영감을 주는 리더십 인용문 35가지

• 리더의 가장 중요한 역할은 조직의 문화를 설정하는 것입니다.
• 영감을 주는 인용문은 의미 있는 행동으로 뒷받침될 때 더 효과적인 경향이 있습니다.
• 지식과 전문성은 리더의 귀중한 특성이기도 합니다.
• 이 기사는 자신과 팀을 위한 영감을 찾는 비즈니스 리더를 위한 것 입니다.

회사를 이끌든 국가를 이끌든 역사상 최고의 리더들은 더 큰 목표를 달성하기 위한 동기와 방향을 제공하는 것의 중요성을 이해했습니다. 가난한 리더는 자신이 이끄는 사람들의 믿음과 신뢰를 잃는 반면, 훌륭한 리더는 노력 없이 이끄는 것처럼 보입니다. 좋든 나쁘든 리더의 성격, 행동, 생각은 조직에 스며든다. 당신의 목표는 리더의 최고의 자질을 입증하는 동시에 당신을 따르는 사람들에게 동일한 것을 격려하는 것입니다. 리더십에 대한 이 35가지 인용문은 여러분이 행동에 대해 생각하고 안내하는 데 도움이 될 것입니다.

리더의 성격에 대한 영감을 주는 인용문

1. “리더는 남들보다 더 많이 보고, 남들보다 더 멀리 보고, 남들보다 먼저 보는 사람이다.” – Leroy Eimes, 작가이자 리더십 전문가
2. “리더는 사람들이 가고 싶은 곳으로 데려갑니다. 위대한 리더는 사람들이 반드시 가고 싶지는 않지만 꼭 가야만 하는 곳으로 사람들을 데려갑니다.” – Rosalynn Carter, 미국의 전 영부인
3. “우리에게 가장 필요한 것은 우리가 될 수 있다고 알고 있는 사람이 되도록 영감을 줄 사람입니다.” – Ralph Waldo Emerson, 수필가, 시인, 철학자
4. “훌륭한 리더는 거의 항상 훌륭한 단순화자이며 논쟁, 논쟁, 의심을 꿰뚫어 모두가 이해할 수 있는 해결책을 제시할 수 있습니다.” – Colin Powell 장군, 전 미국 국무장관
5. “평범한 선생님이 말씀하십니다. 좋은 선생님이 설명합니다. 우수한 선생님이 보여줍니다. 위대한 스승은 영감을 줍니다.” – 윌리엄 아서 워드, 저자
6. “당신의 행동이 다른 사람들에게 더 많은 꿈을 꾸고, 더 많이 배우고, 더 많은 일을 하고, 더 많은 사람이 되도록 영감을 준다면 당신은 리더입니다.” – 존 퀸시 애덤스 회장
7. “다음 세기를 내다볼 때 리더는 다른 사람에게 권한을 부여하는 사람이 될 것입니다.” – 마이크로소프트 공동 창업자 빌 게이츠
8. “가장 단순한 용어로 리더는 자신이 가고 싶은 곳을 알고 일어나서 가는 사람입니다.” – 저자 존 어스킨
9. “피와 수고와 눈물과 땀을 바치는 지도자는 안전과 좋은 시간을 제공하는 사람보다 추종자에게서 항상 더 많은 것을 얻습니다. 위기에 처했을 때 인간은 영웅적입니다.” – George Orwell, 저자 [관련 기사 읽기: 어려운 상황에서 팀을 안내하기 위한 5가지 팁]
10. “가장 위대한 지도자는 반드시 가장 위대한 일을 하는 사람이 아닙니다. 그는 사람들이 가장 위대한 일을 하도록 만드는 사람입니다.” – 로널드 레이건 대통령
11. “리더는 희망을 파는 상인입니다.” – 나폴레옹 보나파르트, 군사 지도자
12. “항상 옳은 일을 하십시오. 어떤 사람들은 만족하고 나머지 사람들은 놀라게 될 것입니다.” – 저자 마크 트웨인

주요 내용: 더 나은 리더가 되기 위한 10가지 개발 목표는 다음과 같습니다.

