코딩 작업을 찾을 때 주의해야 할 7가지 위험 신호

사기꾼은 기술 산업을 포함한 모든 직업 시장에 존재합니다. 첫 번째 프로그래밍 작업을 찾으러 나갈 때 여러 사람을 만날 것입니다.

사기꾼들은 기술 분야에서 일자리를 얻는 것이 경쟁적이라는 것을 알고 있습니다. 그들은 당신이 그 열정을 시작하고 이용하기를 기다릴 수 없다는 것을 알고 있습니다. 사기꾼은 당신을 속이기 위해 현실적인 온라인 존재를 구축하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그들은 가짜 웹사이트, 위치, 은행 및 공식 고용 문서를 만들 수 있습니다.

그들을 이길 수 있는 유일한 방법은 그들의 계획을 경계하고 피하는 것입니다. 다음은 코딩 작업을 찾을 때 주의해야 할 몇 가지 위험 신호입니다.

1. 민감한 개인 정보를 요구합니다.

가장 큰 위험 신호 중 하나는 개인 정보에 대한 사기꾼의 욕구입니다. 채용 회사에서 귀하의 개인 정보를 요구할 것입니다. 주민등록번호 또는 은행 계좌 정보일 수 있습니다.

이는 인터뷰 프로세스 전, 도중 또는 후에 발생할 수 있습니다. 아마도 그들은 이 정보를 요청하기 전에 당신의 신뢰를 얻을 것입니다.

대부분의 경우, 그들은 짧은 인터뷰 직후에 이 정보를 요청할 것입니다. 그런 다음 개인 및 은행 정보를 입력하는 문서를 공유합니다. 합법적인 회사가 그러한 세부 정보를 요구하는 것이 일반적이지만 사기꾼은 더 나아가 민감한 정보를 요구합니다.

비공개로 유지해야 하는 그들이 요청할 수 있는 일부 민감한 정보는 다음과 같습니다.

• 신분증 또는 운전면허증 사진.
• 은행 계좌 번호 및 비밀번호.
• 당신의 여권 사진입니다.
• 사회 보장 번호.
• 집 주소와 전화번호.

합법적인 회사는 귀하를 고용한 후에만 이러한 세부 정보를 요청합니다. 민감한 정보를 비공개로 유지하십시오.

2. 교육이나 장비 비용을 지불하라고 요구합니다.

일부 직업 사기는 돈을 요구합니다. 교육이나 장비와 같은 비용에 대한 지불로 위장할 수 있습니다. 이것은 이미 계약서에 서명한 후에 발생합니다. 대부분의 경우 회사는 온보딩 후 보상을 약속할 것입니다.

때때로 사기꾼은 의심을 일으키지 않기 위해 소액을 요구합니다. 그러나 그들이 수천 명의 사람들에게 같은 금액을 요구한다고 상상해 보십시오. 그들은 수백만 달러를 벌고 있습니다. 합법적인 회사는 직원에게 금전을 요구하지 않습니다. 대신, 작업을 완료하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

3. 디지털 존재가 없다

고용 관리자/채용 담당자가 회사에서 잠재적인 기회에 대해 귀하에게 연락할 것입니다. 그들은 귀하의 기술이 그들이 고용하는 위치와 일치하는지 확인합니다. 그런 다음 직업에 대한 모든 세부 정보를 공유하여 관심을 불러일으키지만 고용 회사에 대한 정보는 거의 또는 전혀 제공하지 않습니다.

일반적으로 그들은 어설픈 변명을 할 것입니다. 다음 인터뷰 단계로 넘어갈 때 회사를 공개하겠다고 약속할 수도 있습니다. 그들은 당신이 그 회사에 대해 알고 있다면, 당신이 그것을 조사하고 그들이 거짓말을 하고 있다는 것을 알게 될 것임을 이해합니다.

때때로 사기꾼은 가상의 회사를 설립합니다. 그들이 온라인에서 거의 또는 전혀 존재하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. LinkedIn, Glassdoor와 같은 전문 사이트를 조사하고 소셜 미디어 계정을 검토하세요.

4. 직무에 대한 모호하거나 모순되는 정보를 제공합니다.

