졸업장에서 월급까지: 신규 졸업생을 위한 구직 팁

• 분석가들은 2022년 취업 시장이 신규 졸업생을 위해 개선될 것이라고 예측합니다.
• 고용 관리자와 연결하기 위해 소셜 미디어 플랫폼을 통한 네트워킹에 중점을 둡니다.
• 가까운 장래에 대한 개인 로드맵을 작성하여 경력 결정을 안내하십시오.
• 이 기사는 구직을 시작하는 새로운 대학 졸업생을 위한 것입니다.

축하합니다, 졸업했습니다! 이제 뭐?

구직을 시작하는 것은 어려울 수 있으며 “현실 세계”에 발을 들이는 것은 완전히 새로운 수준의 성인이 되어야 함을 의미합니다. 이러한 전환으로 인해 그 어느 때보다 고용 시장에서 더 많은 경쟁이 발생합니다.

Education Data Initiative 연구 의 추정에 따르면 2021년에 440만 명 이상의 학생들이 대학을 졸업했습니다. 일자리를 찾는 사람들이 많습니다. 그들이 모두 같은 업계에 종사하지는 않겠지만, 이 졸업생들은 낙관적일 훌륭한 이유가 있습니다.

팁: 대학 교육을 가장 잘 수익화하는 방법이 궁금하다면 대학 전공에 가장 적합한 직업 찾기에 대한 기사를 확인하십시오.

취업시장의 현 상황

S&P 글로벌 마켓 인텔리전스(S&P Global Market Intelligence)의 데이터 에 따르면 코로나19 대유행 초기 몇 달 동안 레스토랑, 여행, 레저, 엔터테인먼트와 같은 산업은 상당한 감소를 경험했습니다 . 그러나 대유행이 시작된 이후 이러한 분야 중 많은 부분이 놀라운 회복세를 보였습니다.

백신 출시는 또한 많은 사람들에게 전염병 이전의 생활 방식으로 천천히 돌아가고자 하는 편안함을 제공했습니다. 이러한 변화로 인한 소비자 수요로 인해 조종사, 승무원 및 여행 관리자와 같은 직책에 수천 개의 일자리가 생겼습니다.

분석가들은 현재 고용 시장이 후보자 중심적이라고 말합니다. 이 정의에 따르면 고용주가 갑작스러운 정리 해고에서 회복하기 위해 안간힘을 쓰면서 지원자는 표준과 기대에 대해 더 큰 목소리를 냅니다.

Conference Board 임금 조사에 따르면 초봉은 2022년에 평균 거의 4% 증가할 것으로 예상됩니다. 전반적으로 임금 인상은 지난 10년 동안의 평균보다 더 높게 증가할 것으로 예상됩니다.

전국 대학 및 고용주 협회(National Association of Colleges and Employers)는 고용주가 2021년보다 2022년 졸업생을 26.6% 더 많이 고용할 것으로 예상합니다.

다음은 이러한 취업 시장 예측을 활용하고 최근 대학 졸업자로서 고용주에게 자신을 시장에 내놓기 위해 지금 당장 할 수 있는 몇 가지 일입니다.

주요 시사점: 많은 분석가들은 2022년에 평균 급여가 높아져 고용 시장 상태가 개선될 것이라고 믿고 있습니다.

1. 검색을 미루지 마십시오(아직 시작하지 않은 경우).

인재 확보 소프트웨어 Yello의 공동 창립자이자 CEO인 Jason Weingarten에 따르면 대학생을 위한 가장 중요한 구직 조언은 일찍 시작하는 것입니다.

그는 Business News Daily와의 인터뷰에서 “곧 졸업할 학생들이 구직 활동을 막 시작했다면 이미 뒤쳐진 것”이라고 말했습니다. “대학생들은 빠르면 1학년 때 동아리 행사에 참석하고, 교수진과 네트워킹하고, 캠퍼스 조직 내에서 리더십 역할을 확보하고, 인턴십을 준비하여 네트워크 구축을 시작해야 합니다.”

Medical Guardian의 사장 겸 CEO인 Geoff Gross는 특정 경력 기회에 관심이 없더라도 구직 절차가 여전히 도움이 될 수 있다고 말했습니다. 인터뷰 기술을 강화하기 위해 가능한 한 많은 인터뷰 경험을 쌓아 꿈의 직업이 나왔을 때 고용 관리자에게 깊은 인상을 주는 방법을 정확히 알게 될 것입니다.

Gross는 “구직 신청에 관해서는 망설이지 마십시오. “직무 설명이 당신이 하고 싶은 일의 유형과 정확히 같지 않더라도 [자격이 있다면] 지원하는 것이 결코 나쁘지 않습니다.”

2. 배운 것을 보여주십시오.

최근 졸업생은 일반적으로 업무 경험이 제한적인 직업을 찾아야 하지만 한두 번의 짧은 인턴십이나 자원봉사 기회가 있더라도 여전히 귀중한 직원이 될 수 있습니다.

디자인 집단 Safari Sundays의 전무이사인 Cynthia Davies는 “채용할 때 기술보다 삶의 경험을 강조하는 지원자들에게 깊은 인상을 받았습니다. “인생에 대해 배운 것과 배경에서 가져온 것을 직업에 어떻게 적용할 수 있는지 [보여주세요] – 당신을 다재다능한 사람으로 만드는 것.”

