모든 유능한 고용 관리자는 나머지 직원 중에서 최고를 뽑아내고 해당 직무에 가장 적합한 사람을 찾기 위해 잠재적인 고용인을 인터뷰하는 것의 중요성을 알고 있습니다.
원격 고용이 증가함에 따라 오늘날의 후보자 풀은 예전과 다릅니다. 유럽 근로자의 3분의 1 이상이 현재 프리랜서 및 원격 근로자이며 많은 기업이 이러한 변화에 대응하여 고용 정책을 조정하고 있습니다.
프리랜서가 전통적인 구직자가 아니라고 해서 이들을 종합적으로 조사할 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 실제로 프리랜서는 다른 후보자보다 면접관에게 더 중요할 수 있으며 귀하가 하는 질문은 더 광범위해야 합니다.
프리랜서를 고용할 준비가 되었지만 어디서부터 시작해야 할지 모르십니까? 다음은 사용할 수 있는 10가지 무료 인터뷰 질문입니다.
1. 왜 프리랜서입니까?
당신이 채우려고 하는 직업이 무엇이든, 그것이 왜 각 후보자를 끌어들이는지 이해하는 것이 중요합니다. 자영업자의 61% 가 스스로 일하기를 원하기 때문에 대부분의 프리랜서의 다양한 견해를 정확하게 반영하는 이 질문에 대한 다양한 대답을 듣게 될 것입니다.
2018년 Freelancer Union and Upwork 연구에 따르면 대부분의 프리랜서가 직업을 선택하는 주된 이유는 개인 상사, 유연한 근무 시간, 어디서나 일할 수 있는 능력 때문입니다. 블록체인 기술의 발전과 암호화 산업에서 일할 수 있는 기회는 암호화 작업에 큰 이점을 제공합니다. 예를 들어, 프리랜서를 고용하기 위한 LaborX 서비스와 암호화폐에서 많은 공석을 찾을 수 있는 곳이 있습니다 . . 프리랜서 직업을 선택할 때 이러한 요소와 기타 여러 요소가 중요한 역할을 하는 경우가 많습니다. 열쇠는 그들의 응답에서 열정과 열의를 찾는 것입니다. 그들이 자신의 프로젝트를 진행하기 위해 프리랜스를 선택했다면 지금 어떤 프로젝트를 하고 싶나요? 그들이 어디에서나 일할 수 있기를 원했다면 지금 어디에서 일하고 싶습니까?
사람들의 동기를 곱하면
2. 당신의 경험은 무엇입니까?
기한을 맞춰야 하고 제 시간에 작업을 완료할 숙련된 프리랜서를 찾고 있을 때 경험이 매우 중요합니다. 그들을 고용하기 전에 물어봐야 할 중요한 질문은 그들의 업무 경험입니다.
그들이 업계 및 유사한 프로젝트에서 얼마나 오랫동안 일해 왔는지는 관련 질문입니다. 그들이 일을 완수할 수 있는 기술과 경험이 있다면 많은 시간을 절약할 수 있을 것입니다. 어떤 경우에는 프리랜서가 새롭고 경험이 없지만 다른 사람들이 모르는 필요한 기술을 가지고 있습니다.
3. 마감일을 맞출 수 있습니까?
프리랜서는 처리할 수 있는 모든 업무 약속과 동의하지 않을 업무 약속이 있을 수 있습니다. 프리랜서의 단독 고용주가 될 가능성은 희박하므로 미리 문의하는 것이 가장 좋습니다.
그가 마감일을 맞출 수 있는지 여부는 고용하기 전에 프리랜서에게 물어볼 수 있는 질문입니다. 대부분의 경우 숙련된 프리랜서는 특정 프로젝트에 이미 예약되어 있어 제시간에 처리할 시간이 없을 수 있습니다. 당신이 당신의 요구 사항에 대해 결정했는지 확인하고 그가 그 일을 할 수 있는지 직접 물어보십시오.
4. 작업 샘플을 볼 수 있습니까?
자신의 물건을 알고 있는 프리랜서는 이전 고객과 고용주를 위해 수행한 작업의 과거 샘플을 제공할 수 있어야 합니다. 그들의 포트폴리오는 작업의 스타일과 품질을 보여주므로 반드시 살펴보도록 요청하십시오.
