 훑어보고 후보자를 지원하는 가장 중요한 세부 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 짧은 소개 문구와 중요 항목의 조합을 활용하는 데 집중하세요.
13. 작업이 아닌 성과에 집중하십시오. 경력의 이 시점에서 채용 담당자는 귀하가 완료한 작업에 덜 관심을 갖고 귀하가 성취한 내용을 배우는 데 더 관심이 있습니다. 글머리 기호를 사용하여 고용주에게 도움이 된 귀하의 결과와 중요한 기여를 설명하십시오.
14. 직업에 대한 자격이 부족한 것처럼 보이지 마십시오. 자랑스러워할만한 풍부한 경험이 있을 수 있지만 원하는 직업에 대한 자격이 초과되었음을 알리는 이력서를 작성하고 싶지는 않습니다. 당신이 일한 곳과 맡은 책임에 대해 정직하게 말하되, 간결하고 원하는 직업에 집중하십시오.
15. 피드백을 요청하십시오. 회사의 면접 과정을 통과했지만 채용되지 않았다면 거절을 미래를 위해 개선할 기회로 삼으십시오. 고용주에게 다음과 같은 언어로 이력서와 면접 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 문의하십시오. “기회를 주셔서 감사합니다. 귀하의 결정을 이해합니다. 개선에 중점을 둔 사람으로서 전체 지원 프로세스를 탐색한 방법에 대한 피드백을 받고 싶습니다. 내 업무 경험이나 자격에 대해 더 명확하게 말할 수 있었습니까?”

팁: 업무 경험이 제한되어 있는 문제라면 자원봉사 직책, 인턴십 및 과외 활동에서 관련 경험을 강조하는 다양한 이력서 변형을 만드는 것을 고려하십시오.

나이 차별을 경계하라

TopResume의 경력 전문가인 Amanda Augustine은 나이가 많은 구직자들에게 연령 차별에 주의하라고 경고합니다. 어거스틴은 “불공평할 수도 있지만 연령 차별은 오늘날 노동력과 구직 활동에서 현실입니다.”라고 말했습니다. “일부 고용주들은 특정 연령의 지원자들이 은퇴가 임박했기 때문에 장기 일자리를 찾고 있지 않다고 우려하고 있습니다.”

고용 관리자와 기업은 이를 공개적으로 인정하지 않을 수 있지만 나이가 많은 지원자가 해당 직책에 필요한 것을 가져오지 않을 것을 우려할 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 고령 작업자가 기술에 정통하지 않거나 변화에 저항하여 잠재적으로 교육 및 작업을 더 어렵게 만드는 것을 우려할 수 있습니다.

연령이 증명된 이력서는 귀하가 자격을 갖춘 후보자임을 보여줌으로써 연령 차별과 싸우는 데 도움이 될 수 있으며 귀하의 인터뷰는 직장 재향군인에 대한 오해를 더욱 불식시킬 수 있습니다. 어거스틴은 “50명 이상의 지원자가 이력서와 자기 소개서, 면접 과정에서 이러한 우려를 불식시키는 것이 중요합니다.”라고 조언했습니다.

알고 계십니까?: 인터뷰 중에 고령 근로자는 자기 인식 및 공감을 포함한 감성 지능과 직업 윤리 및 신뢰성과 같은 소프트 스킬을 강조할 수 있습니다.

이력서 작성 요령

모든 연령이나 경험 수준에서 이력서를 작성하는 것은 어려울 수 있습니다. 다음 팁은 귀하의 경험을 가장 잘 반영하고 성공을 위한 준비를 갖춘 이력서를 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

• 이력서를 간결하게 유지하십시오. 채용 담당자는 이력서를 검토하는 데 단 몇 초만 할애할 수 있으므로 인상을 남길 수 있는 창은 매우 제한적입니다. 두 번째 페이지에 관련 경험을 묻지 마십시오. 대신 가장 관련성이 높은 경험과 기술을 보여주십시오.
• 이력서에 추상적인 언어를 사용하지 마십시오. 고용주는 귀하가 이전 고용주에게 구체적으로 어떤 영향을 미쳤는지에 관심이 있습니다. 모호한 일반성 대신 정량화할 수 있고 실행 가능한 기여를 강조하십시오.
• 이력서에 양도 가능한 기술에 집중하십시오. 직업에 지원할 때 이력서를 해당 직업의 설명에 맞추십시오. 성공에 도움이 되었던 이전 직장에서 전수 가능한 기술에 집중하십시오. 예를 들어 특정 온라인 도구 또는 플랫폼 사용과 같은 구체적인 기술을 보여주거나 대인 관계 관리 기반 기술을 강조하십시오.
• 이력서에 성장에 대한 약속을 강조하십시오. 채용 담당자는 배우려는 의지를 보여주는 직원을 높이 평가합니다. 당신은 베테랑 인력이기 때문에 지속적인 성장과 교육에 대한 당신의 약속을 강조하는 것이 중요합니다. 이력서에 이전 역할에서 배운 내용을 공유하고 인터뷰 시간을 사용하여 배운 내용과 새로운 직책에 배우고 기여하고자 하는 내용에 집중하십시오.

기술을 날카롭게 관련성 유지

직장 재향 군인은 자신의 기술이 원하는 만큼 업데이트되지 않는 것을 걱정할 수 있습니다. 고용주는 구직자가 새로운 기술, 소프트웨어 패키지 및 전문 용어에 능숙하다고 생각할 수 있습니다.

능동적으로 최신 기술, 사고 프로세스 및 업계 동향을 파악하려면 다음 리소스를 고려하십시오.

• edX: edX 에는 기술 주제 및 무수히 많은 다른 주제에 대한 과정이 있습니다. edX에서 무료로 과정을 청강할 수 있지만 시험 및 인증서 비용을 지불해야 합니다.
• Coursera: Coursera 는 경력 발전을 위한 훌륭한 교육 리소스입니다. 일부 과정은 무료로 제공됩니다. 유료 구독이 가능합니다.
• Skillshare: Skillshare 는 구직 활동을 향상시킬 수 있는 다양한 주제에 대한 무료 및 프리미엄 과정을 제공합니다.
• Ted Talks : 무료로 다양한 주제에 대한 Ted Talks를 보고 마음을 넓히고 새로운 기술과 아이디어를 배우세요 .
• Google Digital Garage: Google Digital Garage 는 사람들이 디지털 기술을 연마할 수 있도록 무료 교육, 인증 및 과정을 제공하는 비영리 프로그램입니다.
• HubSpot Academy: HubSpot Academy 는 마케팅, 고객 서비스 및 판매에 대한 무료 온라인 과정 및 교육을 제공합니다.
• AARP: AARP 는 고령 근로자가 오늘날의 직업 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕기 위해 고안된 무료 웨비나를 제공합니다.

일자리를 얻기 위해 이력서를 간소화하십시오.

이력서를 업데이트하는 것이 어려운 작업일 필요는 없습니다. 실제로 이력서를 작성하고 다듬는 과정을 통해 자신이 얼마나 자격 있고, 숙련되고, 성공적인지 상기할 수 있습니다. 베테랑 인력이라면 이력서를 간소화하여 다음 직책에서 얼마나 가치 있는 사람인지 보여줌으로써 성공을 위한 준비를 하십시오.

Matt D’Angelo는 이 기사의 보고 및 작성에 기여했습니다.