팁: 작업에 지원하는 창의적인 방법을 고려하고 있다면 작업 설명에 언급된 기술을 목표로 하면서 창의성을 보여주는 접근 방식을 생각해 보십시오.

3. 소셜 미디어 존재감을 연마하십시오.

지원자 추적 시스템 iCIMS의 최고 마케팅 책임자인 Susan Vitale에 따르면 디지털 시대의 구직 활동은 소셜 미디어가 귀하의 프로세스에 관여한다는 것을 의미하므로 최근 졸업생들은 온라인에서 자신을 찾을 수 있도록 견고한 디지털 입지를 구축해야 합니다.

“소셜 네트워킹 사이트는 전문 기술을 과시하고 네트워크를 확장할 수 있는 좋은 방법입니다.”라고 Vitale은 말했습니다. “그들은 또한 후보자들에게 회사와 연결하고 상호 작용할 수 있는 기회를 제공하여 주목받을 가능성을 높입니다.”

COVID-19 제한 속에서 많은 회사들이 대면 모델에서 가상 모델로 전환했습니다. 가장 분명한 예는 Zoom과 같은 최고의 화상 회의 서비스 중 하나를 사용하여 회의를 주최하는 것입니다.

따라서 최근 졸업생과 구직자는 온라인 네트워킹에 대해 특히 적극적이어야 합니다. Texas A&M University의 커리어 어드바이저는 졸업생들이 LinkedIn, Twitter 및 Instagram을 활용하도록 권장합니다. 이러한 사이트를 통해 구직자는 채용 관리자의 프로필을 찾고 공석에 대해 직접 연락할 수 있습니다.

PwC의 미국 세무 인재 확보 책임자인 Alexa Merschel에 따르면 채용 과정에서 채용 관리자가 후보자의 프로필을 검색하고 볼 수 있다는 점을 학생들이 염두에 두어야 합니다.

“학생들은 [소셜 미디어에 있는] 사람들 중 일부가 잠재적인 고용주이자 미래의 동료라는 사실을 잊지 말아야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다. “최고의 개인 브랜드에는 전문적이고 적절한 온라인 존재가 포함됩니다.” 이 고용주 소셜 미디어 심사로 인해 구직자는 의심스러운 트윗과 파티 사진을 제거하는 것을 고려할 수 있습니다.

주요 시사점: 소셜 미디어는 구직을 발전시키는 훌륭한 도구가 될 수 있습니다. 이러한 플랫폼을 사용하여 채용 관리자에게 연락하고 전문적인 연결을 설정할 수 있습니다.

4. 오프라인 네트워킹을 하십시오.

디지털 네트워킹은 호황을 누리고 있지만 같은 생각을 가진 전문가 또는 노련한 리더와 직접 대면하여 이야기하면 궁극적인 진로에 영향을 미칠 수 있습니다.

Gross는 “[대면] 네트워킹은 학생들이 불편함을 느끼게 하는 가장 큰 요인일 수 있지만 그렇게 하면 다른 사람들과 차별화될 것입니다.”라고 말했습니다. “어디를 가든지 최신 이력서와 명함을 가지고 다니십시오. 언제 인맥을 쌓을 수 있는 기회가 생기고 어떤 일이 생길지 알 수 없습니다.”

5. 어디로 가고 싶은지 아십시오.

자신이 원하는 정확한 진로를 알고 있는 운 좋은 소수만이 대학에 진학합니다. 그러나 Marketsmith Inc.의 창립자이자 CEO인 Monica Smith는 졸업식 날까지 자신이 원하는 위치에 대해 어느 정도 파악해야 한다고 말했습니다. 이동하면서 변경될 수 있지만 이 도구는 적어도 여정을 진행하는 데 도움이 될 것이라고 그녀는 말했습니다.

Smith는 “당신에게 중요한 것이 무엇인지 정의하십시오”라고 말했습니다. “듣는 사람에게 당신의 계획을 제시하세요. 그러면 당신이 그것을 알기도 전에 당신의 계획을 실행에 옮기는 데 필요한 인터뷰 기술을 습득하게 될 것입니다.”

코로나 바이러스 대유행 이후 많은 회사에서 임시 또는 영구 원격 위치를 고용하기 시작했습니다. 이 상황을 집에서 일하거나 일하면서 여행할 수 있는 기회로 볼 수 있습니다. 반면에 사무실에서 더 생산적으로 일하거나 실습 교육을 선호하는 경우 이 변화에 만족하지 않을 수 있습니다.

첫 번째 직업이나 작업 환경이 꿈의 직업이 아니거나 자신을 찾을 수 있다고 생각한 직책이 아니지만 여전히 엄청난 가치를 제공하는 경우 스트레스를 받지 않는 것이 중요합니다. 경력 네트워크 Nexxt의 최고 마케팅 책임자인 Joe Weinlick은 신입 졸업생들에게 그들이 어디로 향하든 상관없이 첫 직장이 이후 모든 직장으로 가는 관문이 되는 경우가 많다고 상기시킵니다.

Shayna Waltower, Nicole Fallon 및 Shannon Gausepohl이 이 기사의 작성 및 보고에 기여했습니다. 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.