1년에 지불 기간은 몇 개입니까?

• 정기적인 일정에 따라 직원에게 급여를 지급하면 직원에게 안정성이 제공됩니다.
• 일부 급여 일정은 다른 급여 일정보다 더 인기가 있으며 각 급여 일정은 고용주와 직원에게 장단점이 있습니다.
• 주간, 격주, 반월 및 월간은 고용주가 고려할 수 있는 일부 급여 일정입니다.
• 이 문서는 다양한 급여 일정에 대해 알아보고 회사에 가장 적합한 일정을 결정하려는 소기업 소유주 및 HR 전문가를 위한 것입니다.

임금률과 복리후생은 직원들이 보상에 만족하는지 확인하는 데 있어 주요 요인이지만 직원들에게 얼마나 자주 급여를 지급하는지 고려하는 것도 중요합니다. 일부 급여 일정은 고용주보다 직원에게 더 많은 혜택을 주며 그 반대의 경우도 마찬가지이므로 직원에게 지불하는 빈도를 결정하기 전에 각 급여 일정의 장단점을 이해해야 합니다.

급여 기간이란 무엇입니까?

급여 기간(또는 급여 주기)은 지불을 위해 직원의 급여가 계산되는 반복되는 시간입니다. 이 기간은 1주, 2주 또는 다른 기간에 걸쳐 있을 수 있습니다.

이것이 모호하게 들릴 수 있지만 주에서는 종종 급여일 요건 에 대해 더 구체적 입니다. 예를 들어, Nebraska는 고용주가 직원이 급여를 받는 시기를 선택할 수 있도록 허용하는 반면 Maine은 고용주가 16일 이하의 정기적인 간격으로 직원에게 급여를 지불하도록 요구합니다. 버몬트는 고용주가 격주 또는 반월 급여 주기를 시행하기 전에 서면 통지를 요구합니다. 확실하지 않은 경우 해당 주의 지침을 확인하십시오.

급여 기간과 급여일 사이에 차이가 있습니까?

앞서 언급한 바와 같이 급여 기간은 지불을 위해 직원의 임금이 계산되는 반복되는 기간입니다. 반대로 월급날은 직원이 월급을 받는 정확한 날짜입니다.

“ABC 회사가 매월 1일과 15일에 직원들에게 급여를 지급한다면, 각각 급여 날짜입니다.”라고 Society for Human Resource Management 의 HR 지식 고문인 Ruhal Dooley는 말했습니다 . “해당 급여 기간은 1일부터 15일까지, 16일부터 말일까지가 될 수 있습니다.”

1년에 지불 기간은 몇 번입니까?

1년의 급여 기간 수는 사용하는 급여 일정에 따라 다르며 몇 가지 옵션이 있습니다. 직원에게 가장 좋은 일정이 회사에 가장 유익하지 않을 수 있음을 명심하십시오. 올바른 결정을 내리려면 각 급여 일정의 장단점을 따져봐야 합니다.

Dooley는 “일부 소규모 고용주는 다른 모든 청구서를 지불할 때 한 달에 한 번 지불하는 것이 관리상 더 쉽기 때문에 매월 지불하지만 [하지만] 직원들은 일반적으로 그것을 선호하지 않습니다.”라고 말했습니다. “수표는 더 크지만 또 다른 월급을 기다리는 데 오랜 시간이 걸립니다. 소규모 고용주는 급여에 너무 많은 시간이 걸리고 현금 흐름이 그러한 빈도를 허용하지 않기 때문에 더 자주 지불하지 않을 수 있습니다.”

급여 일정의 유형

다음은 미국 노동통계국 (BLS) 에 따르면 가장 일반적인 4가지 직원 급여 일정 입니다.

주간. 주간 급여 일정은 고용주의 34%가 사용하는 두 번째로 일반적인 급여 일정입니다. 이 급여 일정을 사용하면 직원에게 가장 자주(일반적으로 1년에 52회) 급여를 지급하게 됩니다. 그러나 윤년은 53번째 주로 이어질 수 있기 때문에 추가 급여 기간이 추가될 수 있음을 명심하십시오.

주간 급여 일정은 가장 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 급여 옵션입니다. 급여를 직접 처리하면 많은 시간을 잡아먹을 수 있습니다. 온라인 급여 서비스를 사용하는 경우 급여를 실행할 때마다 공급자가 비용을 청구하면 추가 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 그러나 일부 급여 서비스는 무제한 급여 실행에 대해 고정 요금을 부과합니다. 주별 지불 기간 일정을 사용하는 경우 이 옵션을 제공하는 급여 제공자를 찾는 것이 좋습니다. 다음은 최고의 온라인 급여 서비스에 대한 선택입니다.

