애플은 여성 직원의 위법 행위에 대한 주장을 잘못 처리해 비판에 직면한 가장 최근의 실리콘 밸리 기업이 되었습니다.

음, 또 다른 날 그리고 또 다른 주요 기술 회사에서 성희롱 혐의가 제기되었습니다. 이번에는 새로운 Financial Times 보고서 가 회사에서 일하는 여성에 대한 불법 행위 사건의 잘못된 처리에 대해 밝히면서 Apple이 주장에 직면하고 있습니다. 

동료가 그녀를 집으로 데려다 준 후 그녀는 잠시 잠들었다가 딸깍하는 소리에 잠에서 깼습니다. 동료는 셔츠와 브래지어를 벗었습니다. 그는 사진을 찍고 미소를 지었다.

Apple 직원인 Megan More는 남자 동료와 술을 마시러 갔습니다. 나중에 메건의 동료가 그녀를 집에 데려다주고 침대에 눕히기도 했지만 그녀가 자는 동안 부적절한 사진을 찍었습니다. 마침내 2018년, #MeToo 물결에 영감을 받아 Mohr는 이 사건을 Apple HR에 보고했습니다. 그녀는 구체적인 증거가 없었기 때문에 Mor은 조사를 요청하지 않고 단순히 인사부에 사건을 보고하고 싶었습니다. 그 뒤를 이어 직장 내 여성에 대한 무시무시한 무관심이 드러났습니다. HR Apple은 Mohr에게 보낸 이메일에서 다음과 같이 말했습니다. 어떤 규칙이든, 우리는 그가 그의 목표와 관심에 부합하는 고용 기회를 찾는 것을 막지 않을 것입니다.” 

FT는 또한 15명의 전·현직 Apple 직원들과도 이야기를 나눴고, 놀랍게도 그들 모두가 Apple의 HR 팀에 대해 유보적이었습니다. 8명의 직원은 불만을 제기한 후 괴롭힘을 당했다고 느꼈고 나머지 7명의 직원은 HR 부서가 매우 도움이 되지 않는다고 생각했습니다. 

실리콘 밸리의 광범위한 문제

그것은 실제로 Apple에만 국한된 것이 아니며, 대형 기술 회사에서도 비슷한 문제 였습니다. 2014년에 Android 아버지 Andy Rubin은 강제로 Google을 떠났습니다. 그러나 루빈의 심각한 성희롱 의혹은 공개되지 않았다. Google은 내부 조사를 실시하여 그 주장이 신뢰할 수 있음을 발견했지만 Rubin은 당시 Google CEO인 Larry Page의 친절한 격려로 Google로부터 여전히 9천만 달러의 지불금을 받았습니다. 

이는 경영진이 신뢰할 수 있는 증거에도 불구하고 맹렬히 방어적인 기술 회사의 더 광범위한 문화적 문제를 다시 나타냅니다. 

FT 기사 는 또한 Apple에서 일하는 여성이 직면한 여러 부정 행위에 대한 보고에 대해 설명합니다. Apple에서 6년 동안 근무한 Orit Mizrahi도 그녀의 관리자와 하루 종일 성적인 메시지를 보낸 동료로부터 괴롭힘을 당했습니다. 불행히도 여기에서도 Apple의 HR 팀은 불만을 무시하고 더 나쁜 것은 규모를 줄이는 대신 직장에서 해고했습니다. 그리고 언제나처럼, 회사는 스스로를 돌보았고, 본질적으로 더 이상의 의무를 면제해 주는 Apple의 명령에 대한 대가로 Mizrachi에게 3개월 일시금을 제안했습니다.

미즈라히는 서명을 거부했다. “내 친구들은 내가 바보라고 말했다. 돈을 가져라.”라고 그녀는 말합니다. “하지만 당신은 나에게 돈을 지불할 수 없습니다. 도덕적 나침반이 있어야 합니다.”

기업이 더 나은 방향으로 변화하지 못하고 실제로 건강한 근무 환경을 만들기 위해 노력하는 것은 아닙니다. 2020년에 구글은 성희롱, 차별, 보복 사건을 고액의 돈으로 해결해야 했지만 합의의 일부에는 회사가 그러한 사건에서 더 이상 발전하지 않도록 돕는 새로운 규칙도 포함되었습니다. 우리는 Apple도 입장을 취하고 새로운 정책을 시행하고 이러한 부정 행위 혐의를 더 심각하게 받아들이기를 바랍니다.