8 재택 근무 신화가 폭로되었습니다.

• 오늘날의 많은 직원들은 적어도 얼마 동안은 재택 근무를 기대합니다.
• 홈 클라우드에서 작업하는 것에 대한 일반적인 오해는 원격 작업의 실제 장점과 단점입니다.
• 고용주의 경우 원격 작업을 허용하면 잠재적인 인재 풀이 증가하지만 사이버 보안 문제 및 기타 위험이 발생합니다.
• 이 기사는 재택 근무의 이점과 단점을 더 잘 이해하려는 회사와 직원을 위한 것입니다.

집에서 파트타임 또는 풀타임으로 일하는 것은 현대 직장에서 점점 더 인기 있고 탐나는 특권입니다. 직원들은 자유와 유연성을 얻고 아침 통근의 통행료를 처리할 필요가 없습니다. 고용주는 간접비 절감, 지각 감소, 유능한 직원 풀 확대와 같은 혜택을 누립니다.

그러나 재택 근무에 대한 일반적인 오해는 원격 근무에 대한 부정확한 그림을 만듭니다. 우리는 전형적인 재택근무 신화를 폭로하고 고용주와 직원을 위한 원격 근무의 장단점을 공유할 것입니다.

원격 근무가 증가하고 있습니다.

COVID-19 팬데믹은 업무의 많은 측면을 뒤엎었습니다. 그러나 우리가 일하는 곳이 가장 큰 영향을 받았습니다. 미국 인구조사국 데이터에 따르면 주로 재택근무를 하는 사람의 수는 2019년 5.7%(약 900만 명)에서 2021년 17.9%로 3배 증가했습니다.

또한 Accenture의 2021 Future of Work 연구 에 따르면 직원의 83%가 하이브리드 작업을 선호하고 고성장 기업의 63%는 이미 유연성을 더욱 촉진하는 “어디서나 생산성” 하이브리드 작업 모델을 구현했습니다. 이는 고용주가 직원의 원격 근무 선호도를 수용할 가능성이 있음을 보여줍니다.

근로자는 원격 근무의 유연성을 유지하기 위해 기꺼이 보상을 희생합니다. Owl Labs 2022 State of Remote Work 보고서 에 따르면 직원의 52%는 근무지 선택의 자유를 유지하기 위해 연봉의 5% 이상의 급여 삭감을 수락할 것이며 2%는 20% 이상을 포기할 것이라고 합니다. 원격 작업의 이점에 대한 급여.

원격 근무는 분명히 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 고려해야 하는 수요가 많은 직업 특전입니다. 그리고 재택근무가 생산성을 높일 수 있기 때문에 그들의 유연성은 보상을 받을 것입니다. Owl Labs 보고서에 따르면 근로자의 62%가 원격으로 작업할 때 더 생산적이라고 느낍니다.

알고 계십니까?: 귀하의 성격이 재택근무 성공에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 내향적인 사람은 차분하고 조용한 환경에서 번성할 수 있는 반면, 외향적인 사람은 더 많은 상호 작용과 얼굴 시간을 갈망할 수 있습니다.

재택근무 신화 8가지

원격 작업으로의 전환은 회사와 직원에게 다음과 같은 질문을 제기합니다.

• 가상 직원이 사무실에 보이지 않는 경우 어떻게 책임을 질 수 있습니까?
• 상사는 원격 직원을 “눈에 띄지 않는 사람”으로 취급합니까?
• 원격 직원은 어떻게 전문적인 관계를 유지할 수 있습니까?
• 정규 업무 시간 중에 원격 직원에게 연락할 수 있습니까?
• 원격 직원이 집에서 해야 할 일 때문에 주의가 산만해집니까?

재택 근무를 하든 원격 인력을 관리하든 관계없이 원격 근무 습관 및 관행과 관련하여 사실과 허구를 구분하는 것이 중요합니다. 가상 비서 고용 서비스인 Zirtual의 설립자인 Maren Kate Donovan은 고용주와 직원이 가상 근로자에 ​​대해 가지고 있는 몇 가지 일반적인 오해를 해결했습니다.

생산성을 떨어뜨리는 창의성 소강 상태와 가정 기반 직장 내 산만함은 진정한 도전입니다. Donovan은 스퍼트 상태에서 작업하고, 자주 걷고, 환경을 자주 변경하여 이러한 문제에 대처할 것을 조언합니다.

주요 내용: 원격 근무자의 건강과 웰빙을 우선시하고, 가상 회의 및 캐주얼 행아웃을 주최하고, 개인적인 관계를 조성하여 원격 근무자의 참여와 동기를 유지하십시오.

오해 1: 책상이나 탁자에서와 마찬가지로 소파에서도 생산성을 발휘할 수 있습니다.