사기꾼 구인 목록이 모호합니다. 그들은 일반적으로 직무 설명을 명시하지 않습니다. 그렇다면 일반적인 것입니다. 합법적인 채용 담당자는 모든 작업 세부 정보를 가지고 있습니다. 세부 정보에는 필요한 스택, 위치 및 이점이 포함됩니다.

또한 직책에 대한 귀하의 질문에 기꺼이 답변해야 합니다. 사기꾼은 명확한 직업 설명 없이 높은 급여와 커미션으로 관심을 끌고 있습니다.

5. 단기 채용 프로세스

대부분의 기술 회사는 일련의 인터뷰 후에 고용합니다. 채용담당자와 채용담당자 등 여러 사람과 인터뷰해야 합니다. 채용 담당자는 면접 사이에 지원자가 준비할 수 있도록 유예 기간을 제공합니다.

합법적인 고용주는 귀하에게 일자리를 수여하기 전에 귀하의 추천인과 배경 조사를 할 것입니다.

사기꾼은 그 반대입니다. 그들은 지원서에 신속하게 응답하고, 즉시 인터뷰하고, 매우 빠르게 채용합니다. 그들은 첫 번째 인터뷰 후에 당신이 적임자라는 것을 확신시켜 줄 수 있는 자리를 제안할 것입니다.

사기 모집에는 색다른 프로세스가 있습니다. 여기에는 전화 전용 인터뷰, 이메일 또는 문자 메시지를 통한 채팅이 포함될 수 있습니다. 비디오 인터뷰는 거의 없습니다.

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6. 그들은 당신에게 무료로 일하거나 장기간 인턴으로 일할 것을 요구합니다.

새로운 개발자로서 어느 시점에서 무급 인턴십을 시작해야 할 수도 있습니다. 초기 단계의 신생 기업이 당신을 받아들일 수는 있지만 연장되지 않은 기간 동안이어서는 안됩니다. 당신은 기간과 당신이 그것으로부터 얻는 것을 나타내는 계약서를 가지고 있어야 합니다. 당신은 경험을 쌓고 이력서를 작성하기 위해 거기에 있습니다.

그러나 직원으로서 공짜로 일해서는 안 됩니다. 끝없는 인턴십 계약을 유지하는 악의적인 기술 회사가 있습니다.

이러한 경우 회사에서 전문가로 성장하지만 인턴 급여를 받습니다. 심지어 교육 기간 동안 무상으로 일해 달라고 하고 이후에는 채용하지 않는 경우도 있습니다.

7. 그들은 제때 지불하지 않는다

직원들이 몇 달 동안 무보수로 근무하는 것은 드문 일이지만 실제로 발생합니다. 기업들은 특히 대유행 이후 매출 감소로 어려움을 겪고 있습니다.

이 어려운 시기에 새로운 개발자로 일할 수 있다는 것에 감사할 수도 있습니다. 따라서 지연된 급여를 옵션으로 사용할 수 있습니다. 그러나 지불 지연은 나쁜 징조입니다.

회사가 급여 지불과 같은 기본 운영에 어려움을 겪고 있다면 파산할 것입니다. 빚진 급여를 갚아줄 사람이 아무도 없는 상황에서 곧 해고될 수 있습니다. 회사에 입사할 때 회사의 전망과 재무 상태를 조사하십시오. 예측할 수 없는 큰 급여보다 꾸준한 수입을 얻는 것이 낫습니다.

직업 사기를 피하는 방법

기술 세계의 기회가 계속 증가함에 따라 사기꾼의 기회도 증가합니다. 사기꾼은 피해자의 사회적, 재정적, 정신적 상태에 부정적인 영향을 미칩니다. 그들은 당신을 속여 돈이나 인력과 같은 자원을 그들에게 주도록 계획할 수 있습니다.

이를 피하려면 민감한 정보를 보호하고 화려한 채용 공고를 피하십시오. 또한 채용 담당자와 계약하기 전에 실사를 수행하십시오. 위에서 언급한 팁을 사용하여 사기꾼으로부터 자신을 보호하고 기술 분야에서 합법적인 위치를 차지하십시오.