리더의 행동에 대한 영감을 주는 인용문

1. “리더이기 이전에 성공은 자신을 성장시키는 것입니다. 리더가 되면 다른 사람을 성장시키는 것이 성공입니다.” – Jack Welch, 전 GE 회장 겸 CEO
2. “리더십은 전략과 성격의 조합입니다. 전략이 없어야 한다면 전략이 없어야 합니다.” – 미국 장군 H. Norman Schwarzkopf
3. “사람들은 리더와 보스의 차이점을 묻습니다. 리더가 리드하고 보스가 운전합니다.” – 시어도어 루즈벨트 대통령
4. “당신이 하는 일은 당신이 말하는 것보다 훨씬 더 큰 영향을 미칩니다.” — Stephen Covey, 작가, 사업가 및 연사
5. “리더십은 비전을 현실로 바꾸는 능력입니다.” – Warren G. Bennis, University of Southern California Leadership Institute의 창립 회장
6. “사람들을 이끌려면 그들 옆에서 걸어라. 최고의 지도자는 백성이 그 존재를 알아채지 못한다… 최고의 지도자의 일이 끝나면 백성은 ‘우리가 해냈다!’라고 말한다.” – 노자, 철학자
7. “훌륭한 리더는 자신의 책임보다 약간 더 많은 책임을 지고, 자신의 책임보다 조금 덜 받습니다.” – Arnold Glasow, 익살꾼이자 작가
8. “지도자의 마지막 시험은 그가 다른 사람들에게 신념과 지속하려는 의지를 남기는 것입니다.” – Walter Lippmann, 작가, 기자 및 정치 평론가
9. “리더의 임무는 사람들을 현재 있는 곳에서 가보지 않은 곳으로 데려가는 것입니다.” – 헨리 키신저, 전 미국 국무장관
10. “매일 리더십을 얻으십시오.” – 마이클 조던, 전 NBA 농구 선수
11. “리더십의 임무는 위대함을 인류에게 부여하는 것이 아니라 그것을 끌어내는 것입니다. 왜냐하면 위대함은 이미 거기에 있기 때문입니다.” – John Buchan, 소설가, 역사가, 정치가
12. “다른 사람이 문제를 해결하기를 기다리거나 상황이 개선되기를 바라지 않도록 하십시오. 상황을 파악하고 개선 계획을 세우십시오.” – 케네스 W. 토마스, 저자

리더의 지식에 대한 고무적인 인용문

1. “사람들에게 일을 하는 방법을 절대 말하지 마십시오. 그들에게 무엇을 해야 하는지 알려주면 그들은 그들의 독창성에 당신을 놀라게 할 것입니다.” – 조지 S. 패튼 장군
2. “리더십의 과제는 강하되 무례하지 않는 것입니다. 친절하지만 약하지 마십시오. 대담하되 괴롭히지 마십시오. 사려깊되 게으르지 마십시오. 겸손하되 소심하지 마십시오. 교만하되 거만하지 마십시오. 유머가 있지만 어리석음이 없습니다.” – Jim Rohn, 기업가, 작가 및 동기 부여 연사
3. “사람들을 이끌려는 사람들은 폭도들을 따라야만 그렇게 할 수 있습니다.” – 오스카 와일드, 작가이자 시인
4. “지도자는 강요되어서는 안 됩니다. 그들은 자신의 지도자를 선택할 수 있어야 합니다.” – 알버트 아인슈타인, 물리학자
5. “리더십이 없는 시대에 사회는 제자리걸음입니다. 용감하고 노련한 리더가 상황을 개선할 기회를 포착할 때 진보가 일어납니다.” – 해리 트루먼 대통령
6. “혁신은 리더와 추종자를 구별합니다.” – Steve Jobs, 공동 창립자이자 전 Apple CEO
7. “당신이 앞장서고 있다고 생각하고 뒤돌아서 아무도 따라오지 않는다면 당신은 그저 산책을 하고 있는 것입니다.” – 벤자민 훅스, 전 NAACP 이사
8. “당신도 따르는 방법을 모르면 리더가 될 수 없으며 다른 사람들에게 당신을 따르라고 요청할 수 없습니다.” – Sam Rayburn, 전 하원의장
9. “당신은 사람들의 머리를 때리면서 이끌지 않습니다. 그것은 리더십이 아니라 폭행입니다.” – 드와이트 D. 아이젠하워 대통령
10. “거의 모든 사람이 역경을 견딜 수 있지만, 한 사람의 성격을 시험하고 싶다면 그에게 힘을 줘라.” – 에이브러햄 링컨 대통령
11. “당신은 일을 관리합니다. 당신은 사람들을 이끌고 있습니다.” – 그레이스 머레이 호퍼, 미 해군 후방 제독

리더십은 당신에 관한 것이 아니다

위의 많은 인용문에서 분명히 알 수 있듯이 가장 고무적인 리더는 팀이 성공하도록 동기를 부여할 수 있는 사람입니다. 이를 실현하기 위해 리더는 먼저 다른 사람들이 모방하기를 원하는 캐릭터와 특성을 구현해야 합니다. 팀이 지속적으로 개선을 위해 노력하도록 격려하려면 모범을 보이는 것이 가장 좋지만 팀 구성원에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지 이해하는 데 도움이 됩니다.

Alex Halperin의 추가 보고.