소파에서 일하는 것은 자세에 좋지 않습니다. 또한 종종 어두운 조명에서 TV나 낮잠을 자고 싶은 유혹과 같은 풍부한 산만함을 제공합니다.

Donovan은 직장에서 편안하되 너무 편안하지 않게 하고 생산성을 극대화하는 설정을 선택하라고 조언합니다. Donovan은 “가능한 한 편안하게 지내고 위치를 옮겨 하루 종일 영감을 얻어야 합니다.”라고 조언했습니다. “소파가 당신의 주된 업무 공간이 되어서는 안 됩니다.”

오해 2: 대면하지 않는 회의는 생산적이지 않습니다.

가상 회의가 대면 회의보다 생산성이 낮다는 일반적인 인식이 있습니다. 사실, Nature 저널에 발표된 연구에 따르면 가상 회의는 더 적은 수의 창의적인 아이디어로 이어질 수 있습니다.

그러나 가상 회의가 항상 창의적인 효과를 발휘하는 것은 아니지만 효율적이고 생산적일 수 있습니다. Donovan은 “경험상 가상 공간에서의 회의가 사무실에서보다 효율적이고 생산적인 경우가 많습니다.”라고 말했습니다. 그녀는 회의 참가자들이 다른 시간대에 민감할 가능성이 높으며 다른 사람의 시간을 낭비하는 것을 꺼린다고 지적했습니다.

신화 3: “재택 근무”는 다른 환경이 아닌 재택 근무를 의미합니다.

“재택”에서 일하는 것이 회사 사무실을 넘어 거의 모든 곳을 의미할 수 있다는 것이 분명해졌습니다. 직원들은 호텔, 공원, 레스토랑, 비행기, 도서관, 수영장, 커피숍 및 기타 장소에서 원격으로 일할 수 있습니다.

성공적인 원격 작업 위치에는 개인 정보 보호, 안정성 및 보안이 필요합니다. 여행 중이거나 이동 중에 작업하는 경우 너무 시끄럽거나 방해가 되지 않는 장소를 찾으십시오.

신화 4: 재택 근무는 원할 때마다 일하는 것을 의미합니다.

재택근무를 하는 프리랜서와 계약자는 종종 자신의 일정을 정할 수 있습니다. 그러나 대부분의 직업에서 재택근무란 동료, 관리자, 공급업체 및 고객이 근무하는 시간에 근무하는 것을 의미합니다. 이는 시간대가 맞지 않더라도 마찬가지입니다.

“비즈니스는 다른 사람들의 마감일과 요구 사항에 따라 번성하기 때문에 우리는 다른 사람들이 할 때 일합니다. 그리고 일부는!” 도노반은 지적했다. 실제로 재택근무는 종종 더 많이 일한다는 것을 의미합니다(다음 신화로 이어짐).

신화 5: 재택근무는 일을 덜 한다는 것을 의미합니다.

사람들은 종종 집에서 일하는 것을 덜 일하는 방법으로 봅니다. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 예를 들어, 출퇴근을 그만두고 싶어하는 많은 근로자들은 결국 그 시간을 업무에 쏟아붓게 됩니다. 집이 사무실이라면 일을 그만둬야 할 때를 아는 것이 어려울 수 있습니다.

Donovan은 “집이 일과 그 밖의 모든 것을 위한 장소가 되면 선을 긋기가 어려워지는 경우가 많습니다.”라고 말했습니다. “먹고, 교제하고, 산책하는 등의 일상을 고집하는 것이 매우 중요합니다.”

오해 6: 집에는 효율적으로 일하기에는 방해 요소가 너무 많습니다.

재택근무를 해본 사람이라면 누구나 냉장고, 전화기, TV의 끊임없는 유혹을 알고 있습니다. 그러나 Donovan은 많은 재택 근무자들이 이를 무시하는 법을 배운다고 말합니다. “명상과 마찬가지로 모든 소음을 차단하고 당면한 작업에 집중하는 데 매우 능숙해집니다.”라고 그녀는 말했습니다. “어느 것과 마찬가지로 연습이 필요합니다.”

핵심 요약: 생산성을 떨어뜨리는 창의성 소강 상태와 가정 기반 작업장의 산만함은 실제 문제입니다. Donovan은 스퍼트 상태에서 작업하고, 자주 걷고, 환경을 자주 변경하여 이러한 문제에 대처하도록 조언합니다.

신화 7: 강력한 디지털 워터 쿨러가 있습니다.

많은 사람들에게 직업은 일만큼이나 관계에 관한 것입니다. 긱 이코노미 시장 인 Airtasker는 70% 의 사람들이 사무실에서의 사회적 관계를 업무 수행만큼 중요하게 여긴다는 사실을 발견했습니다.