격주 간행물. 격주 일정이란 격주로 직원에게 급여를 지급하는 것을 의미합니다. BLS에 따르면 이것은 미국 고용주의 42%가 이 모델을 사용하는 가장 인기 있는 급여 일정입니다. 이 급여 일정을 통해 직원들은 1년에 26번의 급여를 받을 것으로 예상할 수 있습니다. 그러나 1년이 7일로 균등하게 나뉘지 않기 때문에 여전히 추가 급여가 발생할 수 있으며 결과적으로 1년에 27개의 급여 기간이 발생합니다.

월 이회 간행물. 반월 급여 일정을 통해 고용주는 근로자에게 한 달에 두 번(일반적으로 매월 1일과 15일 또는 매월 15일과 말일) 급여를 지급하므로 연간 24회의 급여가 지급됩니다. 이 방법은 직원에게 급여를 받을 날짜를 지정하지만 15일이 주말인 경우 지불을 처리하는 방법과 급여 기간이 40일에 엄격하게 기반하지 않는 경우 초과 근무 수당을 지불하는 방법과 같은 결정을 내려야 합니다. 시간 근무 주.

월간 간행물. 더 빈번한 지불 기간이 너무 비싸고 처리하기 어려운 경우 월 지불 일정을 선택할 수 있습니다. BLS에 따르면 이 급여 일정은 미국 직장의 5%만이 이 방법을 사용하는 다른 급여 일정보다 덜 일반적입니다. 그 주된 이유는 직원들이 한 달 내내 예산을 세심하게 계획하기가 어렵기 때문입니다.

알고 계셨나요? 보다 빈번한 지불 일정을 사용하기로 결정한 경우 종이 없는 급여 시스템으로 이동하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 급여를 더 많이 실행할수록 더 많은 서류 작업을 해야 합니다. 프로세스를 디지털화하면 분실되거나 잘못 보관되는 일이 없도록 할 수 있습니다.

특정 급여 일정을 특전으로 간주할 수 있습니까?

때로는 직원에게 지불하는 방법과 시기가 특전으로 간주될 수 있습니다. Payroll Vault의 CEO인 Sean Manning은 자신의 산업이 어떻게 기능하고 해당 산업의 직원이 급여를 받는 방식을 이해함으로써 이러한 선호도에 맞게 급여 일정을 조정할 수 있다고 말했습니다.

“직원들은 나중에보다는 더 빨리 급여를 받는 것을 선호할 수 있으므로 주급 지급 기간을 선호하거나 반월보다 격주를 선호할 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

직원이 수행하는 업무 유형과 재정적 필요 사항에 따라 지불 일정이 현재 상황을 풍요롭게 할 수 있습니다. 예를 들어 수확기를 보자. Dooley는 하루 또는 한 주가 끝날 때 현금으로 지불한다는 생각이 그들에게 가장 효과적이지만 다른 산업에서는 끔찍할 것이라고 Dooley는 말했습니다.

“현금은 은행을 방문할 필요가 없고 일반적으로 금액이 너무 커서 직원들이 그 금액을 처리하는 데 두려움이 없기 때문에 좋습니다.”라고 그는 말했습니다. “다른 산업에서 현금은 직원에게 급여를 지급하는 특이한 방법일 것입니다. 왜냐하면 행정적으로나 거래로서 현금은 너무 미묘하고 상세하며 모두 어렵고 잠재적으로 위험하기 때문입니다.”

궁극적으로 직원의 선호도와 요구 사항을 이해하고 이를 회사의 현금 흐름 운영 방식과 비교하는 것이 중요합니다.

FYI: 적어도 일부 직원의 경우 급여 일정을 방해할 수 있는 한 가지 요인은 급여 선불을 요구한다는 것입니다. 일정을 완전히 방해하지 않도록 이러한 상황을 가장 잘 처리하는 방법에 대한 정책을 마련하십시오.

회사에 가장 적합한 급여 일정을 선택하는 방법

위의 사항을 염두에 두고 회사와 직원에게 가장 적합한 급여 일정을 결정할 수 있어야 합니다. Manning은 결정을 서두르지 않는 것이 중요하다고 말했습니다.

그는 “정보를 수집하고 급여를 정확하게 처리하고 급여를 직원들에게 분배하는 데 합리적인 시간”이 필요할 것이라고 말했습니다. “그러나 소기업 소유주가 의지하고 신뢰할 수 있는 프로세스 또는 시스템인 효율적이고 안정적인 시스템을 먼저 선택하는 것이 더 유익한 경우가 많습니다.”

Dooley는 의사 결정에 신중을 기하고 전문가와 회사의 재정 상황에 대해 논의하고 업계 근로자가 귀하에게 기대하는 바를 고려해야 한다고 말했습니다.

“급여 전략을 세울 때 고용주는 현금 흐름과 기타 재정적 의무, 지급 기한을 고려해야 합니다.”라고 그는 말했습니다. “고용주는 직원의 기대와 선호도를 고려해야 하며 행정적으로 가장 유익한 일을 해야 합니다.”

주요 사항: 직원에게 급여를 지급할 빈도를 결정할 때 업계의 규범, 직원의 선호도 및 현금 흐름 요구 사항을 신중하게 고려 하십시오.