전직 직원들이 구글 CEO에게 남은 출산휴가를 합의대로 지불하라고 촉구하고 있다.

지난 1월 구글은 AI가 최우선인 회사의 우선순위 변경에 따라 직원 1만2000명을 해고할 계획을 발표했다 . CEO인 Sundar Pichai는 6개월의 유급 의료, 직업 알선, 이민 지원 및 퇴직금 패키지를 약속했지만 정리 해고 기간 동안 휴가 중이던 전직 직원은 합의된 금액을 받기 위해 여전히 싸우고 있습니다.

CNBC 보고서에 따르면 의료 및 출산 휴가 중에 해고된 전직 직원은 Google의 추가 지급에서 거부되고 있습니다. 해당 직원 100여 명은 ‘해고휴가’라는 모임을 만들어 감원 발표 전 회사 간부들에게 합의금 지급을 요구했다. 그들은 구글이 정해진 시간에 표준 퇴직금과 미지급금만 지급하고 나머지 휴가에 대한 수당은 지급하지 않는다고 덧붙였다.

전직 직원들은 피차이와 피오나 치코니 최고인사책임자에게 첫 번째는 1월, 가장 최근에는 3월 9일에 세 통의 편지를 보냈지만, 임원 중 어느 누구도 응답하지 않았습니다. 더욱이 해고된 직원들은 내부 커뮤니케이션 채널에 접근할 수 없기 때문에 기존 멤버들과의 연락이 점점 더 어려워지고 있습니다. 직원들은 또한 공식적인 퇴직 조건이 3월 31일까지 도달할 것으로 예상됨에 따라 문제에 대한 명확성을 촉구하고 휴가 중 감원이 그들에게 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 사례를 공유했습니다. 전 Google 프로그램 관리자인 Zimberlyn Bolton은 휴가가 승인된 지 1주일 후에 어떻게 해고되었는지 언급했습니다.

이 문제는 유급 휴가에 국한되지 않고 직원이 Google의 On-site One Medical 시설에 대한 액세스가 차단되어 진행 중인 치료를 방해하는 데까지 확장됩니다. 일부는 의사와 가상 접촉을 유지할 수 있었지만 다른 일부는 대체자를 찾도록 권장되었습니다.

그럼에도 불구하고 직원들은 회사가 자신의 어려움을 고려하고 초기 합의를 존중하기를 희망합니다. 그들은 다음을 추가했습니다.

우리는 2023년 1월 20일 현재 승인된 모든 휴가에 대해 원래의 육아 및/또는 장애 휴가 계약 조건을 존중하기 위해 성실한 노력을 기울일 것을 정중히 요청합니다.”

이 서한은 또한 직원을 해고했음에도 불구하고 퇴직금을 지급할 뿐만 아니라 남은 휴가에 대한 비용을 지불하는 데 동의한 Amazon과 같은 회사를 강조했습니다 . 전직 직원들은 AI를 우선시한다는 회사의 주장이 회사의 실제 임무인 접근성을 방해한다고 주장했습니다. 그들은 CNBC에 보낸 이메일에서 이렇게 말했습니다.

“Google CEO Sundar Pichai가 정리 해고를 발표했을 때 그는 AI에 대한 회사의 약속을 세 번 언급했지만 접근성에 대한 Google의 약속은 한 번도 언급하지 않았습니다. 접근성은 회사의 실제 사명의 일부이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 이것은 분명히 우선순위의 재조정을 요구합니다. Google이 우리를 해고한 지 불과 며칠 만에 엉뚱한 데모를 통해 그들이 실제로 AI 분야를 선도하지 못하고 있음을 보여준 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 희소식은 해고된 근로자의 처우에 있어 접근성 선두주자가 될 수 있는 놀라운 기회가 남아 있다는 것입니다.”

마지막으로 그룹은 회사의 결정으로 영향을 받은 부모 혜택의 중요성과 책임에 대해 이야기했습니다. 구글이 여전히 일을 바로잡을 수 있는 기회가 있다고 믿으며 그들은 다음과 같이 썼습니다.

“Google 직원처럼 우리와 함께 반복하도록 C-Suite를 초대합니다. 좀 더 접근하기 쉽고 회사가 선전하는 다양성, 형평성 및 포용성 작업장 약속에 부합하는 무언가를 제시하기 위해.”

이와는 대조적으로 구글 대변인은 회사가 완전한 병가를 보장한다고 언급한 적이 없다고 강조했습니다. 대변인에 따르면 패키지는 “휴가 중인 Google 직원을 포함하여 다른 회사와 비교할 때 우리가 제공하는 치료가 유리하도록 보장하기 위해” 벤치마킹되었습니다. 패키지에는 16주 급여와 Google에서 매년 추가로 2주, 공고 기간 동안 주식 및 급여, 기타 보너스가 포함됩니다.

출처: CNBC