성별에 따른 일자리는 감소하고 있지만 고정관념은 남아 있습니다.

2023/01/12

점점 더 많은 직업과 부문이 성별 구성에서 다양화되고 있으며 이분법적 성별 임금 격차가 감소하고 있습니다. 1980년에 고용주는 25세에서 34세 사이의 여성에게 시간당 약 33센트 적은 급여를 지급했습니다. 2020년 현재 그 숫자는 아직 0이 아니었지만 시간당 7센트로 훨씬 작았습니다 .

다음은 성별과 점점 더 독립적이 되는 근무 조건과 기회에 대한 흥미로운 연구 결과와 통찰력입니다.

성역할의 자의성

여성은 교사, 남성은 금융 분야와 같은 일부 성별 직업이 고정관념에 뿌리를 두고 있는 반면 컴퓨팅 산업은 다양합니다. 업계 초기에 컴퓨터 프로그래밍은 비서 업무와 동등한 것으로 간주되었으며 프로그래머는 일반적 으로 “컴퓨터 소녀”로 알려진 여성이었습니다. 현장이 더 복잡해지고 더 숙련되고 보수가 좋은 근로자를 요구함에 따라 컴퓨팅은 남성의 작업으로 “업그레이드”되었습니다. 오늘날 남성 중심의 기술 산업이 그 결과입니다.

대중 문화는 직업에 대한 고정관념에도 영향을 미칩니다. The Smith Investigation Agency의 Whitney Joy Smith 회장은 실제 사립 탐정은 엔터테인먼트의 가상 인물과 다르다고 설명했습니다. “업계에 종사하는 여성으로서 우리는 많은 고객이 전화로 수사관과 통화를 요청하고 그들이 한 사람과 통화하고 있다고 알릴 때 충격을 받았습니다. 이것은 우리가 깨뜨리고자 하는 오래된 낙인입니다. homburg 모자를 쓴 은퇴한 경찰의 시절은 오래 전에 우리 뒤에 있습니다.”

직업의 신뢰성은 성별에 따라 결정됩니까?

American Sociological Review에 발표된 2017년 연구에 따르면 “남성” 직업으로 간주되는 직업이 “여성” 직업보다 더 신뢰할 수 있는 것으로 인식됩니다. 저자는 중미 은행의 상대적으로 성별 중립적인 직업인 기업 대출 관리자를 조사하여 이러한 결론에 도달했습니다.

이 연구는 차용인이 남성 대출 관리자와 짝을 이룰 때 지불을 준수할 가능성이 더 높은 반면 여성 관리자와 짝을 이루는 고객은 지불을 놓칠 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.

이것이 왜 여성에게 해로운지 설명할 필요는 없지만, 남성이 성별 장벽을 넘지 못하게 하기도 합니다.

스미스는 “둘 다 지난 수십 년 동안 개선의 진전을 이루었지만 남성 중심 산업의 여성이 여성 중심 산업의 남성보다 더 큰 발전을 이룬 것 같다”고 말했다. 남성이 지배하는 직업은 전통적으로 더 많은 존경, 더 높은 임금 및 더 많은 부가 혜택을 받았습니다. 한편, 여성이 지배하는 직업에 종사하는 남성들은 금전적 인센티브가 없는 낙인에 직면해 있습니다.

알고 계셨나요? 직장에서 여성이 종종 심각하게 받아들여지지 않는다는 생각은 단순한 관찰 이상입니다. 과학적 연구를 통해 이러한 추세가 밝혀졌습니다.

경계를 허물다

직장에서 이 젠더 문제를 해결하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 다른 하나는 임의의 성별 지정을 제거하는 것입니다. 운 좋게도 우리는 후자에 대한 진전을 보고 있습니다.

2017년 연구에서 채용 회사인 CareerBuilder는 이성으로 채워진 성별 편향 직업의 새 일자리 비율을 추적했습니다. 남성과 여성이 지배하는 많은 분야가 더욱 균형을 이루고 있다는 결과는 유망했습니다.

연구 당시 커리어빌더(CareerBuilder)의 최고 인사 책임자인 로즈마리 해프너(Rosemary Haefner)는 성명에서 “여성과 남성은 선입견을 버리고 역사적으로 이성으로 가득 찬 역할로 넘어가고 있다”고 말했다.

이 연구는 2009년에서 2017년 사이에 CEO, 변호사, 외과 의사, 웹 개발자, 화학자 및 생산자와 같이 일반적으로 남성이 지배하는 직종의 새 일자리 중 거의 4분의 1이 여성으로 채워졌다는 것을 발견했습니다. 전반적으로 전체 일자리의 23% 전통적으로 남성이 소유했던 것은 여성 노동자가 소유했습니다.

