온라인 직업 설명에서 주의해야 할 8가지 위험 신호

온라인 직업 설명에서 위험 신호를 간과하기 쉽습니다. 이러한 채용 공고는 받아들일 수 있을 것 같은 유행어와 모호한 언어 뒤에 숨어 있습니다. 이러한 작업 중 일부는 합법적이지만 설명이 의미하는 바를 알아야 합니다. 다음은 지원하기 전에 두 번 생각해야 하는 그늘진 광고입니다.

1. 록스타, 유니콘, 닌자 찾기

옛날 옛적, 밀레니엄이 시작될 무렵, 록스타들이 우리의 일터를 침범했습니다. 락스타는 흥겨운 음악으로 군중을 열광하게 만든 록 밴드 멤버를 가리켰다. 채용 담당자의 꿈의 세계에서 이 록 스타들은 천재에 가까운 기술을 가진 초과 성취 직원으로 마법처럼 변모했습니다. 그들은 새로운 유형의 창조자였으며 New York Times Magazine은 엘리트, 초숙련 노동자의 하위 집합으로 묘사했습니다.

우리의 록 스타 바로 뒤에 보라색 다람쥐, 유니콘, 닌자, 전문가, 마법사가 있습니다. 찾기 힘든 재능이 마술 지팡이로 코딩 기술을 발휘하는 이 환상의 땅은 기업 미국입니다. 보라색 다람쥐는 작업의 모든 중요 항목에 적합합니다. 유니콘은 다양한 작업에 탁월하고 뿔에도 불구하고 많은 모자를 쓰고 있습니다. 그리고 링크드인이 2002년에서 2007년 사이에 급증했다고 말하는 전문 닌자를 찾는 일을 시작하지 맙시다 .

“완벽한 후보”는 존재하지 않을 수 있지만, 그들을 찾기 위한 사냥은 계속됩니다. 직업 설명에서 유니콘과 보라색 다람쥐 같은 마법의 단어에 매료되었다면 기대치가 높다는 것을 알아두세요. 프리랜서 서클에서는 쇼를 운영하는 1인 팀이 될 것으로 예상되는 슬래셔 작업(예: 그래픽 디자이너/카피라이터/비디오 편집자)이라고 합니다. 당신이 그 일을 하기로 결정했다면, 당신의 가치를 금으로 지불했는지 확인하십시오.

2. “우리 조직은 가족입니다”

“우리는 이곳에서 가족과 같습니다”라고 모집 담당자가 자랑스럽게 선언합니다.

당신이 마법의 유니콘이 되는 것에 매진하지 않았다면 아마도 당신을 가족처럼 대하는 조직에서 일하는 것이 나을 것입니다. 가족은 존중, 충성도, 정서적 지원과 같은 개념을 의미합니다. 그들은 당신이 끔찍한 아이디어를 제시하거나 Excel 공식을 엉망으로 만들더라도 결코 당신을 떠나지 않을 사람들입니다.

직장을 가족으로 묘사하는 것이 유독한 문화를 의미할 수 있다는 점을 제외하면 이상적으로 들립니다. Harvard Business Review는 말합니다 . 가족에 대한 기대는 직장 생활과 개인 생활의 분리를 어렵게 만들고, 잘못된 충성심을 형성하며, 자신을 불리하게 만들 수 있는 권력 관계로 이어집니다. 감정적 애착은 정보를 비공개로 유지하거나 착취에 반대하거나 불법 행위를 알리는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다.

3. 혜택에 대한 언급 없음

혜택 부족은 새로운 프리랜서가 직면하는 가장 일반적인 문제 중 하나입니다. 정규직은 PTO 및 HMO를 통해 “공짜 돈”을 제공합니다. 이제 이 모든 비용을 직접 지불해야 합니다. 프리랜서를 선택하는 사람들에게는 장점이 단점보다 중요합니다. 그러나 모든 온라인 작업이 프리랜서 직책이거나 프리랜서 작업처럼 취급되어야 하는 것은 아닙니다.

근무해야 하는 시간은 온라인 직업 설명을 확인하십시오. 회사는 직업을 “프리랜서”라고 표시할 수 있지만 귀하가 대기 중이거나 매일 8시간 일할 것으로 기대합니다. 경우에 따라 작업 설명에 작업이 유연하며 자신의 시간에 작업할 수 있다고 나와 있습니다. 그러나 일일 작업을 살펴보면 9시에서 5시까지 일하지 않고는 작업을 완료할 방법이 없음을 알 수 있습니다.

급락하기 전에 신중하게 옵션을 평가하십시오. 휴가나 의료비를 감당하기에 충분한 급여입니까? 아니면 더 나은 기회를 추구할 수 있는 더 많은 자유가 있는 합법적인 시간제 또는 프리랜서를 찾는 것이 더 나을까요?