그러나 일부 새로운 프리랜서는 이제 막 시작하고 이전 샘플이 없을 수 있으므로 작은 유료 테스트 작업은 그렇게 나쁜 생각이 아닐 수 있습니다.
5. 지금 이 프로젝트를 시작할 기회가 있습니까?
종종 새롭거나 경험이 없는 프리랜서는 급여를 받기를 원하기 때문에 얻을 수 있는 모든 작업을 수행합니다. 불행히도, 이 일을 하는 프리랜서는 종종 압도되어 합리적인 시간 내에 완료할 수 있는 것보다 더 많은 작업을 축적합니다.
인터뷰 중인 프리랜서에게 바로 프로젝트를 시작할 수 있는지 물어보십시오. 필요한 경우 인터뷰 중에 다양한 방식으로 질문하고 답변을 평가합니다.
6. 고객에게 비용을 어떻게 청구합니까?
프리랜서를 고용할 때 확인해야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 고객에게 청구하는 비용입니다. 프리랜서의 가치는 전문적인 평가를 받기 전까지는 제대로 측정할 수 없습니다. 일부 사무실의 직원은 시간당 또는 작업 완료 후 오는 고정 금액으로 일합니다. 어떤 경우에는 대부분의 프리랜서가 시간제 시스템을 선택하지만 합의된 시간보다 훨씬 일찍 마감일을 맞추면 보너스가 있습니다.
7. 기한을 놓치면 어떻게 대처할 것인가?
조만간 모든 프리랜서는 마감일을 놓치게 됩니다. 결국 그들은 인간일 뿐이며 실수가 발생합니다. 그러나 프리랜서를 고용할 때는 몇 달 동안 살아 있는지 궁금하게 만드는 사람이 아니라 솔직하고 진취적인 사람을 찾고 싶습니다.
후보자에게 마감 기한을 놓친 경우 어떻게 대처할 것인지 묻고 답변을 주의 깊게 경청하십시오. 그들이 마감일 전에 연락을 취하지 않을 것이라고 알려줄까요? 프로젝트의 모든 단계를 함께할 사람을 찾으십시오.
8. 불만족한 고객을 어떻게 대합니까?
이에 대한 프리랜서의 응답은 프로젝트를 처리하는 방법에 대한 통찰력을 제공하고 클라이언트 문제를 처리하는 데 서투른 프리랜서를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
다시 말하지만, 불만족한 고객을 대할 때는 그들이 열정적이고 서비스 지향적이라는 증거를 찾으십시오. 그리고 그들이 불만을 품은 고객을 본 적이 없다고 말한다면, 그들은 프리랜서가 처음이거나 단지 당신에게 정직하지 못한 것입니다.
9. 추천할 수 있는 이전 또는 현재 고객이 있습니까?
모든 유능한 프리랜서는 좋은 리뷰를 신뢰할 수 있는 고객이 한 명 이상 있어야 합니다. 아무도 없으면 도망쳐!
그들이 제공하는 권장 사항을 참조하는 경우 인터뷰 과정에서 프리랜서에게 했던 것과 같은 질문을 하십시오. 이 프리랜서와 함께 일하면서 가장 즐거웠던 점 등. 이 답변을 프리랜서와 비교하여 자신이 어떤 유형의 프리랜서인지 확인하십시오 함께 일할 것입니다.
10. 이 프로젝트를 위해 나에게 어떤 정보가 필요합니까?
마지막으로, 프리랜서는 작업을 시작하기 전에 계약서, 브랜드 자산에 대한 정보, 회사에 대한 추가 정보, 제안서를 작성하는 동안 모든 관련 요구 사항에 대한 세부 정보가 필요할 수 있습니다.
프로젝트의 완전한 성공을 보장하기 위해 필요한 것이 무엇인지 미리 물어보십시오. 충분한 정보를 가진 프리랜서가 최상의 결과를 제공할 수 있습니다.
결론
이 인터뷰 질문은 팀에 가장 적합한 프리랜서를 찾는 데 도움이 됩니다. 긱 경제가 서서히 완전히 멀어질 수는 있지만 이것이 전체 일자리 중 최고의 프리랜서를 고용하는 데 장애물이되어서는 안됩니다.
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