2021년에 Catalyst는 비슷한 진행 상황을 보여주는 연구를 발표했습니다. 이 연구 는 특정 부문 의 노동력에서 여성의 비율을 자세히 설명했습니다. 연구원들은 2/3가 남성으로 구성된 산업에 고용된 여성이 2016년에서 2018년 사이에 5% 증가했음을 발견했습니다.

Catalyst는 조사 결과를 직업과 산업의 두 그룹으로 분류했습니다. 2019년에 수집된 데이터에 따르면 일반적으로 남성 역할로 간주되는 이러한 직업에서 여성이 차지하는 비율은 다음과 같습니다.

토목 기사: 16%
컴퓨터 프로그래머: 21.1%
건설 관리자: 8.4%
운전/판매직 및 트럭 운전사: 7.8%
채굴 노동자, 건설업 및 일선 감독자: 3.5%
기계 엔지니어: 8.7%
소프트웨어 개발자: 19.4%

Catalyst는 또한 남성이 지배하는 4개의 부문에서 여성의 비율에 대한 데이터를 수집했습니다.

건설: 10.9%
제조업: 29.5%
광업, 석유, 가스 추출 및 채석: 14.5%
유틸리티 및 교통: 24.1%

주요 시사점: 여성은 오늘날 “전통적으로 남성”인 노동력의 상당 부분을 차지하고 있습니다.

기타 결과

일반적으로 남성 또는 여성이 담당하는 특정 역할에서 이성은 불완전 고용 상태로 남아 있습니다. 간호에 관한 가장 최근의 미국 노동 통계국 데이터에 따르면 등록 간호사의 12%와 초등학교 교사의 20.8%가 남성입니다.

훨씬 더 큰 규모로, 여성이 현재 노동력의 대부분을 차지하는 전통적으로 남성이 지배하는 다른 직업이 있습니다.

마찬가지로, 여성이 지배하는 이러한 직업에서 남성이 가장 많은 이득을 얻었습니다.

요리사(기관 및 카페테리아): 70.3%
상품 진열대 및 창 트리머: 40.9%
소매 판매원: 31%
약사: 40.7%
교육 관리자: 37.2%
초등학교 교사(특수교육 제외): 20.8%
바텐더: 38.2%
보험 판매 대리점: 47.7%
시장 조사 분석가 및 마케팅 전문가: 41.9%
회계사 및 감사인: 40.9%
테크니컬 라이터: 48.1%
인테리어 디자이너: 22.4%
피트니스 트레이너 및 에어로빅 강사: 32.8%
텔레마케터: 33.4%
교육 및 개발 전문가: 32.6%
호흡기 치료사: 36.9%
인적 자원 관리자: 23.2%
간호사 마취과: 39.31%
의사 보조원: 32.8%
홍보 전문가: 28.9%

변화하는 기대

남성과 여성이 경력에 대한 포부를 가지게 됨에 따라 소비자 요구도 변화의 원동력이 되었습니다.

LLG Events의 CEO인 Lauren Grech는 결혼 계획 업계에서 남성의 증가에 대해 “고객의 기대가 업계를 보다 성적으로 포괄하도록 변화를 주도했다고 생각합니다.”라고 말했습니다. “결혼 계획은 더 이상 신부와 어머니 또는 신랑의 어머니만이 아닙니다. LGBTQ+ 커플은 더 이상 성별에 따른 역할이 없기 때문에 모든 커플이 함께 계획을 수용할 수 있도록 결혼 산업의 역학을 변화시켰습니다. ‘신부 산업’이라는 버릇을 버리기가 매우 어렵습니다.”

피곤한 분야에 새로운 관점을 제시하는 이점도 있습니다. “대부분의 사람들은 여성이 직관적이고 창의적이며 신뢰한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 그들은 여성 수사관과 함께 일하면 더 나은 성공을 거둘 수 있다는 것을 금방 이해합니다.”라고 Smith는 말했습니다. “많은 사람들이 수사관을 남성이라고 가정하기 때문에 특히 유익합니다. 따라서 업계의 여성은 눈에 띄지 않는 경향이 있습니다. 이는 관심 있는 사람을 조사할 때 매우 유용합니다.”

논바이너리 또는 트랜스젠더 직원 지원

보시다시피 경력 연구는 전통적으로 남성 또는 여성이 지배하는 역할과 관련이 있습니다. 그러나 이 프레이밍은 논바이너리 및 바이너리 트랜스젠더 인력을 제외합니다.

직원들이 원할 경우 직장에서 나오도록 도와줌으로써 그 격차를 메울 수 있습니다. 선택은 귀하의 것이 아니라 그들의 몫이지만 커밍아웃하는 직원을 지원하면 귀하의 직원이 어떤 역할에서든 편안함을 느낄 수 있습니다.

Max Freedman과 Chad Brooks는 이 기사의 작성 및 보고에 기여했습니다. 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.