4. 무료 평가판 작업

고용주가 지식을 테스트하기 위해 기사와 같은 시험 작업을 제출하도록 요구하는 것이 일반적입니다. 시험에 합격하거나 샘플을 제출하는 것은 기술이 필요한 창의적이거나 기술적인 작업에 특히 해당됩니다. 그러나 무급 평가판 작업은 구인 제안이 합법적이지 않다는 위험 신호 중 하나일 수 있습니다.

온라인 사기는 다음과 같습니다. 사기꾼은 작업을 “테스트”로 넘기고 작업을 수행하도록 요청할 것입니다. 실제로 이러한 사기꾼은 너무 게을러서 스스로 작업을 수행할 수 없는 프리랜서입니다. 당신이 무료로 일하는 동안 그들은 전액을 받습니다!

이를 방지하려면 시험 작업을 검토하고 안전 장치를 마련하십시오. 회사를 조사하고 본격적인 프로젝트나 몇 시간의 작업이 필요한 작업처럼 느껴지는 테스트를 수행하지 마십시오.

5. “기타 부여된 직무 수행”

일부 고용주는 유니콘이나 록스타를 찾지 않습니다. 그러나 그들은 직무 설명 어딘가에 다음과 같은 모호한 설명을 추가합니다. “다른 의무를 포함할 수 있습니다.” 초점.

인적 자원 관리자인 Rachel Martinez는 LinkedIn 기사에서 HR 담당자에게 “다른 의무”가 무엇을 의미하는지 설명하도록 요청했습니다. 이 의도적으로 모호한 면책 조항이 무엇을 수반하는지 알기 전에 직업을 수락하지 마십시오. 추가 책임은 예상되는 역할에 합당하게 속해야 합니다.

6. 의심스러운 작업 요구 사항

모든 프리랜서가 알아야 할 클라이언트 위험 신호 중 하나는 의심스러운 작업 요구 사항입니다. 사기꾼은 계좌를 개설하거나 은행 계좌를 사용하여 돈을 이체하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 돈세탁 계획에 대한 완벽한 은폐일 수 있습니다.

또 다른 의심스러운 직업 요구 사항은 인증서를 얻기 위해 온라인 교육에 참석하도록 요구하는 것입니다. 예를 들어, ESL 교사는 온라인 작업에 대한 요구 사항의 일부로 TEFL 인증서를 요구할 수 있습니다. 유일한 문제는 그들이 제공하는 교육에 대한 비용을 지불해야 한다는 것입니다. 합법적인 고용주는 교육비를 요구하지 않습니다! 그들은 대신 당신에게 지불해야합니다.

7. 차별적 업무 관행

눈에 잘 띄지 않을 수 있는 구인 광고의 차별적인 설명. 예를 들면 다음과 같습니다.

• “젊고 역동적인 조수를 찾습니다.”
• “최근 대학 졸업자”
• “여성 지원자를 찾습니다.”

미국 평등고용기회위원회(US Equal Employment Opportunity Commission)는 연령 , 성별, 인종, 장애 또는 종교에 따라 구직자를 차별하는 것은 불법임을 강조합니다. 불행히도 일부 구인 광고는 고용주를 위한 최고의 구인 광고 웹사이트에도 계속 올라옵니다.

채용 공고에서 차별을 발견하면 회사의 직장 문화를 말하는 것임을 미리 경고하십시오. 젊을 때는 차별하지 않겠지만 40대에 접어들면? 좋은 회사에서 장기간 일할 곳을 찾고 있다면 다른 곳을 찾는 것이 좋습니다.

8. 급여 범위 없음

급여는 온라인 직업 설명에서 가장 먼저 찾는 것 중 하나입니다. 정당한 대가를 받을 것인가? 고용주가 구인 광고에 급여를 게시하지 않는 정당한 이유가 있습니다. 그러나 급여를 알지 못하는 것도 잠재적 위험 신호가 될 수 있습니다. 구인 제안을 받았을 때 불쾌한 놀라움을 받고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다.

역할에 대한 평균 급여가 궁금하다면 Comparably 또는 Payscale과 같은 사이트를 확인하십시오. 직책에 지원하기 전에 급여 범위를 요청할 수도 있습니다. 이렇게 하면 귀하와 채용 팀의 시간을 낭비하지 않을 것입니다.

온라인 구인 광고의 위험 신호에 주의하십시오.

구인 광고에 이러한 온라인 설명을 게시하는 모든 회사가 나쁜 고용주는 아닙니다(명백한 사기 제외). 그러나 신청서를 제출하기 전에 미리 알리는 것이 좋습니다. 인터뷰를 통해 만들면 유행어, 모호한 언어, 미공개 정보를 명확히 할 수 있습니다.

이제 잠재적인 위험 신호를 알았으므로 최고의 회사를 찾기 위해 조사를 계속하십시오. 피해야 할 고용주를 아는 것은 구직 활동의 한 단계에 불과합니다. 자신에게 맞는 회사를 찾는 방법을 알고 싶을 수도 있습니다.