많은 Zoom 해피 아워가 대면 상호 작용의 부족을 보완하려고 노력했지만 재택 근무가 동료와의 사회적 상호 작용을 최소화한다는 데는 의심의 여지가 없습니다. 원격 작업 경로를 사용하는 경우 사회적 유대를 유지하고 고립되지 않도록 하는 것이 중요합니다.

신화 8: 원격 작업 기술은 도전적입니다.

대유행 이전에는 대기업 외부에서 화상 회의 도구 및 기타 원격 통신 솔루션에 대해 거의 듣지 못했습니다. 그러나 재택근무로의 강제 전환은 재택근무 도구를 빠르게 주류로 가져왔습니다. 오늘날 Skype 및 Slack과 같은 솔루션은 일반적이며 모두가 Zoom에 너무 익숙해서 Zoom 소진이 새로운 문제입니다.

팬데믹은 원격 통신의 가능성에 대한 우리의 인식을 바꾸어 접근 가능한 도구를 주류로 가져오고 수백만 명의 사람들이 기술에 익숙해지게 했습니다.

고용주를 위한 원격 작업의 장단점

원격 작업이 증가함에 따라 더 많은 기업이 원격 작업 계획을 세우고 원격 팀 관리에 대한 리더를 교육하고 있습니다. 회사에서 원격 근무를 직원을 위한 옵션으로 평가함에 따라 직원이 재택근무를 허용하는 것에 대한 장단점을 검토하는 것이 필수적입니다.

원격 작업 허용의 장점은 다음과 같습니다.

• 원격 근무는 최고의 인재를 유치합니다. 오늘날의 재능 있는 구직자들은 유연한 근무 일정과 하이브리드 근무 방식을 선호합니다. 기업은 원격 작업 옵션을 제공하여 뛰어난 인재 풀에서 뛰어난 인력을 구축할 수 있습니다. 또한 원격 근무를 통합하는 회사는 지역 구직자에 국한되지 않기 때문에 채용 시 더 넓은 범위를 던질 수 있습니다.
• 원격 근무는 비용을 절감할 수 있습니다. 사무실 공간을 임대하고 유지하는 것은 엄청난 비용입니다. 완전 원격 또는 하이브리드 엔티티로 작동하는 회사는 간접비를 절약하고 인재 확보 또는 기타 이니셔티브에 자금을 전용할 수 있습니다.
• 원격 작업은 사기를 높일 수 있습니다. 유연성과 하이브리드 근무 방식은 회사의 사기를 높일 수 있습니다. 직원들은 가족의 요구 사항을 유연하게 관리할 수 있을 때 육아와 같은 개인적인 스트레스 요인을 더 잘 통제할 수 있다고 느낄 수 있습니다. 또한 원격 근무 및 유연한 근무 방식은 직장 스트레스를 줄이고 긍정적인 일과 삶의 균형을 만들 수 있습니다.

원격 작업 허용의 단점은 다음과 같습니다.

• 원격 인력은 유대감을 형성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 서로를 좋아하고 지원하는 팀을 갖는 것은 회사에 엄청난 이점이 될 수 있습니다. 직원들은 자신이 모든 구성원을 격려하고 지원하는 팀의 일원이라고 느낄 때 더 나은 성과를 내는 경우가 많습니다. 그러나 팀 구성은 동료들이 직접 어울리지 않거나 냉수기에서 서로 부딪히지 않을 때 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
• 원격 작업은 사이버 보안 문제를 야기할 수 있습니다. 회사는 일반적으로 원격 작업자가 사용하는 하드웨어 및 소프트웨어에 대한 통제력이 훨씬 적습니다. 이로 인해 원격 작업자와 관련된 다양한 사이버 보안 문제가 발생합니다. 보안되지 않은 Wi-Fi 네트워크도 보안 위험을 초래합니다.

알고 계십니까?: 안전한 홈 오피스를 구축하려면 다단계 인증을 구현하고 강력한 암호를 생성하고 메시지를 암호화하여 데이터를 가로채는 사기꾼이 메시지를 해석할 수 없도록 하십시오.

하이브리드 작업이 여기에 있습니다.

오늘날 회사가 근로자의 우선 순위를 수용하기 위해 선회함에 따라 원격 작업, 하이브리드 작업 및 작업 위치 유연성이 비즈니스에서 보편화되고 있습니다. 재택근무가 모든 사람이나 모든 기업에 적합한 것은 아니지만 원격 근무의 현실을 이해하면 고용주와 근로자가 모든 사람의 요구를 충족하는 유연한 상황을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

Nicole Fallon은 이 기사의 보고 및 작성에 기여했습니다. 일부 소스 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.